Pracovní poměr - navazuje dohoda ?

• aTom (neregistrovaný)

  28. 8. 2017 15:46

  Dobrý den. Prosím o info.
  Zaměstnanec pracuje na hlavní pracovní poměr - který mu končí 31.08. Od 01.09. do 31.12. 2017 by chtěl pokračovat ale ne na hlavní pracovní poměr ale na dohodu. Je možné využít i dohodu o provdení práce - Je zde podmínka že nesmí pracovat u jednoho zaměstnace déle jak 300 hodin co už překročil. Nevím zda se těchto 300 hodin vztahuje jen na novou dohodu o provdení práce nebo se myslí těch 300 hodin jako součet pracovního poměru od 01.01. 2017 - 31.08. 2017 a případné následné dohody o provdení práce. Takže by se musela uzavřít jen dohoda o pracovní činosti nebo nová smlouva od 01.09. do 31.12.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 8. 2017 15:54

    Líba (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr - navazuje dohoda ?
    Hodiny počítejte jen u DPP. Všechny DPP, které u vás během roku měl, sečtete, ale pracovní poměr do toho nepočítejte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2017 15:57

    aTom (neregistrovaný)

    Re: pracovní poměr - navazuje dohoda ?
    Děkuji Velice moc za ochotu. Díky
    
    >>Dobrý den. Prosím o info.
    >>Zaměstnanec pracuje na hlavní pracovní poměr - který
    >>mu končí 31.08. Od 01.09. do 31.12. 2017 by chtěl
    >>pokračovat ale ne na hlavní pracovní poměr ale na
    >>dohodu.
    >>Je možné využít i dohodu o provdení práce - Je zde
    >>podmínka že nesmí pracovat u jednoho zaměstnace déle
    >>jak
    >>300 hodin co už překročil. Nevím zda se těchto 300
    >>hodin vztahuje jen na novou dohodu o provdení práce
    >>nebo
    >>se myslí těch 300 hodin jako součet pracovního poměru
    >>od 01.01. 2017 - 31.08. 2017 a případné následné
    >>dohody
    >>o provdení práce. Takže by se musela uzavřít jen
    >>dohoda o pracovní činosti nebo nová smlouva od 01.09.
    >>do
    >>31.12.
    >
    >Hodiny počítejte jen u DPP. Všechny DPP, které u vás
    >během roku měl, sečtete, ale pracovní poměr do toho
    >nepočítejte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 8. 2017 15:58

    Líba (neregistrovaný)

    Není zač.
    >Děkuji Velice moc za ochotu. Díky
    >
    >>>Dobrý den. Prosím o info.
    >>>Zaměstnanec pracuje na hlavní pracovní poměr - který
    >>>mu končí 31.08. Od 01.09. do 31.12. 2017 by chtěl
    >>>pokračovat ale ne na hlavní pracovní poměr ale na
    >>>dohodu.
    >>>Je možné využít i dohodu o provdení práce - Je zde
    >>>podmínka že nesmí pracovat u jednoho zaměstnace déle
    >>>jak
    >>>300 hodin co už překročil. Nevím zda se těchto 300
    >>>hodin vztahuje jen na novou dohodu o provdení práce
    >>>nebo
    >>>se myslí těch 300 hodin jako součet pracovního poměru
    >>>od 01.01. 2017 - 31.08. 2017 a případné následné
    >>>dohody
    >>>o provdení práce. Takže by se musela uzavřít jen
    >>>dohoda o pracovní činosti nebo nová smlouva od 01.09.
    >>>do
    >>>31.12.
    >>
    >>Hodiny počítejte jen u DPP. Všechny DPP, které u vás
    >>během roku měl, sečtete, ale pracovní poměr do toho
    >>nepočítejte.

    •   Zobrazit celé vlákno