Nemocenská po skončení pracovního poměru

• Bohuslava (neregistrovaný)

  25. 10. 2005 10:40

  Prosím poraďte mi,
  jak dlouhá je ochranná lhůta po skončení pracovního poměru. 18.10 05 jsem ukončila pracovní poměr a nyní jsem nemocná, mám nárok na nemocenskou?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 10. 2005 10:47

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská po skončení pracovního po
    Ochranná lhůta trvá 42 kalendářních dnů po ukončení pracovního poměru, pokud tento poměr trval aspoň 42 dnů. Pokud trval kratší dobu než 42 dnů, je ochranná lhůta jen tolik dnů, kolik trval.
    Ochranná lhůta znamená, že jestliže do této doby spadne 1. den nemoci, má člověk nárok na nemocenské dávky až do uschopnění (i když to uschopnění bude dávno po uplynutí ochranné lhůty).

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 10. 2005 10:48

    Hanaj (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská po skončení pracovního po
    Ochranná lhůta je 42 dnů. Máte nárok.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 10. 2005 10:50

    Tana (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská po skončení pracovního po
    Pokud Vám trval pracovní poměr alespoň 42 kalendářní dnů nebo více , pak maximální délka ochranné lhůty činí 42 kalendářní dnů. Potom mate narok na nemocenskou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 25. 10. 2005 13:47

    Jana (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská po skončení pracovního po
    *****
    A je to tak, i když byl ukončen ve zkušební lhůtě? Podmínka 42 dnů je splněna.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 10. 2005 16:12

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Nemocenská po skončení pracovního po
    Je naprosto nepodstatné, z jakého důvodu byl pracovní poměr ukončen. Pokud první den nemoci spadne do ochranné lhůty, je nárok na nemocenskou.

    •   Zobrazit celé vlákno