Soudní spor

  • (neregistrovaný)

    26. 10. 2005 7:38

    Ptám se zdovolením za svého syna,kterému se stala tato věc a nechce o tom s nikým mluvit.Dne 27.4.ráno chtěl předat zaměstnavateli výpověď,jelikž vyhrál konkurz.Zaměstnavatel to předem věděl a nechtěl mu dřívější odchod než dle ZP umožnit.Sekretářka synovi odmítla přebzít výpověď s tím, že nesmí a že se má dostavit k šefovi odpoledne až tam bude.šéf tam ale byl se svým právníkem a synovi nabídl možnost okamžité výpovědí dle §53, což bylo pchopitelně synem odmítnuto.Výpověď tam nechal,potvrzenou o převzetí a odešel.Druhý den nastoupil dovolenou,kterou si musel ještě vybrat.Pak přišel doporočrný dopis s výpovědí dle §53 za hrubé porušení něčeho - údajně zvýhodnňování nějaké firmy s ukončemí PP 15.5. Proto se syn obrátil na právníka, který mu sdělil, do do dvou měsíců po ukončení PP může podát žalobu k soudu. Bylo tak učiněno 13.7..Soud proběhl minulý týden s tím, že se obsahem vůbec nezabývali, jelikož žaloba byla podána pozdě, protožr měla být podána nejpozději do 26.6. tedy počítáno ode dne vypsání výpovědi.Ale v souvislosti s § 64 ZP mi to nedává smysl.Měli bychom se odvolat? A co se špatnou radou právníka ,který si nechal dost slušně zaplatit s tím,že jde o jasnou záležitost?Děkuji.V.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).