Zaměstnanec a výkon trestu

• jko (neregistrovaný)

  17. 5. 2017 7:27

  Zjišťuji, co udělat se zaměstnancem, který nastoupí na výkon trestu
  (za výživné). Z předešlých diskuzí jsem se dočetla, že buď ukončit dohodou nebo si ho nechat ve stavu, ale odhlásit na ZP a OSSZ.
  Ale tím odhlášením se mi vyřadí "ze stavu". Tedy je to chápáno na základě pracovní smlouvy nějakým dodatkem, že až se vrátí, půjde zase k nám? Děkuji za pomoc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 5. 2017 8:09

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec a výkon trestu
    Byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen za úmyslný trestný čin na dobu delší než 1 rok, můžete s ním okamžitě zrušit pracovní poměr na základě § 55 odst. 1 písm. a).
    
    Pokud je pravomocně odsouzen na dobu kratší než jeden rok nebo nechcete pracovní poměr okamžitě zrušit, pak není potřeba sepisovat žádný dodatek k pracovní smlouvě a až bude z výkonu trestu propuštěn, následující pracovní den opět nastoupí na původní místo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 5. 2017 8:15

    jko (neregistrovaný)

    Re: zaměstnanec a výkon trestu
    Takže jen odhlásit. Děkuji Vám!

    •   Zobrazit celé vlákno