Pružná pracovní doba + dotovaný oběd

  • (neregistrovaný)

    19. 9. 2017 21:32

    Dobrý den, máme pružnou pracovní dobu, ve firmě máme jídelnu, kde nám zaměstnavatel poskytuje dotované obědy. Ale pokud neodpracuji 6 hodin za den nemám nárok na dotovaný oběd, i když další den si chybějící hodiny nadpracuji a splním měsíční fond pracovní doby. Takže, když budu tzv,"pružit" a odpracuji 5 nebo 6 hodin nemám nárok na dotovaný oběd? Jedná zaměstnavatel správně?
    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 19. 9. 2017 21:47

      Heluš (neregistrovaný)

      Re: Pružná pracovní doba + dotovaný oběd
      Stravenky jsou nenároková složka, jedná se o benefit,
      takže pokud je zaměstnavatel poskytuje, je na něm za
      jakých podmínek si poskytování stravenek ve své
      vnitropodnikové směrnici stanoví.
      Ale daňová účinnost příspěvku na stravování se bude
      řídit dle ZDP §24 odst. 2 písmeno j) bod 4.
      Obecně: Pokud zaměstnavatel na stravování zaměstnanců
      přispívá, náleží zaměstnanci stravenka pouze tehdy,
      je-li použita na stravování během pracovní směny.
      Zaměstnanec tedy musí být přítomen na pracovišti.
      Má-li např. náhradní volno a není přítomen v práci, podmínka
      na příspěvek na stravování, tedy na stravenku, splněna
      není.

    • 20. 9. 2017 7:23

      andy55 (neregistrovaný)

      Re: Pružná pracovní doba + dotovaný oběd
      Jestli tedy odpracuji za den 5 hodin nemám nárok na dotovaný oběd?
      Děkuji

    • 20. 9. 2017 9:10

      mirka..p (neregistrovaný)

      Re: Pružná pracovní doba + dotovaný oběd
      Patrně nemáte, opravdu to záleží na zaměstnavateli, jak si podmínky nastaví.

    • 20. 9. 2017 9:48

      andy55 (neregistrovaný)

      Re: Pružná pracovní doba + dotovaný oběd
      Děkuji

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).