Re: Soutěž pro zaměstnance
Podle ust. § 6 odst. 9 písm. g) zákona č. 586/1992 Sb., o dani z příjmů je od daně z příjmů ze závislé činnosti je mj. osvobozena
hodnota nepeněžních darů poskytovaných z fondu kulturních a sociálních potřeb podle vyhlášky o FKSP č. 114/2002 Sb.,
u zaměstnavatelů, na které se vyhláška o FKSP nevztahuje, hodnota nepeněžních darů poskytovaných za obdobných podmínek:
- ze sociálních fondů,
- ze zisku po jeho zdanění anebo
- na vrub nákladů, které nejsou náklady na dosažení, zajištění a udržení příjmů,
a to až do úhrnné výše 2 000 Kč ročně u každého zaměstnance.
Re: Soutěž pro zaměstnance
>>>>Rádi bysme pro zaměstnance uspořádali soutěž, ve
>>>>které
>>>>by mohli vyhrát i hodnotnější ceny (nad 10 tis. Kč).
>>>>Můžete mi, prosím, poradit, jak to daňově ošetřit? A
>>>>je
>>>>možné, aby se ceny, které zaměstnanci vyhrají,
>>>>nemuseli zaměstnancům dodaňovat? Nebo raději ceny
>>>>stáhnout
>>>>pod 10 tis. Kč?
>>>>Předem moc
>>>děkuji
>>>za
>>>odpověď.
>>Takže raději ceny pod 10 tis. Kč....
>
>Podle ust. § 6 odst. 9 písm. g) zákona č. 586/1992
>Sb., o dani z příjmů je od daně z příjmů ze závislé
>činnosti je mj. osvobozena
>
>hodnota nepeněžních darů poskytovaných z fondu
>kulturních a sociálních potřeb podle vyhlášky o FKSP č.
>114/2002 Sb.,
>u zaměstnavatelů, na které se vyhláška o FKSP
>nevztahuje, hodnota nepeněžních darů poskytovaných za
>obdobných podmínek:
>- ze sociálních fondů,
>- ze zisku po jeho zdanění anebo
>- na vrub nákladů, které nejsou náklady na dosažení,
>zajištění a udržení příjmů,
>
>a to až do úhrnné výše 2 000 Kč ročně u každého
>zaměstnance.
Ano, ale to by se muselo jednat o dary
a) za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných mimořádných případech a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru a péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky,
b) při pracovních výročích 20 a každých dalších 5 let trvání pracovního nebo služebního poměru u zaměstnavatele; do pracovního výročí lze započítat i dobu trvání pracovního poměru u jiných zaměstnavatelů. Do pracovních výročí nelze zahrnout dobu výkonu práce konané na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr,
c) při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku,
d) při prvním odchodu do starobního nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně.
Těžko budou ceny ze soutěže výše uvedené splňovat.
Takže i dar ze soutěže v hodnotě jedné koruny by se měl zaměstnanci přidanit ke mzdě.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
28. 8. 2017 10:19
Rádi bysme pro zaměstnance uspořádali soutěž, ve které by mohli vyhrát i hodnotnější ceny (nad 10 tis. Kč). Můžete mi, prosím, poradit, jak to daňově ošetřit? A je možné, aby se ceny, které zaměstnanci vyhrají, nemuseli zaměstnancům dodaňovat? Nebo raději ceny stáhnout pod 10 tis. Kč?
Předem moc děkuji za odpověď.