Pracovní poměr - navazuje dohoda ?
-
-
aTom (neregistrovaný)
Re: pracovní poměr - navazuje dohoda ?
Děkuji Velice moc za ochotu. Díky
>>Dobrý den. Prosím o info.
>>Zaměstnanec pracuje na hlavní pracovní poměr - který
>>mu končí 31.08. Od 01.09. do 31.12. 2017 by chtěl
>>pokračovat ale ne na hlavní pracovní poměr ale na
>>dohodu.
>>Je možné využít i dohodu o provdení práce - Je zde
>>podmínka že nesmí pracovat u jednoho zaměstnace déle
>>jak
>>300 hodin co už překročil. Nevím zda se těchto 300
>>hodin vztahuje jen na novou dohodu o provdení práce
>>nebo
>>se myslí těch 300 hodin jako součet pracovního poměru
>>od 01.01. 2017 - 31.08. 2017 a případné následné
>>dohody
>>o provdení práce. Takže by se musela uzavřít jen
>>dohoda o pracovní činosti nebo nová smlouva od 01.09.
>>do
>>31.12.
>
>Hodiny počítejte jen u DPP. Všechny DPP, které u vás
>během roku měl, sečtete, ale pracovní poměr do toho
>nepočítejte. -
Líba (neregistrovaný)
Není zač.
>Děkuji Velice moc za ochotu. Díky
>
>>>Dobrý den. Prosím o info.
>>>Zaměstnanec pracuje na hlavní pracovní poměr - který
>>>mu končí 31.08. Od 01.09. do 31.12. 2017 by chtěl
>>>pokračovat ale ne na hlavní pracovní poměr ale na
>>>dohodu.
>>>Je možné využít i dohodu o provdení práce - Je zde
>>>podmínka že nesmí pracovat u jednoho zaměstnace déle
>>>jak
>>>300 hodin co už překročil. Nevím zda se těchto 300
>>>hodin vztahuje jen na novou dohodu o provdení práce
>>>nebo
>>>se myslí těch 300 hodin jako součet pracovního poměru
>>>od 01.01. 2017 - 31.08. 2017 a případné následné
>>>dohody
>>>o provdení práce. Takže by se musela uzavřít jen
>>>dohoda o pracovní činosti nebo nová smlouva od 01.09.
>>>do
>>>31.12.
>>
>>Hodiny počítejte jen u DPP. Všechny DPP, které u vás
>>během roku měl, sečtete, ale pracovní poměr do toho
>>nepočítejte.
- Nemoc po noční směně Poslední názor: 9.4.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 9.4.
- Kontrolní hlášení - daňový doklad k PP mínusem Poslední názor: 9.4.
- Nejvyšší dosažené vzdělání Poslední názor: 9.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 9.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 9.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 8.4.
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
-
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
-
Šíří se mimořádně věrohodný podvod s přeplatky od pojišťovny
-
Sociálka nabízí konkrétní příklady z praxe, které pomohou s novým hlášením
-
Blanku vábí hedvábí. Po nemoci našla nový směr a teď jeho kouzlo předává dál
-
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
ČLÁNKY DO MAILU
28. 8. 2017 15:46
Dobrý den. Prosím o info.
Zaměstnanec pracuje na hlavní pracovní poměr - který mu končí 31.08. Od 01.09. do 31.12. 2017 by chtěl pokračovat ale ne na hlavní pracovní poměr ale na dohodu. Je možné využít i dohodu o provdení práce - Je zde podmínka že nesmí pracovat u jednoho zaměstnace déle jak 300 hodin co už překročil. Nevím zda se těchto 300 hodin vztahuje jen na novou dohodu o provdení práce nebo se myslí těch 300 hodin jako součet pracovního poměru od 01.01. 2017 - 31.08. 2017 a případné následné dohody o provdení práce. Takže by se musela uzavřít jen dohoda o pracovní činosti nebo nová smlouva od 01.09. do 31.12.