Dohoda o práci přesčas

• pv (neregistrovaný)

  26. 5. 2017 11:24

  Dobrý den, prosím o radu pokud chci do mzdového výměru zaměstnanci dát souhlas s přesčasy nad rámec 150 hodin za rok prosím poraďte jak formulovat, aby bylo správně
  děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 5. 2017 11:26

    

    pája

    Re: dohoda o práci přesčas
    a co má mzdový výměr společného s přesčasy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2017 12:14

    pv (neregistrovaný)

    Re: dohoda o práci přesčas
    chtěla bych to k tomu přidat, protože všem zaměstnancům dělám nyní nový mzdový výměr, tak bych to k tomu přidala, abych nedělala další papíry

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2017 13:19

    pv (neregistrovaný)

    Re: dohoda o práci přesčas
    prosím mohu to přidat do mzdového výměrů s odkazem na §93 odst.3
    děkuji za každou radu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 5. 2017 13:35

    HRka (neregistrovaný)

    Re: dohoda o práci přesčas
    Já dávám do smlouvy, mzdový výměr není dohoda, ale jednostranný právní úkon.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2017 13:46

    pv (neregistrovaný)

    Re: dohoda o práci přesčas
    my máme mzdový výměr součástí pracovní smlouvy a musí ho podepsat zaměstnanec i zaměstnavatel nebo by bylo lepší abych udělala tuto dohodu na zvláštní papír pouze s větou, že zaměstnanec souhlasí s prací přesčas dle §93 odst.3

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 5. 2017 13:55

    HRka (neregistrovaný)

    Re: dohoda o práci přesčas
    Pokud je MV součástí smlouvy, můžete udělat dodatek ke smlouvě nebo dohodu o změně PS a tu větu tedy připsat.
    j) Zaměstnanec tímto dává souhlas s výkonem práce přesčas nad rámec uvedený v odstavci 2 § 93 zákoníku práce (tj. nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce).
    k) Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2017 9:53

    

    pája

    Re: dohoda o práci přesčas
    jak součástí pr. smlouvy? je to ujednání v PS nebo informace pro zaměstnance, proč musí podepisovat i zaměstnanec?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 5. 2017 10:12

    

    VH

    Re: dohoda o práci přesčas
    Pokud mzdový výměr prohlásíte za součást pracovní smlouvy, nic to na jeho povaze nezmění - stále je to jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele, které zaměstnanec bere na vědomí, což může, ale nemusí potvrdit svým podpisem. Jenom tím zaměstnance matete.

    •   Zobrazit celé vlákno