Ukončení PP:dohoda nebo výpověď

• zsmol (neregistrovaný)

  16. 5. 2017 8:11

  Dobrý den, moc prosím, jestli by mi někdo napsal, zda jsem pochopila správně, mám tuto situaci po dlouhé době:
  
  - s.r.o. ruší provozovnu s jednou zaměstnankyní
  - vzhledem ke skončení nájmu provozovny dohodou ve velmi krátké době, už nebude mít zaměstnankyně kde pracovat po dobu výpovědní lhůty
  - podle mě jsou dvě možnosti: dát jí výpověď, po dobu dvouměsíční výpovědní lhůty ji platit průměrem + odstupné se mzdou za poslední měsíc výpovědní lhůty
  nebo
  - dohodou, ale to by bylo pro ni nevýhodné (to nechceme), protože by pak měla krácenou podporu od ÚP (půjde na ÚP, je téměř v důchodovém věku)
  - pokud dohoda, tak pětinásobek odstupného.
  
  Uvažuju správně? Moc děkuju.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 5. 2017 8:29

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP:dohoda nebo výpověď
    Uvažujete správně. Pokud by však v dohodě bylo napsáno, že k ukončení došlo z organizačních důvodů, pak by podpora krácena nebyla.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2017 8:48

    zsmol (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP:dohoda nebo výpověď
    Moc děkuji za odpověď, paní jasná. Co se týká dohody a org.důvodů: pamatuji se, že o tom byly diskuse, že některé ÚP krátí a některé nekrátí, tj. že zde není jistota. Ale to už je nějaká doba. Změnilo se to od té doby?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2017 8:56

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: ukončení PP:dohoda nebo výpověď
    Už jsme několikrát ukončili PP dohodou a napsali do dohody organizační důvody a nikdy se nestalo, že by zaměstnanci měli krácenou podporu. Ale samozřejmě, záleží na ,,berušce,, tady se asi situace nezměnila. Bohužel :-(

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 5. 2017 9:07

    iva. (neregistrovaný)

    OT - berušky
    Skončení PP dohodou se zaměstnancem, který neprošel zdravotní prohlídkou (= dlouhodobě pozbyl ... pro obecné onemocnění). Zdravotní důvody spočívající v obecném onemocnění uvedeny v dohodě o skončení PP. Zaměstnanec navíc na ÚP předložil Posudek od PPLS, kde je posudkový závěr "d". Vrátil se z ÚP (Olomouc) abychom napsali na hlavičkový papír firmy, že končí ze zdravotních důvodů ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2017 9:17

    zsmol (neregistrovaný)

    děkuji za všechny odpovědi,pěkný den :-)
    Aha, takže je to pořád takové všelijaké. Raději dáme výpověď. Moc děkuji za pomoc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2017 13:20

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: děkuji za všechny odpovědi,pěkný den
    Také se nám nestalo, že by úp krátil při organizačních důvodech uvedených v dohodě. Ještě propočítejte, kolik uspoříte při variantě s pětiměsíčním odstupným (u minimální mzdy by to bylo 18.700). Ze svého by se mi to nechtělo dávat jen tak, co kdyby náhodou na úp našemu zaměstnanci nekrátili podporu. Ono by to krácení bylo ve skutečnosti méně, než kolik zaplatíte vy navíc při výpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2017 17:48

    zsmol (neregistrovaný)

    Re: děkuji za všechny odpovědi,pěkný den
    Děkuji za dobrou připomínku. Zaměstnankyně má 15tis. hrubého (žádné odměny atp.). Tím uspořením myslíte odvody SP a ZP, které z odstupného nejsou? To bude hrát roli v rozhodování, ale jestli to správně chápu, tak úspora bude "jen" za dva měsíce, za které bude odstupné místo náhrady mzdy ve výpovědní lhůtě? Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2017 8:02

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: děkuji za všechny odpovědi,pěkný den
    Ano, špatně jsem to napsala.
    - u dohody a pětiměsíčního odstupného jsou "uspořené" odvody 25.500 Kč
    - u výpovědi se uspoří jen ze dvouměsíčního odstupného tj. 10.200
    
    Výhodnost dohody s vyšším odstupným je tak oproti výpovědi 15.300 Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2017 8:51

    zsmol (neregistrovaný)

    dohoda verzus výpověď a odvody
    Ano, rozumím. Tato částka v situaci firmy je určitě zajímavá (jenom by zaměstnankyně musela přistoupit na dohodu :-).
    Děkuji, moc jste mi pomohla si to ujasnit, pěkný den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2017 9:16

    Libuše Vlasta (neregistrovaný)

    Re: dohoda verzus výpověď a odvody
    Jen maličký dodatek, aby to pak paní nepřekvapilo
    "Uchazeči o zaměstnání se podpora v nezaměstnanosti neposkytuje po dobu *po kterou uchazeči o zaměstnání přísluší podle jiných právních předpisů odstupné, odbytné nebo odchodné"
    http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2017 22:49

    zsmol (neregistrovaný)

    Re: dohoda verzus výpověď a odvody
    Vlastně ano, asi by bylo vhodné ji na tohle upozornit. Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2017 8:02

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: dohoda verzus výpověď a odvody
    Ano, ale i pokud by dostala odstupné pětiměsíční, tak výplata podpory bude odložena "jen" o tři měsíce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2017 22:22

    zsmol (neregistrovaný)

    moc děkuji
    >>>>>>Děkuji za dobrou připomínku. Zaměstnankyně má 15tis.
    >>>>>>hrubého (žádné odměny atp.). Tím uspořením myslíte
    >>>>>>odvody SP a ZP, které z odstupného nejsou? To bude
    >>>>>>hrát
    >>>>>>roli v rozhodování, ale jestli to správně chápu, tak
    >>>>>>úspora bude "jen" za dva měsíce, za které bude
    >>>>>>odstupné
    >>>>>>místo náhrady mzdy ve výpovědní lhůtě? Moc děkuji.
    >>>>>
    >>>>>Ano, špatně jsem to napsala.
    >>>>>- u dohody a pětiměsíčního odstupného jsou "uspořené"
    >>>>>odvody 25.500 Kč
    >>>>>- u výpovědi se uspoří jen ze dvouměsíčního
    >>>>>odstupného
    >>>>>tj. 10.200
    >>>>>
    >>>>>Výhodnost dohody s vyšším odstupným je tak oproti
    >>>>>výpovědi 15.300 Kč.
    >>>>
    >>>>Ano, rozumím. Tato částka v situaci firmy je určitě
    >>>>zajímavá (jenom by zaměstnankyně musela přistoupit na
    >>>>dohodu :-).
    >>>>Děkuji, moc jste mi pomohla si to ujasnit, pěkný
    >>>>den.
    >>>
    >>>Jen maličký dodatek, aby to pak paní nepřekvapilo
    >>>"Uchazeči o zaměstnání se podpora v nezaměstnanosti
    >>>neposkytuje po dobu *po kterou uchazeči o zaměstnání
    >>>přísluší podle jiných právních předpisů odstupné,
    >>>odbytné
    >>>nebo odchodné"
    >>>http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch
    >>
    >>Vlastně ano, asi by bylo vhodné ji na tohle
    >>upozornit.
    >>Moc děkuji.
    >
    >Ano, ale i pokud by dostala odstupné pětiměsíční, tak
    >výplata podpory bude odložena "jen" o tři měsíce.

    •   Zobrazit celé vlákno