Porušení hrubé kázně a výpověď

• Eva (neregistrovaný)

  13. 1. 2013 21:07

  Dobrý den,
  
  chtěla jsem se zeptat, pokud zaměstnance od září nechodil do práce a zaměstnavatel mu dal neplacené volno a teď zaměstnance napsal okamžité zrušení pracovního poměru paragraf 56 odst. 1 má nárok na odstupné trojnásobku průměrného platu?  a nebo tahke výpověď je neplatná a ještě zaměstnanec to poslal z jiné adresy než je uvedené ve smlouvě. a je možné mu dát zpěně absence z důvodu že nenastoupil 2. ledna 2013 do práce a výpověď poslal 9.1.2013? předem děkujji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.