Neplacené volno

• Anaji (neregistrovaný)

  15. 6. 2017 14:13

  Dobrý den,
  prosím o radu. Je stanovené v zákoníku práce v jakém pořadí se má vybírat dovolená, náhradní volno a neplacené volno?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 6. 2017 14:18

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    Dovolená - když určí zaměstnavatel.
    Náhradní volno - do 3 měsíců po odpracování přesčasu.
    Neplacené volno - pokud zaměstnavatel vyhoví žádosti zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2017 14:22

    Anaji (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    Děkuji a je to v zákoníku práce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2017 14:24

    Anaji (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    >>>Dobrý den,
    >>>prosím o radu. Je stanovené v zákoníku práce v jakém
    >>>pořadí se má vybírat dovolená, náhradní volno a
    >>>neplacené volno?
    >>>Děkuji
    >>
    >>Dovolená - když určí zaměstnavatel.
    >>Náhradní volno - do 3 měsíců po odpracování přesčasu.
    >>Neplacené volno - pokud zaměstnavatel vyhoví žádosti
    >>zaměstnance.
    >Děkuji a je to v zákoníku práce? Jestli je to dané, že nejdříve si zaměstnanec musí vybrat náhradní volno, potom dovolenou a pak neplacené volno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 6. 2017 14:44

    all (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    Já fakt nechápu, jak si všichni představují, že každou situaci budou přesně řešit zákony. Ano - v zákoníku práce je uvedeno, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, že NV se má vyčerpat do 3 měsíců atd., ale proč by měl zákon určovat v jakém pořadí ??? To snad ani už nemůžete myslet vážně. Rozhodující je, že o všech těchto věcech rozhoduje zaměstnavatel, takže vy máte možnost ho o cokoliv požádat a je na něm, jak se rozhodne vám vyhovět nebo nevyhovět.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2017 14:45

    Anaji (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2017 16:10

    

    VH

    Re: Neplacené volno
    Nikde není stanoveno, že náhradní volno se má čerpat do 3 měsíců, je možné dohodnout i pozdější dobu.
    O všem zaměstnavatel nerozhoduje - NV za práci přesčas musí být se zaměstnancem dohodnuto.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2017 19:20

    jainka (neregistrovaný)

    Re: Neplacené volno
    Máte pravdu, ty odpovědi nebyly úplně přesné, ale snad pro tazatelku a kohokoliv není takový problém si to přesné znění najít v zákoníku práce. A navíc, ten dotaz zněl trochu jinak.
    § 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas
    (1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen „dosažená mzda”) a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
    (2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle odstavce 1.
    (3) Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší, je-li mzda sjednána (§ 113) již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců (§ 11) v mezích celkového rozsahu práce přesčas (§ 93 odst. 4).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 6. 2017 19:34

    

    VH

    Re: Neplacené volno
    Viz bod 5. zdejších Pravidel.

    •   Zobrazit celé vlákno