Jaká platová třída ?
-
-
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Mzdové účetní, poradíte?
>>Pr
acuji na odbytu ve velké pekárně hlavni podnik pro
>>dva okresy. Dojíždím každý den vstávám ve 4hodiny a
>>domů přijedu v 16 hodin. Plat mám 7480,- Kč. přišel
>>interní příkaz, že budeme pracovat i v sobotu, neděli
>>i
>>svátek za stejnou mzdu protože jsme THP. Tak mi
>>prosím
>>poraďte jak se máme bránit, je nás 6v kanceláři a
>>některé pracujeme za min. mzdu již sedm roků.
>>Pokoušela jsem
>>se sehnat práci jinde ale, jako k pokladně v Delvitě
>>a nebo Simens na tři směny se mi nechce.Můžete mi
>>někdo poradit a říct jaká je platová třída a za kolik
>>peněz podle zákona?Dekuji.
>
>To se mi zdá opravdu málo minimální mzda pro práci v
>odbytu. Nejsem mzdová účetní a tohle přesně nevím. Ale
>jsem si jistá, že za práci v sobotu a v neděli náleží
>příplatek.
Taková mzda je hodně nízká, co se týče platové třídy, ty se
používají ve státní a veřejné sféře, například v příspěvkových
organizacích. Každopádně máte nárok na příplatek za sobotu
a ve svátek. Můžete se obrátit na úřad práce. -
AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Mzdové účetní, poradíte?
Nárok na příplatek za sobotu a neděli není ze zákona v podnikatelské sféře. Ale vznikne vám určitě nárok na mzdu za tyto dny navíc a na příplatek za výkon přesčasové práce v tyto dny nejméně ve výši 25 % z průměrného výdělku, pokud nedojde k poskytnutí volna v rozsahu výkonu přesčasové práce
do 3 měsíců, vznikne Vám na výplatu příplatku nárok ze zákona. -
Adéla (neregistrovaný)
Re: Mzdové účetní, poradíte ještě?
Prosím ještě, když se budu na podniku bránit, abych se nenecha nahnat do kouta. Pracovní smlouva je 37,5h. týdně a je napsaná tarifní třída 7. Přesčas by se měl platit za více hodin než například 22 prac dnů je 165 hod pokud odpracováno 180 hod.těch 15 hodin - splatnost do 3 měsíců ? Pokud bych chtěla na 15 hodin volno musí mi to nadřízený povolit nebo si mohu určit sama kdy to využiji? Třída 7 asi není za ty malé peníze, podle zákona jsem koukala 60,10 a je povinnost dodržet ze zákona tuto sumu? Byla odpověď, že si máme stěžovat na ÚP, bude to něco platné?děkuji moc Všem -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Mzdové účetní, poradíte ještě?
Podívejte se například sem: http://i.iinfo.cz/urs-att/p_333-93-112398037125558.htm a najděte si, jaký druh práce vlastně vykonáváte. Pokud dáváte např. jenom chleba do beden, tak ta minimální mzda bude opravdu nízká, pokud si budete myslet, že máte mít víc peněz, projednat se zaměstnavatelem a potom ÚP. Tarivní třída 7 může být tarifní třída Vašeho zaměstnavatele stanovená vntřním předpisem a nemusí mít vůbec žádnou souvislost s tarifní třídou, kterou jste našla pro minimální mzdu. Pokud máte přesčas, tak prioritně máte nárok na příplatek za přesčas, který musí být proplacen nejpozději do 3 měsíců. Pokud s tím budete Vy i zaměstnavatel souhlasit (dohoda), můžete si vybrat NV, ale jeho určení je v kompetenci zaměstnavatele. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Mzdové účetní, poradíte ještě?
Chtěla bych jen říct, že aby mohla být posouzena výše minimálního mzdového tarifu, je potřeba vědět, jaká je přesně Vaše náplň práce, jaké úkony provádíte. Pak se podívejte do Nařízení vlády č. 333/1993 Sb., kde jsou popsány příklady prací a jejich příslušnost k určitému tarifnímu stupni. Ke každému tarifnímu stupni pak přísluší minimální mzdový tarif (buď hodinový nebo měsíční).
Z hlediska přesčasů je pak potřeba vědět, proč máte týdenní úvazek 37,5 hodiny. Zda pracujete v nepřetržitém nebo třísměnné provoze - v takovém případě ani vyšší úvazek být nemůže , nebo zda pracujete v jednosměnném provoze, pro tento provoz je ve firmě určena pracovní doba 40 h týdně a Vy máte úvazek zkrácený. V prvním případě je přesčasem všechno, co odpracujete nad úvaze. Ve druhém případě jsou za přesčasové považovány až ty hodiny, které byste odpracovala nad plný úvazek (tedy nad 40 h týdně). Ještě je také důležité, zda pracujete dní v týdnu po 7,5 hodinách nebo třeba i více dní v týdnu, ale celkem 37,5 h za týden, nebo zda máte nepravidelně rozvrženou pracovní dobu, např. 4 dny v týdnu po 12ti hodinách a další týden třeba 2 dny po 12 ti hodinách atd. V takovém případě jsou odpracované hodiny za měsíc jinak, než při pravidelném rozvrhu a počet odpracovaných hodin se srovnává až za delší období. Tím pádem se i přesčasové hodiny sledují až za delší období, ne každý měsíc. -
AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Mzdové účetní, poradíte ještě?
>>>>>>>Pr
>>>>>acuji na odbytu ve velké pekárně hlavni podnik pro
>>>>>>>dva okresy. Dojíždím každý den vstávám ve 4hodiny a
>>>>>>>domů přijedu v 16 hodin. Plat mám 7480,- Kč. přišel
>>>>>>>interní příkaz, že budeme pracovat i v sobotu, neděli
>>>>>>>i
>>>>>>>svátek za stejnou mzdu protože jsme THP. Tak mi
>>>>>>>prosím
>>>>>>>poraďte jak se máme bránit, je nás 6v kanceláři a
>>>>>>>některé pracujeme za min. mzdu již sedm roků.
>>>>>>>Pokoušela jsem
>>>>>>>se sehnat práci jinde ale, jako k pokladně v Delvitě
>>>>>>>a nebo Simens na tři směny se mi nechce.Můžete mi
>>>>>>>někdo poradit a říct jaká je platová třída a za kolik
>>>>>>>peněz podle zákona?Dekuji.
>>>>>>
>>>>>>To se mi zdá opravdu málo minimální mzda pro práci v
>>>>>>odbytu. Nejsem mzdová účetní a tohle přesně nevím.
>>>>>>Ale
>>>>>>jsem si jistá, že za práci v sobotu a v neděli náleží
>>>>>>příplatek.
>>>>>
>>>>>
>>>>>Taková mzda je hodně nízká, co se týče platové třídy,
>>>>>ty se
>>>>>používají ve státní a veřejné sféře, například v
>>>>>příspěvkových
>>>>>organizacích. Každopádně máte nárok na příplatek za
>>>>>sobotu
>>>>>a ve svátek. Můžete se obrátit na úřad práce.
>>>> Nárok na příplatek za sobotu a neděli není ze zákona
>>>>v podnikatelské sféře. Ale vznikne vám určitě nárok
>>>>na
>>>>mzdu za tyto dny navíc a na příplatek za výkon
>>>>přesčasové práce v tyto dny nejméně ve výši 25 % z
>>>>průměrného
>>>>výdělku, pokud nedojde k poskytnutí volna v rozsahu
>>>>výkonu přesčasové práce
>>>>do 3 měsíců, vznikne Vám na výplatu příplatku nárok
>>>>ze
>>>>zákona.
>>>Prosím ještě, když se budu na podniku bránit, abych
>>>se nenecha nahnat do kouta. Pracovní smlouva je
>>>37,5h.
>>>týdně a je napsaná tarifní třída 7. Přesčas by se měl
>>>platit za více hodin než například 22 prac dnů je
>>>165 hod pokud odpracováno 180 hod.těch 15 hodin -
>>>splatnost do 3 měsíců ? Pokud bych chtěla na 15
>>>hodin
>>>volno musí mi to nadřízený povolit nebo si mohu určit
>>>sama
>>>kdy to využiji? Třída 7 asi není za ty malé peníze,
>>>podle zákona jsem koukala 60,10 a je povinnost
>>>dodržet
>>>ze zákona tuto sumu? Byla odpověď, že si máme
>>>stěžovat
>>>na ÚP, bude to něco platné?děkuji moc Všem
>>
>> Podívejte se například sem:
>>http://i.iinfo.cz/urs-att/p_333-93-112398037125558.htm
>>a najděte si, jaký druh
>>práce vlastně vykonáváte. Pokud dáváte např. jenom
>>chleba do beden, tak ta minimální mzda bude opravdu
>>nízká, pokud si budete myslet, že máte mít víc peněz,
>>projednat se zaměstnavatelem a potom ÚP. Tarivní třída
>>7
>>může být tarifní třída Vašeho zaměstnavatele
>>stanovená
>>vntřním předpisem a nemusí mít vůbec žádnou
>>souvislost
>>s tarifní třídou, kterou jste našla pro minimální
>>mzdu. Pokud máte přesčas, tak prioritně máte nárok na
>>příplatek za přesčas, který musí být proplacen
>>nejpozději
>>do 3 měsíců. Pokud s tím budete Vy i zaměstnavatel
>>souhlasit (dohoda), můžete si vybrat NV, ale jeho
>>určení
>>je v kompetenci zaměstnavatele.
>
>Chtěla bych jen říct, že aby mohla být posouzena výše
>minimálního mzdového tarifu, je potřeba vědět, jaká je
>přesně Vaše náplň práce, jaké úkony provádíte. Pak se
>podívejte do Nařízení vlády č. 333/1993 Sb., kde jsou
>popsány příklady prací a jejich příslušnost k určitému
>tarifnímu stupni. Ke každému tarifnímu stupni pak
>přísluší minimální mzdový tarif (buď hodinový nebo
>měsíční).
>Z hlediska přesčasů je pak potřeba vědět, proč máte
>týdenní úvazek 37,5 hodiny. Zda pracujete v nepřetržitém
>nebo třísměnné provoze - v takovém případě ani vyšší
>úvazek být nemůže , nebo zda pracujete v jednosměnném
>provoze, pro tento provoz je ve firmě určena pracovní
>doba 40 h týdně a Vy máte úvazek zkrácený. V prvním
>případě je přesčasem všechno, co odpracujete nad úvaze.
>Ve druhém případě jsou za přesčasové považovány až ty
>hodiny, které byste odpracovala nad plný úvazek (tedy
>nad 40 h týdně).
Ano, toto platí při zkrácené pracovní době.(par.86ZP) Ale může mít i 37,5
hodinovou týdenní pracovní dobu, která byla takto stanovena (par.83ZP) bez snížení mzdy. Pak jsou přesčasovou prací všechny hodiny nad tuto stanovenou PD.
Ještě je také důležité, zda pracujete
>dní v týdnu po 7,5 hodinách nebo třeba i více dní v
>týdnu, ale celkem 37,5 h za týden, nebo zda máte
>nepravidelně rozvrženou pracovní dobu, např. 4 dny v týdnu po
>12ti hodinách a další týden třeba 2 dny po 12 ti
>hodinách atd. V takovém případě jsou odpracované hodiny za
>měsíc jinak, než při pravidelném rozvrhu a počet
>odpracovaných hodin se srovnává až za delší období. Tím
>pádem se i přesčasové hodiny sledují až za delší období,
>ne každý měsíc.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
26. 10. 2005 18:00
Pracuji na odbytu ve velké pekárně hlavni podnik pro dva okresy. Dojíždím každý den vstávám ve 4hodiny a domů přijedu v 16 hodin. Plat mám 7480,- Kč. přišel interní příkaz, že budeme pracovat i v sobotu, neděli i svátek za stejnou mzdu protože jsme THP. Tak mi prosím poraďte jak se máme bránit, je nás 6v kanceláři a některé pracujeme za min. mzdu již sedm roků. Pokoušela jsem se sehnat práci jinde ale, jako k pokladně v Delvitě a nebo Simens na tři směny se mi nechce.Můžete mi někdo poradit a říct jaká je platová třída a za kolik peněz podle zákona?Dekuji.