Nepřistoupení na výpověď

• Michaela88 (neregistrovaný)

  6. 4. 2017 13:34

  Dobrý den, prosím o názor..
  Minulý měsíc se vedoucí a zaměstnanec domluvili na skončení zaměstnance (na žádost zaměstnance - nic zatím nepodepsali) - skončení k 30.4.
  Nyní chce zaměstnanec skončit k zítřku, vedoucí ho nechce/nemůže pustit. Jenže zaměstnanec 100% nepřijde, protože v pondělí nastupuje u jiného zaměstnavatele.
  Vedoucí mu řekl, že pokud nepřijde, že si to s ním já (mzdovka/personalistka) vyřídím.. Nikdy jsme nic takového neřešili, většinou se přistoupilo na dohodu..
  Takže já mu budu vést od pondělí neomluvenou absenci až do 30.4.? Co když mi tu výpověď k 30.4. (resp. dohodu o rozvázání PP) nepodepíše? Vedoucí chce přistoupit na dohodu o rozvázání pp k 30.4... Tak teď babo raď :(
  Děkuji za Vaše názory, rady..
  hezký den

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 6. 4. 2017 14:09

    

    VH

    Re: Nepřistoupení na výpověď
    Tak dohoda o rozvázání PP se uzavírá písemně, ale nedodržení písemné formy není spojeno s tím, že by se jednalo o zdánlivé právní jednání. Není-li písemně, je možné tvrdit, že skončení PP bylo sjednáno k jinému dni než je 30. duben, kdoví. Moc nerozumím tomu, proč se nechcete dohodnout na zítřejším datu, když víte, že stejně nepřijde. Vy mu budete vykazovat neomluvenou nepřítomnost, pak s ním třeba zrušíte PP okamžitě a on podá žalobu na neplatnost a bude tvrdit, že jste se dohodli na datu 7.4. a že Vy jste neuzavřeli dohodu písemně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2017 14:19

    Michaela88 (neregistrovaný)

    Re: Nepřistoupení na výpověď
    Já právě chci sepsat dohodu o rozvázání PP, ale jeho vedoucí ho nechce pustit.. a papíry nechal na mně.. Nemůžu mu vést neomluvenou absenci do 30.4.? :-) No snad se do zítřka vyspí a přistoupí na dohodu..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2017 14:25

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Nepřistoupení na výpověď
    Na kolik přijde firmu, pokud pracovník nepřijde v pondělí do práce?
    Na kolik přijde firmu, pokud se bude s pracovníkem soudit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 4. 2017 14:31

    Michaela88 (neregistrovaný)

    Re: Nepřistoupení na výpověď
    No já vím, ale co mám dělat, když jsem "jen" prostředník?
    Zkusím to zítra ukecat..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2017 14:43

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: Nepřistoupení na výpověď
    >>>>>Dobrý den, prosím o názor..
    >>>>>Minulý měsíc se vedoucí a zaměstnanec domluvili na
    >>>>>skončení zaměstnance (na žádost zaměstnance - nic
    >>>>>zatím
    >>>>>nepodepsali) - skončení k 30.4.
    >>>>>Nyní chce zaměstnanec skončit k zítřku, vedoucí ho
    >>>>>nechce/nemůže pustit. Jenže zaměstnanec 100%
    >>>>>nepřijde,
    
    >>>>>Vedoucí mu řekl, že pokud nepřijde, že si to s ním já
    >>>>>(mzdovka/personalistka) vyřídím.. Nikdy jsme nic
    >>>>>takového neřešili, většinou se přistoupilo na
    >>>>>dohodu..
    >>>>>Takže já mu budu vést od pondělí neomluvenou absenci
    >>>>>až do 30.4.? Co když mi tu výpověď k 30.4. (resp.
    >>>>>dohodu o rozvázání PP) nepodepíše? Vedoucí chce
    >>>>>přistoupit
    >>>>>na dohodu o rozvázání pp k 30.4..
    
    >>>>Tak dohoda o rozvázání PP se uzavírá písemně, ale
    >>>>nedodržení písemné formy není spojeno s tím, že by se
    >>>>jednalo o zdánlivé právní jednání. Není-li písemně,
    >>>>je
    >>>>možné tvrdit, že skončení PP bylo sjednáno k jinému
    >>>>dni
    >>>>než je 30. duben, kdoví. Moc nerozumím tomu, proč se
    >>>>nechcete dohodnout na zítřejším datu, když víte, že
    >>>>stejně nepřijde. Vy mu budete vykazovat neomluvenou
    >>>>nepřítomnost, pak s ním třeba zrušíte PP okamžitě a
    >>>>on
    >>>>podá
    >>>>žalobu na neplatnost a bude tvrdit, že jste se
    >>>>dohodli
    >>>>na datu 7.4. a že Vy jste neuzavřeli dohodu písemně.
    >>>
    >>>Já právě chci sepsat dohodu o rozvázání PP, ale jeho
    >>>vedoucí ho nechce pustit.. a papíry nechal na mně..
    >>>Nemůžu mu vést neomluvenou absenci do 30.4.?
    >>
    >>Na kolik přijde firmu, pokud pracovník nepřijde v
    >>pondělí do práce?
    >>Na kolik přijde firmu, pokud se bude s pracovníkem
    >>soudit?
    >
    >No já vím, ale co mám dělat, když jsem "jen" prostředník?
    >Zkusím to zítra ukecat..
    
    Tohle nebylo dotazy, na které bychom zde potřebovali vědět Vaši odpověď. Ale co by bylo vhodné aby věděla osoba, která nakonec bude o všem rozhodovat. Samozřejmě vedle toho, co zde konstatovala paní VH.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2017 16:08

    

    pája

    Re: Nepřistoupení na výpověď
    proč? plňte příkazy svého nadřízeného,je-li to ten vedoucí, pokud je to někdo jiný, tak se obraťte na něj, ať rozhodne. Prostředník nemůže ve firmě rozhodovat, když k tomu není zmocněn, tak se nehrňte do problému.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2017 18:15

    Michaela88 (neregistrovaný)

    Re: Nepřistoupení na výpověď
    Jenže to pak budu řešit já.. co s tím dál....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 4. 2017 19:53

    

    pája

    Re: Nepřistoupení na výpověď
    jéžišmarjá, snad máte nějakého šéfa, který řídí firmu, nebo je to zase případ, kdy firmu řídí účetní?

    •   Zobrazit celé vlákno