Re: rovnoměrně nebo nerovnoměrně rozvrže
Asi vám někdo odpoví fundovaněji, nicméně celá problematika se odvíjí od toho, zda mají délku pracovní doby v každém týdnu stejnou (rovnoměrné rozvržení) nebo ne.
Pokud ne, tak se jedná o nerovnoměrné rozvržení a potom je potřeba stanovit vyrovnávací období v týdnech, s tím, že průměrná týdenní pracovní doba nesmí přesáhnout stanovenou týdenní pracovní dobu, popřípadě kratší pracovní dobu, za období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích.
V žádném případě to nemůžete přepočítávat podle těch, co dělají po-pa.
Re: rovnoměrně nebo nerovnoměrně rozvrže
Co je myšleno týdenní pracovní dobou, když pracuje v SO i NE a třeba v pátek před pracovním víkendem má volno?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Firmy narážejí v novém hlášení: Kvůli těmto chybám jim systém vrací podání
Historie čerpacích stanic: Víte, že než vznikly, prodávalo se palivo v lékárnách?
Další vysoká pokuta za švarcsystém, po programátorech si úřady vyšláply na kadeřnice
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
3. 5. 2017 10:58
Prosím o radu. Část zaměstnanců pracuje i v SO +NE+svátek. Vždy jen jedna v tyto dny (pečovatelka, střídají se). Jsme odměnováni platem. Hlídám počet směn nebo počet hodin , tak, aby měli stejně jako pracovníci , kteří tyto dny nepracují (administrativa,údržba,..). Např. v dubnu je 18 dnů + 2 svátky, takže pečovatelka by měla odpracovat 18 směn. Je to tak? V případě že odpravuje 19, má směnu navíc a měla by o to pracovat další měsíc méně.
Za svátek poskytujeme příplatek.