Navýšení pracovní doby

• Pavča (neregistrovaný)

  20. 4. 2017 8:48

  Dobrý den, prosím, poraďte nám. Pracujeme na 7,5 hodiny po - pá. Nyní přišel zaměstnavatel s tím, že nám navýší pracovní dobu na 8 h denně. Může to udělat a musí nám navýšit i mzdu a o kolik?
  Děkuji za případné rady a názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 4. 2017 9:43

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Navýšení pracovní doby
    Může to udělat, protože pracovní dobu stanovuje zaměstnavatel. Naopak, pokud jste měli 37,5 hodinový týden místo 40 hodinový, tak Vám měl rarify navýšit poměrně. Při návratu na 40 hodinový prac.týden
    by mohlo být toto poměrné navýšení zrušeno - záleží na zaměstnavateli.Pokud pův. navýšení sníží ,ve výsledku byste docílili stejný výdělek , protože se prac.doba prodlouží.Jedná se o rozdíl cca 6 % v tarifu.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2017 10:14

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Navýšení pracovní doby
    Může, pokud nemáte hodiny sjednány v pracovní smlouvě a pokud nepracujete ve směnném provozu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2017 14:28

    Pavča (neregistrovaný)

    Re: Navýšení pracovní doby
    Máme v pracovní smlouvě bod pracovní doba a tam je napsáno Pracovní doba činí 37,5 hodin týdně. Takže by musel být dodatek k pracovní smlouvě a co když ho nepodepíšeme?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 4. 2017 14:31

    

    VH

    Re: Navýšení pracovní doby
    Nic se nestane, protože žádný dodatek být nemusí, stačí písemná informace.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2017 14:32

    

    Kara

    Re: Navýšení pracovní doby
    To, že je v pracovní smlouvě informace, že pracovní doba činí 37,5 h týdně ještě neznamená, že máte takovouto kratší pracovní dobu smluvenou.
    Pracujete v jednosměnném provoze nebo ve třísměnném nebo nepřetržitém?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2017 15:17

    Pavča (neregistrovaný)

    Re: Navýšení pracovní doby
    V kanceláři jako administrativní pracovnice. Pracovní doba činí 37,5 hodin týdně a je stanovena jako pružná se základní pracovní dobou od 9 do 15 hodin.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2017 16:08

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Navýšení pracovní doby
    To jsem si myslela :-). Pokud jste odměňována měsíční mzdou, žádný poměrný přepočet tarifů se v tomto případě neprovádí, tedy
    ke změně měs.mzdy by nemělo dojít.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2017 16:21

    

    VH

    Re: Navýšení pracovní doby
    A pokud je odměňována hodinovou mzdou, zaručená mzda se sníží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2017 20:51

    Karl (neregistrovaný)

    Re: Navýšení pracovní doby
    Chtěl bych se potom zeptat na tuto informaci:
    
    "Zaměstnavatelé často za účelem snížení administrativy volí na místo jednostranné informace zaměstnavatele ve smyslu § 37 uvedení těchto informací přímo v pracovní smlouvě. V takovémto případě si však musí dát pozor na rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR sp. zn. 21 Cdo 1395/2010 ze dne 10.5.2011, dle kterého je jakákoliv změna ujednání o pracovní době možná pouze na základě dohody obou smluvních stran.Z praktických důvodů lze proto doporučit, aby informace o týdenní pracovní době a jejím rozvržení byla činěna ze strany zaměstnavatele pouze jednostrannou písemnou informací, nikoli dohodou v pracovní smlouvě"

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2017 8:18

    

    VH

    Re: Navýšení pracovní doby
    A ptáte se na co?
    PS obsahuje nejenom smluvní ujednání, ale i řadu informací. Ta rada je pro ty, kteří to neumějí naformulovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2017 8:34

    mirius (neregistrovaný)

    Re: Navýšení pracovní doby
    A ve kterém materiálu se dá zjistit, které informace jsou jenom "informace". To rozhodnutí Nejvyššího soudu nic takového neuvádí, že by zrovna tohle byla jenom informace.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2017 12:51

    

    Kara

    Re: Navýšení pracovní doby
    Také by mě zajímala odpověď VH. Já bych a to řekla takto: v pracovní smlouvě musí být určité věci smluvené, ale pracovní doba mezi ně nepatří. Pokud není smluvena kratší, pak to znamená, že je "plná"( tzn. v jednosměnném provoze 40 h týdně, ve dvousměnném 38.75 h a ve třísměnném nebo nepřetržitém 37,5 h). Zaměstnavatel ale může určit, že ta plná je např. místo 40 jen 37,5). Pokud by při sjednávání pracovní smlouvy byl úmysl kratší pracovní dobu sjednat, tak by ta formulace musela vyznít jako sjednání. Např. V bodě xx nazvaném "vzájemné ujednání - pracovní doba činí xx hodin". Nebo "pracovní doba se sjednává na xx hodin týdně". Pokud ale z textu nevyplývá, že jde o vzájemné ujednání, tak jde pouze o informací od zaměstnavatele. A když se zaměstnavatel rozhodne dobu změnit, tak ji změní a opět vydá informaci. Ale váhám nad tím, jestli by neměl zvýšit i mzdu, aby to bylo fér.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2017 17:10

    mirius (neregistrovaný)

    Re: Navýšení pracovní doby
    "Pokud ale z textu nevyplývá, že jde o vzájemné ujednání"
    
    Celá pracovní smlouva je vzájemné ujednání.
    Takže si myslím, že je to přesně naopak, že to co má být pouze (změnitelná) informace, musí být takto vysloveně uvedeno. Ale to jen spekuluji, protože dávat do pracovní smlouvy "pouze infomace" mi nedává smysl a ani průměrně vycvičená opice by to neměla udělat.
    
    Ostatně z toho rozsudku tato věta mluví za vše: "S názorem odvolacího soudu, že rozvržení pracovní doby je výlučně v pravomoci zaměstnavatele , bez ohledu na to, co je mezi účastníky v tomto směru ujednáno v pracovní smlouvě, dovolací soud nesouhlasí. "

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2017 23:50

    

    Kara

    Re: Navýšení pracovní doby
    určit, že ta plná je např. místo 40 jen 37,5).
    >>Pokud by při sjednávání pracovní smlouvy byl úmysl
    >>kratší pracovní dobu sjednat, tak by ta formulace
    >>musela
    >>vyznít jako sjednání. Např. V bodě xx nazvaném
    >>"vzájemné
    >>ujednání - pracovní doba činí xx hodin". Nebo
    >>"pracovní doba se sjednává na xx hodin týdně". Pokud
    >>ale z
    >>textu nevyplývá, že jde o vzájemné ujednání, tak jde
    >>pouze o informací od zaměstnavatele. A když se
    >>zaměstnavatel rozhodne dobu změnit, tak ji změní a
    >>opět vydá
    >>informaci. Ale váhám nad tím, jestli by neměl zvýšit
    >>i
    >>mzdu, aby to bylo fér.
    >
    >"Pokud ale z textu nevyplývá, že jde o vzájemné
    >ujednání"
    >
    >Celá pracovní smlouva je vzájemné ujednání.
    >Takže si myslím, že je to přesně naopak, že to co má
    >být pouze (změnitelná) informace, musí být takto
    >vysloveně uvedeno. Ale to jen spekuluji, protože dávat do
    >pracovní smlouvy "pouze infomace" mi nedává smysl a
    >ani průměrně vycvičená opice by to neměla udělat.
    >
    >Ostatně z toho rozsudku tato věta mluví za vše: "S
    >názorem odvolacího soudu, že rozvržení pracovní doby je
    >výlučně v pravomoci zaměstnavatele , bez ohledu na to,
    >co je mezi účastníky v tomto směru ujednáno v pracovní
    >smlouvě, dovolací soud nesouhlasí. "
    
    Mýlíte se v tom , že celá pracovní smlouva je vzájemné ujednání. V pracovní smlouvě se uvádí jak údaje sjednané, tak údaje, které jsou informací. Tyto informace mohou být zvlášť, ale není nic neobvyklého, když je obsahuje pracovní smlouva.
    Dovolací soud řekl, že pokud je rozvržení pracovní doby
    UJEDNÁNO ve smlouvě, není toto rozvržení výlučně v pravomoci zaměstnavatele. Z čehož plyne, že pokud ujednáno není a jde jen o informací, pak pravomoci zaměstnavatele je.
    Kromě toho - řeč původně byla o pracovní době, ne o jejím rozvržení.

    •   Zobrazit celé vlákno