Penzijní připojištění

• petr otys (neregistrovaný)

  12. 1. 2013 12:37

  Dobrý den ... chtěl jsem se ujistit.... příspěvek zaměstnavatele na životní a penzijní připojištění je 30.000,- ročně? kolik z toho je na penzijní a kolik může být na životní . Slyšel jsem , že na životní pouze 24.000,- a zbytek do  30.000,- jde na penzijko, popř. na penzijní plných  30.000,- . A nebo je to jedno ...jestli  životní nebo penzijní  , hlavně maximálně 30.000,- ročně v rámci daňového osvobození.. Děkuji .Otys.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 1. 2013 9:20

    

    autorka

    Dobrý den,
    
    odpovím Vám aktuálním zněním zákona o daních z příjmů § 6 odst. 9 písm. p - od daně z příjmů (závislá činnost a funkční požitky) je osvobozena:
    
    platba zaměstnavatele v celkovém úhrnu nejvýše 30 000 Kč ročně jako
    
    1. příspěvek na penzijní připojištění se státním příspěvkem poukázaný na účet jeho zaměstnance u penzijního fondu9a) nebo u penzijní společnosti, příspěvek zaměstnavatele na doplňkové penzijní spoření poukázaný na účet jeho zaměstnance u penzijní společnosti,
    
    2. příspěvek na penzijní pojištění poukázaný ve prospěch jeho zaměstnance na penzijní pojištění u instituce penzijního pojištění, na základě smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem a institucí penzijního pojištění, nebo na základě jinak sjednané účasti zaměstnance na penzijním pojištění, za podmínky, že byla sjednána výplata plnění z penzijního pojištění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let, a dále za podmínky, že právo na plnění z penzijního pojištění má zaměstnanec, a v případě smrti zaměstnance jiná osoba, kromě zaměstnavatele, který hradil příspěvek na penzijní pojištění, nebo
    
    3. příspěvek na pojistné, které hradí zaměstnavatel pojišťovně za zaměstnance na jeho pojištění pro případ dožití nebo pro případ smrti nebo dožití, nebo na důchodové pojištění, a to i při sjednání dřívějšího plnění v případě vzniku nároku na starobní důchod, nebo invalidní důchod pro invaliditu třetího stupně, nebo v případě, stane-li se zaměstnanec invalidním ve třetím stupni podle zákona o důchodovém pojištění, nebo v případě smrti (dále jen „soukromé životní pojištění“), na základě pojistné smlouvy uzavřené mezi zaměstnancem jako pojistníkem a pojišťovnou, která je oprávněna k provozování pojišťovací činnosti na území České republiky podle zákona upravujícího pojišťovnictví, nebo jinou pojišťovnou usazenou na území členského státu Evropské unie, Norska nebo Islandu, za podmínky, že ve smlouvě byla sjednána výplata pojistného plnění až po 60 kalendářních měsících a současně nejdříve v roce dosažení věku 60 let, a dále za podmínky, že právo na plnění z pojistných smluv soukromého životního pojištění má pojištěný zaměstnanec, a je-li pojistnou událostí smrt pojištěného, osoba určená podle zákona upravujícího pojistnou smlouvu, kromě zaměstnavatele, který hradil příspěvek na pojistné..
    
    Z uvedeného je zřejmé, že se jedná o jakékoliv výše uvedené příspěvky zaměstnavatele, ale vždy v ročním úhrnu maximálně 30 000 korun (od roku 2013).
    
    Hezký den přeje         Dagmar Kučerová   ;)