Zkrácený pracovní úvazek a přesčasy.

• Zahradníková (neregistrovaný)

  14. 9. 2017 10:18

  Dobrý den,
  chtěla jsem se zeptat na placení hodin "přesčas" při zkráceném pracovním úvazku. Mám se zaměstnavatelem dohodu na 6ti hodinovou prac. dobu. Přesto jsem za daný měsíc odpracovala o 7 hodin více (vůči zkrácenému úvazku). Mám nárok na zaplacení těchto 7 hodin (i když bez příplatku za přesčas)?
  Zaměstnavatel tvrdí, že ze zákona ne a že si případné hodiny navíc mám prostě vybrat.
  
  Děkuji předem za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 9. 2017 10:34

    

    pája

    Re: zkrácený pracovní úvazek a přesčasy.
    >Dobrý den,
    >chtěla jsem se zeptat na placení hodin "přesčas" při
    >zkráceném pracovním úvazku. Mám se zaměstnavatelem
    >dohodu na 6ti hodinovou prac. dobu. Přesto jsem za daný
    >měsíc odpracovala o 7 hodin více (vůči zkrácenému
    >úvazku). Mám nárok na zaplacení těchto 7 hodin (i když bez
    >příplatku za přesčas)?
    >Zaměstnavatel tvrdí, že ze zákona ne a že si případné
    >hodiny navíc mám prostě vybrat.
    
    zaplatit je musí, příplatek ne. Složte se a kupte mu k narozkám ZP.
    >
    >Děkuji předem za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2017 10:46

    all (neregistrovaný)

    Re: zkrácený pracovní úvazek a přesčasy.
    Tak přece tohle jste si mohli dohodnout předem. Práci přesčas nelze při zkrácené pracovní době nařídit, tudíž jste musela s prací přesčas souhlasit. Protože možná , když by došlo na to, že zaměstnavatel chce, abyste si vybírala náhradní volno, tak byste ani na žádný přesčas nepřistoupila a opačně, kdyby zaměstnavatel vědět, že chcete výhradně práci zaplatit, tak by vás o ni ani nežádal. Alespoň u nás to takto praktikujem, že zaměstnavatel požádá o vykonání práce přesčas , řekne jak si to představuje a zaměstnanec buď souhlasí nebo ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2017 11:03

    

    VH

    Re: zkrácený pracovní úvazek a přesčasy.
    Já si nemyslím, že se jedná o práci přesčas, protože tazatelka zmiňuje 7 hodin navíc za měsíc - i kdyby to bylo v 1 týdnu a u zaměstnavatele platí stanovená týdenní PD v rozsahu 40 hodin = stále to jsou doplňkové hodiny. A pokud tu práci vykonala, souhlasila s ní konkludentně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 9. 2017 13:48

    Zahradnikova (neregistrovaný)

    Re: zkrácený pracovní úvazek a přesčasy.
    Jedná se mi o výše zmiňované doplňkové hodiny. Prostě jsem v práci občas byla místo 6 např. 7 hodin. Někdy se to prostě sejde a chcete např. danou práci dodělat tentýž den. Měla jsem za to, že mi tyto doplňkové hodiny zaplatí jako těch 6 ostatních z úvazku, tudíž bez příplatku přes čas. Na personálním oddělení mi ale sdělili, že mi proplatí pouze 6 x počet pracovních dní hodin. Že mi to tam prostě nemají kam dát, když mám zkrácený úvazek.
    Před mateřskou dovolenou jsem pracovala na plný úvazek a přesčasy mi propláceli normálně (bez dohody ve smlouvě).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2017 14:02

    

    VH

    Re: zkrácený pracovní úvazek a přesčasy.
    Jak už Vám napsal Pája, tyto hodiny zaplacené mít musíte.
    Sdělte nadřízenému, že za nevyplacení mzdy hrozí zaměstnavateli pokuta až 2 miliony, Vaší povinností je upozornit na hrozící škodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2017 14:10

    all (neregistrovaný)

    Re: zkrácený pracovní úvazek a přesčasy.
    >>>>>>to představuje a zaměstnanec buď souhlasí nebo ne.
    >>>Já si nemyslím, že se jedná o práci přesčas, protože
    >>>tazatelka zmiňuje 7 hodin navíc za měsíc - i kdyby to
    >>>bylo v 1 týdnu a u zaměstnavatele platí stanovená
    >>>týdenní PD v rozsahu 40 hodin = stále to jsou
    >>>doplňkové
    >>>hodiny. A pokud tu práci vykonala, souhlasila s ní
    >>>konkludentně.
    >>
    >>Jedná se mi o výše zmiňované doplňkové hodiny. Prostě
    >>jsem v práci občas byla místo 6 např. 7 hodin. Někdy
    >>se to prostě sejde a chcete např. danou práci dodělat
    >>tentýž den. Měla jsem za to, že mi tyto doplňkové
    >>hodiny zaplatí jako těch 6 ostatních z úvazku, tudíž
    >>bez
    >>příplatku přes čas. Na personálním oddělení mi ale
    >>sdělili, že mi proplatí pouze 6 x počet pracovních
    >>dní
    >>hodin. Že mi to tam prostě nemají kam dát, když mám
    >>zkrácený úvazek.
    >>Před mateřskou dovolenou jsem pracovala na plný
    >>úvazek
    >>a přesčasy mi propláceli normálně (bez dohody ve
    >>smlouvě).
    >Jak už Vám napsal Pája, tyto hodiny zaplacené mít
    >musíte.
    >Sdělte nadřízenému, že za nevyplacení mzdy hrozí
    >zaměstnavateli pokuta až 2 miliony, Vaší povinností je
    >upozornit na hrozící škodu.
    
    Ale mně to přijde, že zaměstnavatel tuhle práci nenařídil ani nedohodl, že paní "Někdy
    >>se to prostě sejde a chcete např. danou práci dodělat
    >>tentýž den. " pracovala déle, protože práci nestihla ve stanovené době a zaměstnavatel ani nemusel vědět, že pracuje déle , než je sjednáno.
    Já když nestíhám, tak taky jsem déle, ale ani bych se neodvážila vůbec něco takového jako proplacení zaměstnavateli navrhnout. Dovedu si totiž představit, že by mi minimálně naznačil, že mě vymění za více výkonnou ....

    •   Zobrazit celé vlákno