Rozúčtování mzdy na zakázky ručně

• Mišut (neregistrovaný)

  27. 7. 2017 7:52

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnavatel se nyní rozhodl, že budeme rozúčtovávat mzdy na zakázky. Můj mzdový program mi to neumožňuje, musím tedy ručně.
  Nevím si však radu se státními svátky, které zaměstnanec fyzicky odpracoval (tedy s příplatkem).
  
  Příklad:
  - 17 pracovních dní á 8 = 136 hod x 100,-/hod = 13.600,- Kč
  - 1 den dovolená (8 hod) = 800,- Kč
  - 1 státní svátek neodpracovaný (8 hod) = 800,- Kč
  - 1 státní svátek odpracovaný (8 hod) = 800,- Kč
  - příplatek za odpracovaný státní svátek = 800,- Kč
  
  Hrubá mzda je tedy celkem 16.800,- Kč
  Sociální poj. firma je 4.200,- Kč
  Zdravotní poj. firma je 1.512,- Kč
  
  Jak prosím budu rozpočítávat hrubou, soc. poj. a zdr. poj. na zakázky? 16.800,- Kč / 160 hod NEBO jak s tím příplatkem za odpracovaný státní svátek? Předpokládám, že by to nemělo navýšit počet odpracovaných hodin.
  
  Děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 7. 2017 12:43

    kely (neregistrovaný)

    Re: Rozúčtování mzdy na zakázky ručně
    Jsme stav.firma a na zakázky dáváme jen ty mzdy,které zaměstnanci na určitých zakázkách odpracovali(u vás bych dala 13600+sv.odpracovaný 800).Vše ostatní(dovolená 800+svátek neodpracovaný 800+přípl.za odpr.svátek+pojištění)nám jde do režie.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2017 12:53

    Mišut (neregistrovaný)

    Re: Rozúčtování mzdy na zakázky ručně
    Ano, tak to dělám i já (tj. 13.600 + sv. odpracovaný 800) dávám na zakázky, ostatní tj. dovolená 800, neodpracovaný svátek 800 dávám do režie. Jen jsem si myslela, že je potřeba právě i ten příplatek za odpracovaný svátek nutně dát i na zakázku, na které v ten svátek dělali.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 7. 2017 18:20

    

    horax

    Re: Rozúčtování mzdy na zakázky ručně
    Účtování na zakázky je čistě interní záležitost, neřeší to žádný předpis. Jde o to, k čemu a komu má sloužit informace o nákladech zakázek.
    Řešil jsem to například u neziskovky, která měla několik dotačních programů. Kontroly požadovaly skutečně podrobný propočet a doložení všech mzdových výdajů, na jaký projekt byly noční příplatky, na který SoNe, ... Náhrady za svátky a dovolené jsem řešil klíčováním podle poměru hodin na tu kterou zakázku. Ta pracnost mi ty dotace hodně znechutila, ale všechno prošlo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 7. 2017 4:33

    Mišut (neregistrovaný)

    Re: Rozúčtování mzdy na zakázky ručně
    Jak mám ale postupovat, když potřebuji mít na zakázku jak odpracovaný st. svátek tak i ten % příplatek za odpr. st. svátek? Mám tedy vycházet z 16.800 a dělit to 168 hod (136 hod prac. dny + 8 neodpr. st. svátek + 8 odprac. st. svátek + 8 počet skutečně fzicky odprac. hodin v den st. svátku)?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2017 10:44

    

    horax

    Re: Rozúčtování mzdy na zakázky ručně
    >>>>>Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnavatel se nyní
    >>>>>rozhodl, že budeme rozúčtovávat mzdy na zakázky. Můj
    >>>>>mzdový
    >>>>>program mi to neumožňuje, musím tedy ručně.
    >>>>>Nevím si však radu se státními svátky, které
    >>>>>zaměstnanec fyzicky odpracoval (tedy s příplatkem).
    >>>>>
    >>>>>Děkuji za radu.
    
    >Jak mám ale postupovat, když potřebuji mít na zakázku
    >jak odpracovaný st. svátek tak i ten % příplatek za
    >odpr. st. svátek? Mám tedy vycházet z 16.800 a dělit to
    >168 hod (136 hod prac. dny + 8 neodpr. st. svátek + 8
    >odprac. st. svátek + 8 počet skutečně fzicky odprac.
    >hodin v den st. svátku)?
    
    Zpracujte k tomu interní předpis a nechejte ho schválit.
    Pokud zaměstnanec dělá celý měsíc jen na jedné zakázce tak vše na tu zakázku. Pokud dělá na více zakázkách, tak mzdu a náhrady poměrem podle hodin, příplatky na konkrétní zakázku. Tak to dělám já, ale je to pracné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2017 14:51

    Mišut (neregistrovaný)

    Re: Rozúčtování mzdy na zakázky ručně
    Moc děkuji :-)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2017 15:13

    

    horax

    Re: Rozúčtování mzdy na zakázky ručně
    Jen ještě připomínku, ke mzdě patří ještě odvody SP a ZP za zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2017 16:27

    Mišut (neregistrovaný)

    Re: Rozúčtování mzdy na zakázky ručně
    Ano, vím :-) Ještě jednou děkuji :-)

    •   Zobrazit celé vlákno