Výpověď dohodou-dodatkem k prac.smlouvě

• Naki (neregistrovaný)

  16. 5. 2017 21:03

  Dobrý den, pracuji několik let ve fyzicky nenáročné profesi, kde praxe a znalost je výhodou. Zaměstnavatel mi nečekaně (před měsícem zvýšení platu a diskuse o budoucí spolupráci i v době důchodu ...) předložil výpověď. Vnímám, že zřejmě chce omladit personál, doufaje, že tím se zvýší obchodní obrat. Mi zbývají do st. důchodu 2 roky. Zaměstnavatel po mne požadoval podepsat výpověď dohodu, bez nároku na odstupné. Nesouhlasila jsem, a jako pro mne schůdnější variantu jsem vnímala a podepsala tedy k pracovní smlouvě na dobu neurčitou - dodatek o změně pracovní smlouvy na dobu určitou, s ukončením ke dni 31.5.2017. V tu chvíli mi nedošlo, že mám již měsíc ortopedem navrženou rehabilitaci a mohla jsem "nepodepsat" a rovnou nastoupit na PN. Na PN nastupuji rehabilitaci 19.5, později mne zřejmě čekají 2 operace, takže to vidím na rok PN. Zajímalo by mne
  1.) jak moc jsem si tím neuváženým krokem poškodila co se týče výpočtu výše důchodu a odpracované doby
  2.) co by znamenalo pro zaměstnavatele, když bych "nepodepsala" a rovnou nastoupila PN.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 5. 2017 21:42

    dann (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou-dodatkem k prac.smlo
    Výpověď dohodou je právní i logický nesmysl. Dohoda je dvoustranné právní jednání, kdy je potřeba souhlasu obou stran. Výpověď jednostranné právní jednání, kdy ze zákona běží 2 měsíce výpovědní doba. Zbytek nemá cenu číst, protože nevíme, co vlastně vám zaměstnavatel předložil.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2017 22:02

    Naki (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou-dodatkem k prac.smlo
    Upřesním tedy pokud je to nesrozumitelné - předložil mi k podpisu Dohodu o ukončení pracovní smlouvy. Je mi jasné že s dohodou musí souhlasit obě strany, ale kdybych nesouhlasila, zaměstnavatel by mne mohl pracovně zařadit na pobočku na opačném konci republiky, neboť v pracovní smlouvě mám uvedeno pracoviště ČR. Zde běžná praxe. Takže prosím, přečtěte zbytek a pokud jste ochotni poradit, děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 5. 2017 22:28

    dann (neregistrovaný)

    Re: výpověď dohodou-dodatkem k prac.smlo
    Váš pracovní poměr, bez ohledu na nemoc končí dnem 31.5.2017 - uplynutím sjednané doby.
    Jaký to bude mít vliv na výši vašeho důchodu vám asi v tuto chvíli nikdo neřekne, protože neví, kolik máte pojištěných let, jaké výdělky a zda ještě do vzniku nároku na důchod budete ještě zaměstnaná.
    Co a jak by bylo pro zaměstnavatele již nemá cenu řešit, když jste podepsala změnu trvání PP na dobu určitou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 16. 5. 2017 22:30

    

    v.e.n.d.y.

    Re: výpověď dohodou-dodatkem k prac.smlo
    Podepsala jste dohodu o ukončení PP k 31.5.2017, to znamená, že Váš PP tímto dnem skončí. Nastoupíte-li 19.5.2017 a PN, zaměstnavatel Vám zaplatí do konce května náhradu za PN, ale nebude to celých 14 dní, které by musel zaplatit, kdyby jste dohodu nepodepsala, takže budete v červnu několik dní bez peněz, až od 15. dne PN Vám začne nemocenskou vyplácet sociálka. Zaměstnavatel ale musí poslat Vaše výdělky na OSSZ a z nich se bude nemocenská počítat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2017 14:07

    

    Kara

    Re: výpověď dohodou-dodatkem k prac.smlo
    Naki ale nahoře píše, že nepodepsala dohodu o ukončení, ale že podepsala dodatek k pracovní smlouvě, ve kterém je změna oproti pracovní smlouvě s dobou neurčitou, a to, že pracovní poměr je nyní na dobu určitou do 31.5.
    Takže ano, pracovní poměr v každém případě skončí dnem 31.5.
    Pokud nastupujete na neschopenku 19.5., tak budete mít náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele za pracovní dny od 19.5. do 31.5. (z toho za první 3 prac. dny nic). Za 1. červen již náhradu nedostanete a od 2. června Vám bude platit nemocenskou sociálka.
    Co se týká peněz, asi jste si uškodila, protože jste se připravila o možnost odstupného.
    Teď si nejsem jista, jestli se doba nemoci po skončení poměru započítává pro důchod jako doba pojištěná.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2017 14:45

    .. (neregistrovaný)

    Re: změna PP z doby neurčitou na určitou
    Pokud si dobře vzpomínám, tak před lety podobné případy (změna pracovního poměru z doby neurčité na dobu určitou namísto dohody o ukončení pracovního poměru) někteří úředníci Úřadů práce považovali za obcházení zákona a žadatel o podporu v nezaměstnanosti pak dostal "krácenou" podporu (jen 45% namísto 65% / 50% / 40%).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 5. 2017 1:32

    naki (neregistrovaný)

    Re: změna PP z doby neurčitou na určitou
    Je pro mne jisté, že po nezbytné době PN se vrhám do pracovního procesu. Děkuji za informace.

    •   Zobrazit celé vlákno