Výpověď - nemocenská

• Zemaan (neregistrovaný)

  17. 3. 2017 13:29

  Dobrý den,
  dne 25.5.2016 dostala zaměstnankyně výpověď § 52 c) , tedy dvouměsíční výpovědní doba, ukončení pracovního poměru 31.7.2016. Paní onemocněla k 13.6.2016, žádost 31.7.2016, že netrvá na prodloužení pracovního poměru jsme neobdrželi. Měla by tato zaměstnankyně po ukončení pracovní neschopnosti nastoupit do práce a odpracovat zbylou část výpovědní doby nebo i po ukončení pracovní neschopnosti může sdělit, že netrvá na prodloužení pracovního poměru.
  Moc děkuji.
  Zemanová

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 3. 2017 13:30

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: výpověď - nemocenská
    >Dobrý den,
    >dne 25.5.2016 dostala zaměstnankyně výpověď § 52 c) ,
    >tedy dvouměsíční výpovědní doba, ukončení pracovního
    >poměru 31.7.2016. Paní onemocněla k 13.6.2016, žádost
    >31.7.2016, že netrvá na prodloužení pracovního poměru
    >jsme neobdrželi. Měla by tato zaměstnankyně po ukončení
    >pracovní neschopnosti nastoupit do práce a odpracovat
    >zbylou část výpovědní doby
    ANO.
    
    nebo i po ukončení pracovní
    >neschopnosti může sdělit, že netrvá na prodloužení
    >pracovního poměru.
    NE, nemůže.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2017 13:38

    Zemaan (neregistrovaný)

    Re: výpověď - nemocenská
    Moc děkuji a jak se to řeší v případě, že odmítne zbylou část výpovědní doby odpracovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2017 13:40

    

    VH

    Re: výpověď - nemocenská
    Naopak Vy ji nemůžete nutit, aby pracovala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 3. 2017 13:41

    Líba (neregistrovaný)

    Re: výpověď - nemocenská
    Jak může odpracovat zbylou část výpovědní doby, když místo bylo 31.7.2016 zrušeno?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2017 13:39

    

    VH

    Re: výpověď - nemocenská
    Zbytek výpovědní doby odpracovat nemůže, protože její pracovní místo bylo zrušeno. Bude překážka na straně zaměstnavatele, paní bude doma a bude jí náležet náhrada ve výši 100 % pravděpodobného výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2017 13:59

    Zemaan (neregistrovaný)

    Re: výpověď - nemocenská
    Zaměstnavatel nemůže tuto zaměstnankyni přeřadit na jinou práci?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 3. 2017 15:29

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: výpověď - nemocenská
    To jde jen u 52 f) a g).

    •   Zobrazit celé vlákno