Porušení povinností- okamžité zrušení P

• Hanna.. (neregistrovaný)

  19. 4. 2017 13:51

  Dobrý den, prosím Vás, může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr v tomto případě? Zaměstnanec se na směně pohádal s vedoucím výroby a odešel uprostřed směny s tím, že další den přinese dohodu o ukončení PP. Místo toho přinesl neschopenku. Byla mu napsáno upozornění na možnost výpovědi s tím, že odešel uprostřed směny a vznikla mu neomluvená absence. Nemáme od něho podepsáno. Za 5 dní u něho byla provedena kontrola léčebného režimu a nebyl doma. Napsáno další upozornění, že nebyl zastižen doma. Máme to obojí nazváno jako Upozornění na možnost výpovědi s tím, že pokud se bude takové chování opakovat, bude mu dána výpověď § 52 písm. g) nebo okamžitě zrušen pracovní poměr § 55 ods. 1 písm. b). Nemáme podesáno ani jedno od zaměstnance, nechodí do práce, je stále neschopen. Můžeme mu upozornění zaslat poštou + okamžité zrušení PP, když porušil léčebný režim? Děkuji H.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 4. 2017 14:00

    

    VH

    Re: porušení povinností- okamžité zrušen
    Porušení tzv. jiné povinnosti (povinnosti zdržovat se v době DPN v místě pobytu a dodržovat dobu a režim povolených vycházek) není důvodem pro okamžité zrušení PP. Přicházela by v úvahu (pouze)výpověď podle § 52 h), ale musel by být naplněn stupeň "zvlášť hrubě".
    Pokud jste jej nezastihli v místě pobytu, Vaší povinností bylo sepsat záznam a ten mu doručit do vlastních rukou (nezmiňujete).
    Tím, že ho upozorňujete na možnost výpovědi, evokujete, že jeho chování (opuštění směny) hodnotíte jako méně závažné porušení povinností. Aby mu mohla být dána výpověď z tohoto důvodu, je třeba soustavnost - zatím se jedná o jeden skutek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 4. 2017 14:24

    all (neregistrovaný)

    Re: porušení povinností- okamžité zrušen
    A to opuštění směny - od kdy má neschopenku ? Až od dalšího dne, nebo už na den, kdy z práce odešel ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2017 7:43

    Hanna.. (neregistrovaný)

    Re: porušení povinností- okamžité zrušen
    Neschopenku má až od dalšího dne. Zaměstnavatel ho chce okamžitě vyhodit, má tři důvody, ale všechny najednou. Neuposlechl příkaz nadřízených, pak opustil směnu a nebyl doma v době neschopnosti.
    Děkuji Hana

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 4. 2017 11:46

    

    VH

    Re: porušení povinností- okamžité zrušen
    >>>>zrušit pracovní poměr v tomto případě? Zaměstnanec se
    >>>>na
    >>>>směně pohádal s vedoucím výroby a odešel uprostřed
    >>>>směny s tím, že další den přinese dohodu o ukončení
    >>>>PP.
    >>>>Místo toho přinesl neschopenku. Byla mu napsáno
    >>>>upozornění na možnost výpovědi s tím, že odešel
    >>>>uprostřed
    >>>>směny a vznikla mu neomluvená absence. Nemáme od něho
    >>>>podepsáno. Za 5 dní u něho byla provedena kontrola
    >>>>léčebného režimu a nebyl doma. Napsáno další
    >>>>upozornění, že
    >>>>nebyl zastižen doma. Máme to obojí nazváno jako
    >>>>Upozornění na možnost výpovědi s tím, že pokud se
    >>>>bude
    >>>>takové chování opakovat, bude mu dána výpověď § 52
    >>>>písm. g)
    >>>>nebo okamžitě zrušen pracovní poměr § 55 ods. 1 písm.
    >>>>b). Nemáme podesáno ani jedno od zaměstnance, nechodí
    >>>>do práce, je stále neschopen. Můžeme mu upozornění
    >>>>zaslat poštou + okamžité zrušení PP, když porušil
    >>>>léčebný
    >>>>režim? Děkuji H.
    >>>
    >>>Porušení tzv. jiné povinnosti (povinnosti zdržovat se
    >>>v době DPN v místě pobytu a dodržovat dobu a režim
    >>>povolených vycházek) není důvodem pro okamžité
    >>>zrušení
    >>>PP. Přicházela by v úvahu (pouze)výpověď podle § 52
    >>>h),
    >>>ale musel by být naplněn stupeň "zvlášť hrubě".
    >>>Pokud jste jej nezastihli v místě pobytu, Vaší
    >>>povinností bylo sepsat záznam a ten mu doručit do
    >>>vlastních
    >>>rukou (nezmiňujete).
    >>>Tím, že ho upozorňujete na možnost výpovědi,
    >>>evokujete, že jeho chování (opuštění směny) hodnotíte
    >>>jako méně
    >>>závažné porušení povinností. Aby mu mohla být dána
    >>>výpověď z tohoto důvodu, je třeba soustavnost - zatím
    >>>se
    >>>jedná o jeden skutek.
    
    >
    >Neschopenku má až od dalšího dne. Zaměstnavatel ho
    >chce okamžitě vyhodit, má tři důvody, ale všechny
    >najednou. Neuposlechl příkaz nadřízených, pak opustil směnu a
    >nebyl doma v době neschopnosti.
    >Děkuji Hana
    Už včera jsem vám psala, že porušení povinnosti zdržovat v době DPN v místě pobytu není důvodem pro okamžité zrušení PP.

    •   Zobrazit celé vlákno