Prosím o radu

  • (neregistrovaný)

    28. 8. 2017 10:19

    Rádi bysme pro zaměstnance uspořádali soutěž, ve které by mohli vyhrát i hodnotnější ceny (nad 10 tis. Kč). Můžete mi, prosím, poradit, jak to daňově ošetřit? A je možné, aby se ceny, které zaměstnanci vyhrají, nemuseli zaměstnancům dodaňovat? Nebo raději ceny stáhnout pod 10 tis. Kč?
    Předem moc děkuji za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 28. 8. 2017 10:24

      mirka..p (neregistrovaný)

      Soutěž pro zaměstnance
      http://business.center.cz/business/diskuze/zprava.aspx?id=1511844

    • 28. 8. 2017 10:35

      mirka..p (neregistrovaný)

      Re: Soutěž pro zaměstnance
      Podle ust. § 6 odst. 9 písm. g) zákona č. 586/1992 Sb., o dani z příjmů je od daně z příjmů ze závislé činnosti je mj. osvobozena

      hodnota nepeněžních darů poskytovaných z fondu kulturních a sociálních potřeb podle vyhlášky o FKSP č. 114/2002 Sb.,
      u zaměstnavatelů, na které se vyhláška o FKSP nevztahuje, hodnota nepeněžních darů poskytovaných za obdobných podmínek:
      - ze sociálních fondů,
      - ze zisku po jeho zdanění anebo
      - na vrub nákladů, které nejsou náklady na dosažení, zajištění a udržení příjmů,

      a to až do úhrnné výše 2 000 Kč ročně u každého zaměstnance.

    • 28. 8. 2017 10:48

      .. (neregistrovaný)

      Re: Soutěž pro zaměstnance
      >>>>Rádi bysme pro zaměstnance uspořádali soutěž, ve
      >>>>které
      >>>>by mohli vyhrát i hodnotnější ceny (nad 10 tis. Kč).
      >>>>Můžete mi, prosím, poradit, jak to daňově ošetřit? A
      >>>>je
      >>>>možné, aby se ceny, které zaměstnanci vyhrají,
      >>>>nemuseli zaměstnancům dodaňovat? Nebo raději ceny
      >>>>stáhnout
      >>>>pod 10 tis. Kč?
      >>>>Předem moc
      >>>děkuji
      >>>za
      >>>odpověď.

      >>Takže raději ceny pod 10 tis. Kč....
      >
      >Podle ust. § 6 odst. 9 písm. g) zákona č. 586/1992
      >Sb., o dani z příjmů je od daně z příjmů ze závislé
      >činnosti je mj. osvobozena
      >
      >hodnota nepeněžních darů poskytovaných z fondu
      >kulturních a sociálních potřeb podle vyhlášky o FKSP č.
      >114/2002 Sb.,
      >u zaměstnavatelů, na které se vyhláška o FKSP
      >nevztahuje, hodnota nepeněžních darů poskytovaných za
      >obdobných podmínek:
      >- ze sociálních fondů,
      >- ze zisku po jeho zdanění anebo
      >- na vrub nákladů, které nejsou náklady na dosažení,
      >zajištění a udržení příjmů,
      >
      >a to až do úhrnné výše 2 000 Kč ročně u každého
      >zaměstnance.

      Ano, ale to by se muselo jednat o dary

      a) za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události a při jiných mimořádných případech a za aktivitu humanitárního a sociálního charakteru a péči o zaměstnance a jejich rodinné příslušníky,

      b) při pracovních výročích 20 a každých dalších 5 let trvání pracovního nebo služebního poměru u zaměstnavatele; do pracovního výročí lze započítat i dobu trvání pracovního poměru u jiných zaměstnavatelů. Do pracovních výročí nelze zahrnout dobu výkonu práce konané na základě dohody o práci konané mimo pracovní poměr,

      c) při životních výročích 50 let a každých dalších 5 let věku,

      d) při prvním odchodu do starobního nebo invalidního důchodu pro invaliditu třetího stupně.

      Těžko budou ceny ze soutěže výše uvedené splňovat.
      Takže i dar ze soutěže v hodnotě jedné koruny by se měl zaměstnanci přidanit ke mzdě.

    • 28. 8. 2017 10:53

      mirka..p (neregistrovaný)

      Re: Soutěž pro zaměstnance
      Děkuji, Tečko, to jsem netušila.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).