Snížení stavu pracovníků

• Honza+ (neregistrovaný)

  3. 5. 2017 21:51

  Dobrý den, prosím, poraďte, jsme malá prodejna 5 zaměstnanců, letos nám za 4 měsíce klesla tržba a zvažujeme, propuštění 1 zaměstnance, prosím, můžu na výpověď uvést důvod: snížení zaměstnanců podle paragrafu 52/c / zvýšení produktivity práce/ ?
  Za jakou dobu bychom mohli třeba přijmout nového nebo stejného zaměstnance když se situace a tržby změní? nebo už musíme dál pracovat ve sníženém stavu?
  Nám by vyhovovali 4 zaměstnanci a toho pátého bychom zaměstnávali jen kdyby se vyskytlo více práce.
  Poraďte prosím abychom někde nenarazili, děkuji Honza

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 5. 2017 22:14

    

    VH

    Re: snížení stavu pracovníků
    1. O organizační změně rozhoduje statutární orgán, nepověří-li tím někoho jiného. Neměl by zapomenout na účinnost organizační změny.
    2. Rozhodnutí o org. změně nemusí být vydáno v písemné formě, ani nemusí být tzv. vyhlášeno.
    3. Mezi org. změnou a nadbytečností zaměstnance musí být příčinná souvislost.
    4. Doba, kdy můžete přijmout jiného zaměstnance, stanovena není. Budete-li přijímat jiného zaměstnance, počítejte s tím, že ten propuštěný má 2 měsíce od skončení PP na podání žaloby na neplatnost rozvázání PP. Budete-li přijímat toho stejného zaměstnance, může se dostat do situace, že bude vracet odstupné.
    5. Toho pátého můžete přijmout na DPČ nebo DPP, jednorázově.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2017 7:00

    all (neregistrovaný)

    Re: snížení stavu pracovníků
    Paní VH díky, sice to není můj dotaz, ale už tisknu, takhle pěkně pohromadě by se to časem mohlo hodit. Hezký den

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2017 8:09

    Honza+ (neregistrovaný)

    Re: snížení stavu pracovníků
    Děkuji za odpověď, nemohla byste, prosím vysvětlit ve vaší odpovědi bod 3.
    Děkuji Honza

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 5. 2017 8:24

    

    VH

    Re: snížení stavu pracovníků
    Jedná se o příčinnou souvislost osobní a časovou.
    Osobní = můžete propustit jen toho, kdo je skutečně nadbytečný, bude zdůvodněno v rozhodnutí a následně ve výpovědi.
    Časová = stanovíte účinnost org. změny a mezi skončením výpovědní doby a účinností mohou být pouze nepracovní dny (nemůžete dát výpověď moc brzy - např. výpověď dáte v květnu + 2 měsíce výpovědní doba, PP skončí 31.7., ale účinnost org. změny je stanovena až na 1.9. = není příčinná souvislost, protože 1.8. není pracovní místo zrušeno). Nemám u ruky kalendář, v příkladu neřeším dny pracovní a nepracovní.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 5. 2017 8:34

    

    VH

    Re: snížení stavu pracovníků
    >>>>>Dobrý den, prosím, poraďte, jsme malá prodejna 5
    >>>>>zaměstnanců, letos nám za 4 měsíce klesla tržba a
    >>>>>zvažujeme, propuštění 1 zaměstnance, prosím, můžu na
    >>>>>výpověď
    >>>>>uvést důvod: snížení zaměstnanců podle paragrafu 52/c
    >>>>>/
    >>>>>zvýšení produktivity práce/ ?
    >>>
    
    >>>>1. O organizační změně rozhoduje statutární orgán,
    >>>>nepověří-li tím někoho jiného. Neměl by zapomenout na
    >>>>účinnost organizační změny.
    >>>>2. Rozhodnutí o org. změně nemusí být vydáno v
    >>>>písemné
    >>>>formě, ani nemusí být tzv. vyhlášeno.
    >>>>3. Mezi org. změnou a nadbytečností zaměstnance musí
    >>>>být příčinná souvislost.
    >>>>4. Doba, kdy můžete přijmout jiného zaměstnance,
    >>>>stanovena není. Budete-li přijímat jiného
    >>>>zaměstnance,
    >>>>počítejte s tím, že ten propuštěný má 2 měsíce od
    >>>>skončení
    >>>>PP na podání žaloby na neplatnost rozvázání PP.
    >>
    >>
    >>
    >Jedná se o příčinnou souvislost osobní a časovou.
    >Osobní = můžete propustit jen toho, kdo je skutečně
    >nadbytečný, bude zdůvodněno v rozhodnutí a následně ve
    >výpovědi.
    >Časová = stanovíte účinnost org. změny a mezi
    >skončením výpovědní doby a účinností mohou být pouze
    >nepracovní dny (nemůžete dát výpověď moc brzy - např. výpověď
    >dáte v květnu + 2 měsíce výpovědní doba, PP skončí
    >31.7., ale účinnost org. změny je stanovena až na 1.9. =
    >není příčinná souvislost, protože 1.8. není pracovní
    >místo zrušeno). Nemám u ruky kalendář, v příkladu
    >neřeším dny pracovní a nepracovní.
    
    Rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR spis. zn. 21 Cdo 1797/97:
    
    Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem podle ust. § 46 odst. 1 písm. c) zákoníku práce je neplatná, jestliže na jejím základě by měl pracovní poměr zaměstnance skončit dříve než v pracovním dni předcházejícím dni, v němž nastává účinnost zaměstnavatelem nebo příslušným orgánem rozhodnutých organizačních změn, v důsledku kterých se zaměstnanec stal nadbytečným – od 1. 1. 2007 se jedná o § 52 c) ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno