Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Maximální ceny pohonných hmot na víkend vzrostou, určilo ministerstvo
S vyplněním daňového přiznání pomůže AI, nástroj je zatím dostupný jen zaměstnancům
Ztracená data, anglické chyby a infolinky na zhroucení. Start JMHZ provází chaos
Provoz EET 2.0 má stát až 600 milionů korun ročně
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
5. 9. 2017 9:21
Hezký den, nás zaměstnanec (doba určitá do 31.8.2017) má od 9.6.2017 neschopnost pro nemoc, 17.6.2017 si však vyjel na kol.bruslích mimo své vycházky, upadl a zlomil si ruku (doktor tedy na PN změnil diagnozu). Včera mi o této skutečnosti dala vědět paní z OSSZ a vedení firmy se rozhodlo, že dle § 192, odst. 5 ZP budeme zaměstnanci krátit celou vyplacenou náhradu za nemoc, kterou jsme vyplatili ve výplatě za 6/2017 (tehdy mu bylo vyplaceno 2 196,- Kč). Nyní je zam-ec stále v PN a ke konci PP mu proplácíme nevyčerpanou dovolenou, HM=2 214, ČM= 1970Kč.
1) Prosím o radu, mám krátit dříve vyplacené nemocenské dávky z čisté mzdy nebo hrubé - myslím, že z čisté, ale nejsem si jistá? (Vedení se rozhodlo, že zkrátíme 100%)
2) U zam-ce evidujeme přednostní pohledávku - vztahuje se na tento případ, že mu musím ponechat nezabavitelné minimum?
Děkuji moc rady. Takovéto případy jsou oříšek :(