Výpověď § 52 ZP h)

• JanaM (neregistrovaný)

  22. 8. 2017 13:47

  Dobrý den,
  mohu dát výpověď bez výpovědní lhůty zaměstnanci při porušení léčebného režimu? V prvních 14 dnech PND byl kontrolován zaměstnavatelem, pořízen zápis , že nedodržel léčebný režim.
  Děkuji za názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 8. 2017 14:14

    dann (neregistrovaný)

    Re: Výpověď § 52 ZP h)
    Neznám výpověď bez výpovědní doby .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2017 14:34

    

    VH

    Re: Výpověď § 52 ZP h)
    Navíc - v dotazu není uvedeno, jakou povinnost zaměstnanec porušil, jakou intenzitou zaměstnavatel toto porušení hodnotil, jakým způsobem byl zaměstnanci doručen zápis, zda neuplynula subjektivní lhůta pro výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2017 14:38

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď § 52 ZP h)
    Nemůžete dát výpověď pro něco, co nemáte právo kontrolovat.
    Zaměstnavatel nemá právo kontrolovat léčebný režim, ale pouze dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce co do dodržování doby vycházek a zdržování se v místě pobytu (§ 192 odst. 6 ZP).
    OSSZ a ošetřujícímu lékaři jste kopii záznamu zaslali?
    Pokud chcete dát výpověď, pak podle § 52 písm. h) ZP - s výpovědní dobou. Ale připravte se na případné prokazování "zvlášť hrubého způsobu porušení".

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 8. 2017 6:07

    JanaM (neregistrovaný)

    Re: Výpověď § 52 ZP h)
    Děkuji všem za názory, zaměstnanec čerpá PND účelově neboť zaměstnavatel nepřistoupil na dohodu o ukončení PP a požaduje plnění dle uzavřené pracovní smlouvy. Kontrolován na dodržování léčebného režimu v prvních 14 dnech pracovní neschopnosti byl 2 x a nezastižen. Oznámení mu bylo předáno za přítomnosti dalšího svědka, na OSSZ a lékaři upozornění zasláno. Bohužel s tou výpovědní dobou se "vytrestá" sám zaměstnavatel, neboť zaměstnance už neuvidí a bude ho muset tím pádem zřejmě platit po dobu výpovědní lhůty průměrem pro PPV, pokud on ukončí PND, protože do práce zcela určitě už nedojde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2017 7:49

    Mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Výpověď § 52 ZP h)
    Proc by mel zamestnavatel platit prumerem nekoho kdo ma acka?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2017 8:00

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď § 52 ZP h)
    Protože tazatelka už dle prvního dotazu neví, co znamená výpověď a co okamžité zrušení pracovního poměru. Ono to se zaměstnanci někdy není vůbec jednoduché.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2017 10:27

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď § 52 ZP h)
    Ano, se zaměstnanci to není jednoduché. Zvlášť když si dovolí nepřistoupit na ukončení pracovního poměru dohodou.
    
    Tazatelko, vy jste přestali přidělovat zaměstnanci práci viz "požaduje plnění dle uzavřené pracovní smlouvy"?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2017 10:58

    all (neregistrovaný)

    Re: Výpověď § 52 ZP h)
    Asi jste špatně četla, dohodu chtěl zaměstnanec a plnění dle pracovní smlouvy požadoval zaměstnavatel. Vy jste to asi pochopila opačně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2017 11:07

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď § 52 ZP h)
    Aha, děkuji, už to vidím.
    
    Zaměstnavatel zvolil cestu, kterou požadují vedoucí odcházejícího zaměstnance ale který komplikuje život personalistům a mzdovým účetním a ve výsledku je i pro zaměstnavatele dražší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 8. 2017 10:46

    iva. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď § 52 ZP h)
    Tak znovu - hodit mi zaměstnavatel do schránky lejstro, kde bude napsané, že kontroloval můj LÉČEBNÝ REŽIM a nezastihl mě doma, tak ho roznesu na kopytech a nebudu k tomu potřebovat ani právníka.
    Jak jste mu ho předali za účasti svědka, když jste ho nezastihli doma?
    A proč byste ho platili průměrem, když může po dobu běžící výpovědní doby pracovat? Nebo vy pro něj práci nemáte?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2017 12:21

    JanaM (neregistrovaný)

    Re: Výpověď § 52 ZP h)
    Do schránky mu musíte hodit oznámení a poté doručit doporučeně +OSSZ+oš.lékař. PPV hradit, pokud ukončí PND, protože už je za něho náhrada, ve výrobě to jinak nejde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2017 12:29

    JanaM (neregistrovaný)

    Re: Výpověď § 52 ZP h)
    >>>>>porušení léčebného režimu? V prvních 14 dnech PND
    >>>>>byl
    >>>>>kontrolován zaměstnavatelem, pořízen zápis , že
    >>>>>nedodržel léčebný režim.
    >>>>>Děkuji za názory.
    >>>>Nemůžete dát výpověď pro něco, co nemáte právo
    >>>>kontrolovat.
    >>>>Zaměstnavatel nemá právo kontrolovat léčebný režim,
    >>>>ale pouze dodržování režimu dočasně práce neschopného
    >>>>pojištěnce co do dodržování doby vycházek a zdržování
    >>>>se
    >>>>v místě pobytu (§ 192 odst. 6 ZP).
    >>>>OSSZ a ošetřujícímu lékaři jste kopii záznamu
    >>>>zaslali?
    >>>>Pokud chcete dát výpověď, pak podle § 52 písm. h) ZP
    >>>>-
    >>>>s výpovědní dobou. Ale připravte se na případné
    >>>>prokazování "zvlášť hrubého způsobu porušení".
    >>>
    >>>Děkuji všem za názory, zaměstnanec čerpá PND účelově
    >>>neboť zaměstnavatel nepřistoupil na dohodu o ukončení
    >>>PP a požaduje plnění dle uzavřené pracovní smlouvy.
    >>>Kontrolován na dodržování léčebného režimu v prvních
    >>>14
    >>>dnech pracovní neschopnosti byl 2 x a nezastižen.
    >>>Oznámení mu bylo předáno za přítomnosti dalšího
    >>>svědka, na
    >>>OSSZ a lékaři upozornění zasláno. Bohužel s tou
    >>>výpovědní dobou se "vytrestá" sám zaměstnavatel,
    >>>neboť
    >>>zaměstnance už neuvidí a bude ho muset tím pádem
    >>>zřejmě
    >>>platit po dobu výpovědní lhůty průměrem pro PPV,
    >>>pokud
    >>>on
    >>>ukončí PND, protože do práce zcela určitě už nedojde.
    >>Tak znovu - hodit mi zaměstnavatel do schránky
    >>lejstro, kde bude napsané, že kontroloval můj LÉČEBNÝ
    >>REŽIM a
    >>nezastihl mě doma, tak ho roznesu na kopytech a
    >>nebudu
    >>k tomu potřebovat ani právníka.
    >>Jak jste mu ho předali za účasti svědka, když jste ho
    >>nezastihli doma?
    >>A proč byste ho platili průměrem, když může po dobu
    >>běžící výpovědní doby pracovat? Nebo vy pro něj práci
    >>nemáte?
    >Do schránky mu musíte hodit oznámení a poté doručit
    >doporučeně +OSSZ+oš.lékař. PPV hradit, pokud ukončí PND,
    >protože už je za něho náhrada, ve výrobě to jinak
    >nejde.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 8. 2017 13:06

    Lenka F. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď § 52 ZP h)
    A co třeba navrhnout zaměstnanci, že přistoupíte na jím původně navrženou dohodu (samozřejmě s aktuálním nebo pozdějším datem ukončení, může být klidně i během PN)? Jen to vyžaduje od majitele nebo zástupce firmy ustoupit trochu ze své hrdosti, ale určitě to bude levnější než stát si za tím, že dohodu nepřijme, a potom pokud po PN nenastoupí - ne platit průměrem, ale vykazovat áčka, za ně ale odvádět ZP, které asi těžko od zaměstnance vymůžete.

    •   Zobrazit celé vlákno