Práce ve svátek a o víkendech

• Olga11 (neregistrovaný)

  10. 9. 2017 7:14

  Prosím o názor. Je možné, aby zaměstnavatel dával podepsat zaměstnancům smlouvu, kde je uvedené, že ve mzdě už jsou zahrnuty příplatky za přesčasy, svátky a víkendy ? Když to zaměstnanec podepíše, je to prostě tak ??? Podotýkám, že za práci přesčas a ve dnech volna poskytuje zaměstnavatel odměny, ale dle vlastního výpočtu a zřejmě nálady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 9. 2017 17:54

    

    VH

    Re: Práce ve svátek a o víkendech
    Přihlédnout je možné pouze k práci přesčas, a to v rámci smluvního ujednání mzdy, nikoliv je-li mzda stanovena nebo určena. Zároveň musí být uvedeno, k jakému rozsahu práce přesčas bylo takto přihlédnuto (přihlédnout je možné nejvýše ke 150, resp. 416 hodinám). Jsou-li tyto podmínky naplněny, za práci přesčas do těchto limitů nenáleží mzda, příplatek, ani náhradní volno.
    Přihlédnout k práci ve svátek, v sobotu a neděli nelze, navíc za práci ve svátek má přednost náhradní volno, na příplatku se musí smluvní strany dohodnout. Za mě - klidně bych podepsala a řešila následně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 9. 2017 14:13

    olga11 (neregistrovaný)

    Re: děkuji za odpověď
    >>Prosím o názor. Je možné, aby zaměstnavatel dával
    >>podepsat zaměstnancům smlouvu, kde je uvedené, že ve
    >>mzdě
    >>už jsou zahrnuty příplatky za přesčasy, svátky a
    >>víkendy ? Když to zaměstnanec podepíše, je to prostě
    >>tak
    >>??? Podotýkám, že za práci přesčas a ve dnech volna
    >>poskytuje zaměstnavatel odměny, ale dle vlastního
    >>výpočtu a zřejmě nálady.
    >
    >Přihlédnout je možné pouze k práci přesčas, a to v
    >rámci smluvního ujednání mzdy, nikoliv je-li mzda
    >stanovena nebo určena. Zároveň musí být uvedeno, k jakému
    >rozsahu práce přesčas bylo takto přihlédnuto (přihlédnout
    >je možné nejvýše ke 150, resp. 416 hodinám). Jsou-li
    >tyto podmínky naplněny, za práci přesčas do těchto
    >limitů nenáleží mzda, příplatek, ani náhradní volno.
    >Přihlédnout k práci ve svátek, v sobotu a neděli
    >nelze, navíc za práci ve svátek má přednost náhradní volno,
    >na příplatku se musí smluvní strany dohodnout. Za mě -
    >klidně bych podepsala a řešila následně.

    •   Zobrazit celé vlákno