ukončení pracovního poměru

• Irena14 (neregistrovaný)

  7. 4. 2017 15:36

  Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu. Během mateřské dovolené byla uzavřená provozovna, kde jsem pracovala před nástupem na MD. Zaměstnavatel mi na poslední chvíli poslal e-mail s tím že ukončuje pracovní poměr se mnou dohodou z důvodu zrušení pracovního místa i když před tím telefonicky mi bylo sděleno, že se bude jednat o výpověď za nadbytečnost. Chci se zeptat jak se můžu bránit v tomto případě?
  Děkuji za odpovědě.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 4. 2017 16:31

    xJ (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    A tu dohodu jste podepsala nebo nepodepsala?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2017 17:38

    Irena14 (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Ne, nepodepsala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2017 17:50

    xJ (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Aby byl nárok na odstupné, musel by být v dohodě napsán důvod, ze kterého by náleželo odstupné. Podívejte se do zákoníku práce § 52 a násl. o podmínkách výpovědi a nároku na odstupné.
    Na dohodu nemusíte přistoupit, nemusíte jí podepsat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 7. 4. 2017 18:13

    Irena14 (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Ano, děkuji moc za informace.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2017 18:16

    .. (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    Kdy byla uzavřena provozovna? Kdy jste obdržela mail od svého zaměstnavatele (jsou to dny, měsíce,..)? Obdržela jste pak ještě nějaké doklady od zaměstnavatele?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 4. 2017 18:35

    Irena14 (neregistrovaný)

    Re: ukončení pracovního poměru
    >>>>>>Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu. Během
    >>>>>>mateřské
    >>>>>>dovolené byla uzavřená provozovna, kde jsem pracovala
    >>>>>>před nástupem na MD. Zaměstnavatel mi na poslední
    >>>>>>chvíli poslal e-mail s tím že ukončuje pracovní poměr
    >>>>>>se
    >>>>>>mnou dohodou z důvodu zrušení pracovního místa i když
    >>>>>>před tím telefonicky mi bylo sděleno, že se bude
    >>>>>>jednat
    >>>>>>o výpověď za nadbytečnost. Chci se zeptat jak se
    >>>>>>můžu
    >>>>>>bránit v tomto případě?
    >>>>>> Děkuji za odpovědě.
    >>>>>
    >>>>>A tu dohodu jste podepsala nebo nepodepsala?
    >>>> Ne, nepodepsala.
    >>>
    >>>Aby byl nárok na odstupné, musel by být v dohodě
    >>>napsán důvod, ze kterého by náleželo odstupné.
    >>>Podívejte se
    >>>do zákoníku práce § 52 a násl. o podmínkách výpovědi
    >>>a
    >>>nároku na odstupné.
    >>>Na dohodu nemusíte přistoupit, nemusíte jí podepsat.
    >>
    >> Ano, děkuji moc za informace.
    >>
    >
    >Kdy byla uzavřena provozovna? Kdy jste obdržela mail
    >od svého zaměstnavatele (jsou to dny, měsíce,..)?
    >Obdržela jste pak ještě nějaké doklady od zaměstnavatele?
    
    >Provozovna byla uzavřená v únoru 2016, před měsícem proběhla telefonická komunikace,pak před týdnem po urgenci ode mně dorazil e-mail ve smyslu, že se stále čeká na rozhodnutí ředitele. Dnes těsně před koncem MD jsem obdržela e-mail s dohodou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 4. 2017 10:03

    

    pája

    Re: ukončení pracovního poměru
    >>>>>>>Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu. Během
    >>>>>>>mateřské
    >>>>>>>dovolené byla uzavřená provozovna, kde jsem pracovala
    >>>>>>>před nástupem na MD. Zaměstnavatel mi na poslední
    >>>>>>>chvíli poslal e-mail s tím že ukončuje pracovní poměr
    >>>>>>>se
    >>>>>>>mnou dohodou z důvodu zrušení pracovního místa i když
    >>>>>>>před tím telefonicky mi bylo sděleno, že se bude
    >>>>>>>jednat
    >>>>>>>o výpověď za nadbytečnost. Chci se zeptat jak se
    >>>>>>>můžu
    >>>>>>>bránit v tomto případě?
    >>>>>>> Děkuji za odpovědě.
    >>>>>>
    >>>>>>A tu dohodu jste podepsala nebo nepodepsala?
    >>>>> Ne, nepodepsala.
    >>>>
    >>>>Aby byl nárok na odstupné, musel by být v dohodě
    >>>>napsán důvod, ze kterého by náleželo odstupné.
    
    a to pravil kdo? co je v dohodě, není rozhodující, rozhodující je skutečnost, že zákonný důvod nastal, uvedení do dohody posiluje právní postavení zaměstnance pro nárok na odstupné.
    
    >>>>Podívejte se
    >>>>do zákoníku práce § 52 a násl. o podmínkách výpovědi
    >>>>a
    >>>>nároku na odstupné.
    >>>>Na dohodu nemusíte přistoupit, nemusíte jí podepsat.
    >>>
    >>> Ano, děkuji moc za informace.
    >>>
    >>
    >>Kdy byla uzavřena provozovna? Kdy jste obdržela mail
    >>od svého zaměstnavatele (jsou to dny, měsíce,..)?
    >>Obdržela jste pak ještě nějaké doklady od
    >>zaměstnavatele?
    >
    >>Provozovna byla uzavřená v únoru 2016, před měsícem
    >>proběhla telefonická komunikace,pak před týdnem po
    >urgenci ode mně dorazil e-mail ve smyslu, že se stále čeká
    >na rozhodnutí ředitele. Dnes těsně před koncem MD jsem
    >obdržela e-mail s dohodou.
    
    tak jim odepište, že na žádnou dohodu nepřistupujete, ať to řeší zákonným způsobem dle ZP, nebo je ještě možnost souhlasit s dohodou, s podmínkou, že vám vyplatí o dva prům. výdělky vyšší odstupné, jakoby za výp.dobu.

    •   Zobrazit celé vlákno