Výpověd zaměstnavatelem

• Anonymní (neregistrovaný)

  19. 10. 2005 10:34

  Dobrý den, mám prosbičku. Chtěli by jsme dát Výpověď zaměstnanci... neporušil nijak prac. kázeň apod. prostě jen nespokojenost s jeho prací..
  Jaký důvod musí být uveden na výpovědi aby výpovědní doba byla 2 měsíce? pokud dáme z důvodu organizačních změn musí být doba 3 měsíce ? jaký důvod by jste tedy uvedli, děkuji M.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 10. 2005 10:35

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Výpověd zaměstnavatelem
    pokud nejste spokojeni s jeho prací a nikdy jste jej písemně neupozornili na nedostatky, tak vám nezbývá nic jiného než mu dát výpověď pro nadbytečnost (3 měsíce výp.lhůta+odstupné)..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 10. 2005 10:54

    EVA (neregistrovaný)

    Re: Výpověd zaměstnavatelem
    >>Dobrý den, mám prosbičku. Chtěli by jsme dát Výpověď
    >>zaměstnanci... neporušil nijak prac. kázeň apod.
    >>prostě
    >>jen nespokojenost s jeho prací..
    >>Jaký důvod musí být uveden na výpovědi aby výpovědní
    >>doba byla 2 měsíce? pokud dáme z důvodu organizačních
    >>změn musí být doba 3 měsíce ? jaký důvod by jste/byste!/ tedy
    >>uvedli, děkuji M.
    Stačí se podívat do ZP §46 a hned budete mít jasno.
    
    
    
    >pokud nejste spokojeni s jeho prací a nikdy jste jej
    >písemně neupozornili na nedostatky, tak vám nezbývá nic
    >jiného než mu dát výpověď pro nadbytečnost (3 měsíce
    >výp.lhůta+odstupné)..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2005 8:49

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Výpověd zaměstnavatelem
    Pokud mu dáte výpověď pro nadbytečnost, pak samozřejmě na toto místo nemůžete vzít někoho jiného.

    •   Zobrazit celé vlákno