Výpověď zaměstnavatelem

• Jarda/// (neregistrovaný)

  20. 4. 2017 20:22

  Jsme malé s.r.o., potřebujeme propustit 1 zaměstnance, dáme výpověď podle par. 52 30.04.2017, zaměstnanec skončí 30.06.2017.
  Je to správně? Je u nás na dobu neurčitou a prac. poměr trvá 10 měsíců. Vyplatíme 2 měsíce odstupného?
  Mám ještě nějaké povinnosti??
  Děkuji za odpověď.
  Jarda

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 4. 2017 20:36

    

    xy5

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    musíte uvést i písmeno u §. Vy budete předávat výpověď v neděli? Proč ji nepředáte dřív, tedy tak, abyste měli jistotu, že ji opravdu do konce dubna převezme? Pokud ji totiž převezme začátkem května, skončí až 31.7.2017 (pokud tedy např. neonemocní apod.).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2017 20:40

    Jarda/// (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    Prosím, stačí když ji podepíše při předání nebo musíme poštou?
    Ještě mě napadá, když bychom se dohodli na určitém datu, třeba že skončí 1.5. , jaké mu náleží odstupné.
    Děkuji Jarda

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2017 20:43

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    U dohody odstupné nenáleží, ale zaměstnanec by byl blázen, kdyby bez nějaké kompenzace souhlasil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 4. 2017 20:47

    Jarda/// (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    Paní Mirko, rád čtu vaše odpovědi, /nelichotím nebo ano/ na rovinu-potřebujeme se ho zbavit není pro nás to pravé, jak byste to udělala Vy aby bylo vše o.k.
    Děkuji Jarda

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2017 20:54

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    To si netroufám radit, já dělám mzdy jen okrajově, znám jen základy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2017 21:01

    Jarda/// (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    To je škoda, já myslel, že mě pomůžete napsat manuál.......

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2017 8:25

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    Manuál záleží na tom, jak on je svolný, jak umíte vyjednávat, co jste ochotni mu nabídnout, jak on umí vyjednávat, ...
    Zákonný důvod pro výpověď zatím nemáte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2017 9:17

    Jarda/// (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    Dobrý den Katko,
    důvod máme, ale nejschůdnější bude 52c, snížení stavu zaměstnanců a reorganizace provozu, rozloučíme se s ním ve vší slušnosti a s odstupným, ale opravdu bude záležet na jeho chytrosti jak dlouho dokáže pracovní poměr natahovat, třeba půjde na nemocenskou a nátáhne to na 2 měsíce odstupného, vzali jsme ho z ÚP, nic na něho nepobíráme, dali jsme mu všechny výhody zaměstnance, ale on nedokáže samostatně pracovat.
    Jarda

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2017 9:43

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    A proč mu, proboha, tedy chcete dávat odstupné ? Jestliže špatně pracuje tak jsou přece jiné možnosti ? To mi přijde úplně postavené na hlavu, dávat někomu, kdo špatně pracuje , odstupné. Navíc to není jen tak, musí proběhnout organizační změna, protože jinak vás ještě zažaluje, že jste mu dali výpověď bez zákonného důvodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2017 10:03

    Jarda/// (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    Organizační změna proběhne, změníme jednatele, ale zdálo se mě to zdlouhavé písemně vytýkat nedostatky a až potom dávat výpověď, takto by to bylo rychlejší a odstupné za 1 měsíc, to nás nezajímá. Přeci není možné aby zaměstnanec byl moje břemeno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2017 10:14

    .. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    PS. Zato to bude skvělá motivace pro práci pro ostatní zaměstnance firmy. "Čím méně budu pracovat, čím více na to budu kašlat, tím na tom budu při odchodu lépe. Odejdu dříve a s větším penízkem."

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2017 10:33

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    Přesně tak. Nejen pro stávající zaměstnance, ale i pro zaměstnance budoucí. To víte, že se to rozkřikne. A nový nastoupí a když se mu u vás nebude líbit, nebude on končit pracovní poměr, pěkně si počká, až mu za to nicnedělání nebo špatné dělání vyplatíte odstupné. Nejde ani tak o ty peníze, jako o celkovou morálku, kterou pěkně podrazíte. Ale je to vaše rozhodnutí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2017 10:35

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    A ještě - pokud je to tak, tak se s ním zkuste domluvit na ukončení dohodou, bez nároku na odstupné, ale s tím, že ve výši odstupného platu mu vyplatíte odměnu. Nebudete muset dělat organizační změny, rušit pracovní místo a celkově to budete mít jednodušší, když o peníze nejde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2017 10:43

    Renata1 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    Jako byste psali o naší situaci, řešíme úplně to samé.
    ALL, prosím a jaké byste doporučil jiné možnosti, když zaměstnanec špatně pracuje, vy mu říkáte, co má dělat, on si to neplní tak jak si to zaměstnavatel představuje. Nesmí nosit mobil na pracoviště, má ho tam a ještě se rozčiluje, že mu ho vytknete atd atd? Děkuji za reakci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2017 10:49

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    Tak určitě dáváme "upozornění na porušení povinnosti a možnost výpovědi", kde uvedeme o jaké porušení povinnosti šlo, kdy se toho dopustil s upozorněním, že při opakovaném porušování povinností může být PP v souladu s § 52 písm. g) zákoníku práce, rozvázán PP výpovědí. Nebo, pokud si neplní nebo špatně plní povinnosti , tak "upozornění na neuspokojivé pracovní výsledky a výzva k jejich odstranění" - kde uvedeme o co konkrétně se jedná a že v souladu s § 52 písm. f) zákoníku práce vyzýváme k odstranění výše uvedených neuspokojivých prac. výsledků , a to v době do ... Neodstranění nebo jejich následné opakování může vést k rozvázání PP výpovědí. Takže ve zkratce asi takto.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2017 11:19

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    Podle platného ZP to je možné.
    Sice pozdě, ale přece se zeptám - co zkušební doba?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2017 13:33

    Jarda/// (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    Katko, zkušební doba je už pryč, rušit místo nemůžu a písemně upozorňovat na nedostatky-to na mě není, opravdu nevím jak to vyřeším.........

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2017 14:58

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    No já bych věděla, ale napsat to nemůžu, není to nelegální, jen by se to tu lidem nelíbilo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2017 16:23

    

    Kiwi

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    Katko, mě by to zajímalo :) jinak lze zaměstnavateli doporučit, aby příště se Z-ci sjednával smlouvy na dobu určitou - na půl roku či na rok. Pokud se Z-nec neosvědčí, nechá doběhnout dobu a nemusí se trápit s výpovědí či přemlouvat k dohodě...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 4. 2017 16:40

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    Ale tak přece to všichni víme, že zaměstnavatel může zaměstnanci znepříjemnit život tak, že ještě rád odejde...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2017 21:21

    xJ (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    zákoník práce § 67
    odst.1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo d o h o d o u z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 4. 2017 21:44

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Výpověď zaměstnavatelem
    tak to se omlouvám, ale měla jsem za to, že ty důvody v případě tazatele nejsou zcela dle §52

    •   Zobrazit celé vlákno