Nerovnoměrné rozvržení směn

• kamilka (neregistrovaný)

  30. 8. 2017 14:18

  Dobrý den,
  moc někoho prosím o radu, jak je to s nerovnoměrnými směnami? Jestli někdo víte, nemám s tím vůbec žádné zkušenosti....prosím....
  
  Sestavuji kalendář pro září úvazek 37,50hod. týdně - nerovnoměrně (zaměstnanec pracuje během týdne 7,5 hod a o víkendech 11,50 hod.), zaměstnanec má v 1. týdnu odpracovat 7,50hod, v 2.týdnu 45,5hod. ve 3. týdnu45,50hod, ve 4 týdnu 30 a v 5. týdnu 34hod. Celkem 162,50hod/21 pracovních dní. Prosím, jak budu počítat mzdy? Budu za měsíc září počítat, že měl odpracovat 157,50hod. a vznikl mu přesčas 5hod? Jak to bude s nárokem na dovolenou? Když bude mít o víkendu směnu a on si vezme dovolenou? Bude se proplácet?
  
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 8. 2017 14:20

    jukk (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrné rozvržení směn
    musíte spočítat počet směn, které bude mít od září do prosince.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2017 14:28

    kamilka (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrné rozvržení směn
    bude mít 75 směn. A co s tím dál?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 8. 2017 18:17

    

    VH

    Re: nerovnoměrné rozvržení směn
    Začněte tím, že stanovíte vyrovnávací období - VO může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích a jen KS je může prodloužit až na 52 týdnů po sobě jdoucích. Pokud VO stanovíte měsíční, budete mzdová práva zaměstnance vyrovnávat každý měsíc, a to včetně práce přesčas (odpracuje-li více) nebo překážky v práci na straně zaměstnavatele (odpracuje-li méně). Mám zkušenost, že zaměstnanci usilují o VO co nejkratší, protože jinak mají za to, že zaměstnavatele svou prací zálohují, což nemusí být pravda. Pokud při delším VO v jednom měsíci odpracují více, než odpovídá výpočtu počet týdnů*stanovená týdenní PD, v dalším období mohou mít naplánováno méně a hodiny se pak zprůměrují (= může se ukázat, že o práci přesčas nešlo). Pokud budete mít VO měsíční, také právo na dovolenou budete přepočítávat měsíčně.
    Jinak září má 4 týdny a 2 dny = 4,285 týdne, krát 37,5 = 160,687.
    Budete-li mít VO měsíční, neměla byste naplánovat více (práce přesčas je výjimečné opatření). Zaokrouhlování jsem neřešila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 31. 8. 2017 7:18

    rs (neregistrovaný)

    Re: nerovnoměrné rozvržení směn
    Pokud bude mít na víkend naplánovanou směnu, místo ní bude mít dovolenou, bude se proplácet..

    •   Zobrazit celé vlákno