Stravenky a interní směrnice

• Evvka

  29. 8. 2017 16:41

  Dobrý den,
  
  včera nikdo nezareagoval, proto prosím pěkně o radu ještě jednou, jsme malá firma, máme pět zaměstnanců a chtěli bychom zavést stravenky. Můžete mi prosím poradit, zda je lepší nárok na stravenky zakomponovat do každé pracovní smlouvy nebo vytvořit interní směrnici? A co by tam mělo být přesně formulováno?
  
  Mockrát děkuji za reakce.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 8. 2017 17:56

    

    VH

    Re: Stravenky a interní směrnice
    Nikdo tady nezná záměr zaměstnavatel, proto se nedá reagovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 8. 2017 19:28

    

    Evvka

    Re: Stravenky a interní směrnice
    Jak to myslíte?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 8. 2017 21:33

    

    VH

    Re: Stravenky a interní směrnice
    Ptáte se na formu, ale obsah musíte znát vy (nebo ten, kdo je kompetentní rozhodovat).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 8. 2017 21:37

    

    Evvka

    Re: Stravenky a interní směrnice
    Ptala jsem se na obecné věci a hlavně na to, jestli je lepší zapracování do pracovní smlouvy nebo vytvoření interní směrnice. To, že budeme přispívat 55 %, max. do 70 % hodnoty jídla, zbytek 45 % srážka ze mzdy, výše stravenky, typ stravenky, atd. to je mi jasné ...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 8. 2017 22:03

    

    VH

    Re: Stravenky a interní směrnice
    Tak když je vám jasné i to atd., tak nevím, na co se ptáte. Jaké obecné věci? K tomu, co vyjmenováváte, je k řešení řada dalších záležitostí, ale nejprve řeším obsah a teprve poté formu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2017 9:12

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Stravenky a interní směrnice
    Pokud nárok na stravenky zapracujete do pracovních smluv, nebudete moct jako zaměstnavatel tento nárok jednostranně měnit. Mnohem lepší je vytvoření směrnice.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2017 20:38

    

    Evvka

    Re: Stravenky a interní směrnice
    Moc díky!!! Tudíž pokud bude interní směrnice, v pracovní smlouvě ani ve mzdovém výměru o stravenkách nemusí být zmínka. Přesně o tohle se mi jednalo, abychom si do budoucna nenaběhli.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2017 20:40

    

    Evvka

    Re: Stravenky a interní směrnice
    Už mi odpověděla paní Michaela, která pochopila, o co mi šlo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2017 21:59

    

    VH

    Re: Stravenky a interní směrnice
    Opravdu mě baví ti, kteří se ptají, jak má jejich zaměstnavatel rozhodnout (my to snad víme? možná tady někdo má věšteckou kouli). A vy tam uklízíte?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 8. 2017 19:37

    TM (neregistrovaný)

    Re: Stravenky a interní směrnice
    zkuste se podívat na : https://portal.pohoda.cz/dane-ucetnictvi-mzdy/.../vnitropodnikove-smernice-–-14-cast...