Poměrné krácení osobního ohodnocení

• PavelZ (neregistrovaný)

  17. 8. 2017 10:39

  Dobrý den, prosím o radu. Se zaměstnancem byl uzavřen pracovní poměr až 3. den v měsíci, protože 1. a 2. byly dny pracovního klidu. Zaměstnanec má základní mzdu a osobní ohodnocení. V měsíci odpracoval plný fond pracovní doby. Na výplatní pásce má plný základ, ale osobní ohodnocení bylo kráceno o dva dny před nástupem. Je postup správný, v případě že ano, proč je rozdílně posouzen základ a osobní ohodnocení? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 8. 2017 10:48

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: poměrné krácení osobního ohodnocení
    A proč se nezeptáte přímo vaší mzdové účetní? Ta jediná bude vědět, proč krácení osobního ohodnocení provedla.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 8. 2017 10:49

    

    Kara

    Re: poměrné krácení osobního ohodnocení
    To záleží na tom, jaká jsou pravidla pro výpočet poměrné části osobního ohodnocení a na tom, jak to máte nastaveno v programu.
    Jestli máte pravidlo (a nastavení v programu) takové, že náleží os. ohodnocení pouze za dobu zaměstnání a když zaměstnání netrvá celý měsíc, že se poměrně krátí za kal. dny, tak je to vypočítáno takto.
    Když tam budete mít, že se poměrně krátí za neodpracované pracovní dny, tak dostane ohodnocení celé (stejně jako je tomu u základní mzdy).
    Takže zjistěte, jaká jsou kritéria a pravidla pro přiznání a výpočet osobního ohodnocení a co a jak máte zadáno a nastaveno v programu.