Příspěvek na rekreaci

• nx (neregistrovaný)

  18. 5. 2017 9:51

  Dobrý den,
  zaměstnavatel bude poprvé přispívat na rekreaci. Nastudovala jsem si, že příspěvek musí být nepeněžní, takže faktura vystavená na firmu s uvedením jména zaměstnance, uhradí firma, musíme mít směrnici na poskytování příspěvku. Jak to bude se zálohou? Zaměstnanec přišel s tím, že CK chce uhradit zálohu a doplatek až před rekreací. Zálohová fa musí být také na firmu?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 5. 2017 14:14

    vs111 (neregistrovaný)

    Re: příspěvek na rekreaci
    Také poskytujeme příspěvek na rekreaci. Máme samozřejmě směrnici, kde je detailně popsán postup. Faktura musí znít na zaměstnavatele, podíl zaměstnance musí být uhrazen před zaplacením fa organizace, na fa musí být pouze zaměstnanec a částka jeho se týkající, pokud je více osob, musí být přesně specifikována částka na zaměstnance. Právě že je potřeba přesně vše popsat ve směrnici, aby nebylo pochyb o dodavateli, částkách atd. Zálohové faktury bych neřešila. Buď bude celá fa nebo nic.
    
    
    >Dobrý den,
    >zaměstnavatel bude poprvé přispívat na rekreaci.
    >Nastudovala jsem si, že příspěvek musí být nepeněžní, takže
    >faktura vystavená na firmu s uvedením jména
    >zaměstnance, uhradí firma, musíme mít směrnici na poskytování
    >příspěvku. Jak to bude se zálohou? Zaměstnanec přišel s
    >tím, že CK chce uhradit zálohu a doplatek až před
    >rekreací. Zálohová fa musí být také na firmu?
    >
    >Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2017 15:08

    Vsal (neregistrovaný)

    Re: příspěvek na rekreaci
    ** dobrý den, s dovolením se přidávám do diskuze. Rádi bychom zaplatili zaměstnankyni 2 příměstské tábory pro syna, problém je, že ona už je platila předem hotově. Tím, že benefit musí být nepeněžní, napadá mě, že bychom ji jen nechali ty dva hotovostní doklady přepsat na naši firmu s uvedením, že se jedná o příměstský tábor pro jejího syna s tím, že jsme to tedy hotově platili my, prosím myslíte, že je to schůdné?
    
    Zaměstnankyni jsme již letos platili 14 tis na dovolenou pro ni a jejího syna, zde postup byl dodržen (faktura na zaměstnavatele a platba převodem do cestovky).
    
    Prosím ty tábory pro děti se počítají v rámci benefitu dovolená strop 20 tis?
    
    Děkuji vám za radu.
    
    VS

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 5. 2017 7:38

    lucci87 (neregistrovaný)

    Re: příspěvek na rekreaci
    Máme směrnici, ve které je dán postup, kdo má nárok čerpat a na co může čerpat - u nás rekreace, zdravotnické pomůcky, sportovní a kulturní akce, apod. Není možné proplácet doklady, které si zaměstnanec sám uhradil a pak jen donesl doklad. Zálohové faktury nemáme přípustné, ať vám vystaví řádný doklad ve výši té zálohy, když celou částku nechtějí hned. Faktura musí být vystavena na zaměstnavatele se všemi náležitostmi. V textu je uveden zaměstnanec, případně i jméno dítěte zaměstnance, pokud se jedná o úhradu např. za tábor dítěte zaměstnance.
    V případě, že částka na faktuře je vyšší než je nárok zaměstnance, pak musí zaměstnanec nejdříve doplatit rozdíl hotově nebo na účet a až poté celou částku platí zaměstnavatel dodavateli (cestovce, apod.)
    Firmu si vždy kontroluji. Stalo se, že nám tu jeden zaměstnanec donesl fakturu od firmy, která už ale byla zrušena. (Jeho známý a chtěl přes něj pouze vybrat peníze z fondu. Anebo jsem měla fakturu vystavenou na rekreaci, ale ve skutečnosti firma nic takového neposkytovala, opět jen známý vystavil fakturu. Tak bacha na některé lidi. Někteří nechtějí nikam na dovču apod. :-D).
    A ještě na konec, max. částka za rok, která nepodlého zdanění je 20 tisíc Kč.