Zaměstnanec-adopce

• Jana P. (neregistrovaný)

  27. 3. 2017 11:12

  Dobrý den,
  naše zaměstnankyně byla úspěšná v žádosti o adopci a v nejbližší době ji bude svěřeno dítě (patrně kojenec),kterého následně adoptuje. Samozřejmě přesně neví termíny, celé to potom proběhne během týdne, kdy by měla přejít na mateřskou/rodičovskou(?) dovolenou. Co to znamená pro nás jako pro zaměstnavatele? Předpokládám, že ji povedeme stejně jako zaměstnankyně na MD/RD?
  Děkuji Jana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 3. 2017 11:21

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec-adopce
    Řeší to § 197 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 3. 2017 11:56

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec - adopce
    Pokud budu počítat s tím, že se jedná o dítě do věku cca 1 roku
    
    Zaměstnankyně Vám, jako zaměstnavateli, předá (nejlépe písemnou) informaci o tom, že ode dne xy nastoupila na mateřskou dovolenou dle § 197 Zákoníku práce. Jako přílohu předá kopii Usnesení soudu o předání nezletiloého do péče ze dne xy č.j. (alespoň tak to bylo ještě vloni)
    A pak půjde vše podobně jako u ostatních matek, které čerpají u svého zaměstnavatele mateřskou dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 3. 2017 9:56

    Jana P. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec - adopce
    Děkuji!
    Jana

    •   Zobrazit celé vlákno