Převedení na jinou práci zdrav.důvody

• kabl (neregistrovaný)

  23. 6. 2017 11:19

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost - důvod - pracovní úraz. Posudek vydán závodním lékařem dne 15.6. Od té doby je zaměstnanec doma nepřidělujeme mu práce. Hledáme vhodnou práci, kterou by mohl vykonávat. Můj dotaz zní - je nějaká lhůta do kdy zaměstnance musíme převést - znovu poslat k závodnímu lékaři na novu vstupní prohlídku? Moc děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 6. 2017 11:45

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci zdrav.důvod
    O stanovené lhůtě nevím. Pokud nepřevedete do 15 dnů od předložení posudku, může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr (není moc pravděpodobné, že to udělá).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2017 11:56

    kabl (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci zdrav.důvod
    Můžete mi prosím poradit kde najdu tu lhůtu 15 dní??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2017 12:00

    

    Kara

    Re: převedení na jinou práci zdrav.důvod
    Ta se týká možnosti okamžité zrušení poměru zaměstnancem - viz Zákoník práce § 56.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 6. 2017 12:02

    kabl (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci zdrav.důvod
    >>>>Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec dlouhodobě
    >>>>pozbyl zdravotní způsobilost - důvod - pracovní úraz.
    >>>>Posudek vydán závodním lékařem dne 15.6. Od té doby
    >>>>je
    >>>>zaměstnanec doma nepřidělujeme mu práce. Hledáme
    >>>>vhodnou
    >>>>práci, kterou by mohl vykonávat. Můj dotaz zní - je
    >>>>nějaká lhůta do kdy zaměstnance musíme převést -
    >>>>znovu
    >>>>poslat k závodnímu lékaři na novu vstupní prohlídku?
    >>>>Moc
    >>>>děkuji.
    >>>
    >>>O stanovené lhůtě nevím. Pokud nepřevedete do 15 dnů
    >>>od předložení posudku, může zaměstnanec okamžitě
    >>>zrušit
    >>>pracovní poměr (není moc pravděpodobné, že to udělá).
    >>
    >>Můžete mi prosím poradit kde najdu tu lhůtu 15 dní??
    
    
    moc děkuji všem
    >
    >Ta se týká možnosti okamžité zrušení poměru
    >zaměstnancem - viz Zákoník práce § 56.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2017 11:56

    

    Kara

    Re: převedení na jinou práci zdrav.důvod
    Zrušit by mohl, pokud byste ho do 15ti dnů nepřevedli na jinou, pro něj vhodnou práci, a nechali ho vykonávat práci původní. Vy mu ji ale nepřidělujete, takže je vše v pořádku. Až ji pro něj budete mít, nechte tu vhodnost opět vyhodnotit závodním doktorem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2017 12:01

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci zdrav.důvod
    Jde o § 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce. Kde je řečeno, že zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud mu do 15 dnů od předložení posudku NEUMOŽNÍTE VÝKON pro něho vhodné práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2017 12:05

    

    Kara

    Re: převedení na jinou práci zdrav.důvod
    >>>>Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec dlouhodobě
    >>>>pozbyl zdravotní způsobilost - důvod - pracovní úraz.
    >>>>Posudek vydán závodním lékařem dne 15.6. Od té doby
    >>>>je
    >>>>zaměstnanec doma nepřidělujeme mu práce. Hledáme
    >>>>vhodnou
    >>>>práci, kterou by mohl vykonávat. Můj dotaz zní - je
    >>>>nějaká lhůta do kdy zaměstnance musíme převést -
    >>>>znovu
    >>>>poslat k závodnímu lékaři na novu vstupní prohlídku?
    >>>>Moc
    >>>>děkuji.
    >>>
    >>>O stanovené lhůtě nevím. Pokud nepřevedete do 15 dnů
    >>>od předložení posudku, může zaměstnanec okamžitě
    >>>zrušit
    >>>pracovní poměr (není moc pravděpodobné, že to udělá).
    >>
    >>Zrušit by mohl, pokud byste ho do 15ti dnů nepřevedli
    >>na jinou, pro něj vhodnou práci, a nechali ho
    >>vykonávat práci původní. Vy mu ji ale nepřidělujete,
    >>takže je
    >>vše v pořádku. Až ji pro něj budete mít, nechte tu
    >>vhodnost opět vyhodnotit závodním doktorem.
    >
    >Jde o § 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce. Kde je
    >řečeno, že zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní
    >poměr, pokud mu do 15 dnů od předložení posudku NEUMOŽNÍTE
    >VÝKON pro něho vhodné práce.
    
    Já jen upřesním, že pokud tu práci máte. Pokud ji nemáte, tak mu můžete dát výpověď anebo ji prostě zatím hledat. Jde o to, že ho nesmíte nechat vykonávat jeho původní práci, když je zatím doma s náhradou, je vše ok.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 6. 2017 12:11

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci zdrav.důvod
    Ano, hlavní je nenechat zaměstnance konat dosavadní práci, a to jste udělali. Právo zaměstnance na okamžité zrušení PP neznamená, že ho opravdu využije, protože by šlo o variantu, která je pro něj méně výhodná než ukončení PP z Vaší strany nebo čekání, než se něco najde...

    •   Zobrazit celé vlákno