Těhotná-PP do 30.6.2017

• loubasek (neregistrovaný)

  26. 6. 2017 9:03

  Ve firmě máme pracovnici, která je na neschopnosti- je těhotná.
  Pracovní smlouva byla sepsaná na dobu určitou do 30.6.2017-takže ochranná lhůta se na ní nestahuje.
  Je potřeba napsat výpověď? Jak je to s odhláškou na ZP+SP??
  Poradí někdo??
  Díky.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 6. 2017 9:13

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Těhotná-PP do 30.6.2017
    Když je smlouva na dobu určitou, tak posledním dnem PP končí, žádnou výpověď nedáváte. Odhlášku uděláte na OSSZ a ZP klasicky jako u každého jiného zaměstnance.
    Nevím o jaké ochranné lhůtě píšete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 6. 2017 9:18

    loubasek (neregistrovaný)

    Re: Těhotná-PP do 30.6.2017
    Ochranná lhůta tzn. že se na ní nevztahuje
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 6. 2017 9:20

    loubasek (neregistrovaný)

    Re: Těhotná-PP do 30.6.2017
    Musí se nahlásit pracovnice na OSSZ + ZP +ÚP , že nepracuje ???

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 6. 2017 9:26

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Těhotná-PP do 30.6.2017
    Vy nic nehlásíte. Ona se hlásí dle vlastního uvážení, může a nemusí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 6. 2017 9:29

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Těhotná-PP do 30.6.2017
    Musí se nahlásit, že nepracuje, musí se udělat odhlášky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 6. 2017 9:42

    loubasek (neregistrovaný)

    Re: Těhotná-PP do 30.6.2017
    Takže odhlášku na OSSZ +ZP udělá zaměstnavatel.
    
    Ona se ve vlastním zájmu musí nahlásit na ÚP, aby stát za ní odváděl OSSZ +ZP??
    Díky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 6. 2017 9:49

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Těhotná-PP do 30.6.2017
    >>>>>>>Ve firmě máme pracovnici, která je na neschopnosti-
    >>>>>>>je
    >>>>>>>těhotná.
    >>>>>>>Pracovní smlouva byla sepsaná na dobu určitou do
    >>>>>>>30.6.2017-takže ochranná lhůta se na ní nestahuje.
    >>>>>>>Je potřeba napsat výpověď? Jak je to s odhláškou na
    >>>>>>>ZP+SP??
    >>>>>>>Poradí někdo??
    >>>>>>>Díky.
    >>>>>>
    >>>>>>Když je smlouva na dobu určitou, tak posledním dnem
    >>>>>>PP
    >>>>>>končí, žádnou výpověď nedáváte. Odhlášku uděláte na
    >>>>>>OSSZ a ZP klasicky jako u každého jiného zaměstnance.
    >>>>>>Nevím o jaké ochranné lhůtě píšete.
    >>>>>
    >>>>>Ochranná lhůta tzn. že se na ní nevztahuje
    >>>>>Děkuji.
    >>>>
    >>>>Musí se nahlásit pracovnice na OSSZ + ZP +ÚP , že
    >>>>nepracuje ???
    >>>Vy nic nehlásíte. Ona se hlásí dle vlastního uvážení,
    >>>může a nemusí.
    >>
    >>Musí se nahlásit, že nepracuje, musí se udělat
    >>odhlášky.
    >
    >Takže odhlášku na OSSZ +ZP udělá zaměstnavatel.
    >ano
    >Ona se ve vlastním zájmu musí nahlásit na ÚP, aby stát
    >za ní odváděl OSSZ +ZP?? Nemusí, ale ve vlastním zájmu je to lepší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 6. 2017 10:38

    loubasek (neregistrovaný)

    Re: Těhotná-PP do 30.6.2017
    Děkuji za rady a přeji hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno