Re: Pružná pracovní doba + dotovaný oběd
Stravenky jsou nenároková složka, jedná se o benefit,
takže pokud je zaměstnavatel poskytuje, je na něm za
jakých podmínek si poskytování stravenek ve své
vnitropodnikové směrnici stanoví.
Ale daňová účinnost příspěvku na stravování se bude
řídit dle ZDP §24 odst. 2 písmeno j) bod 4.
Obecně: Pokud zaměstnavatel na stravování zaměstnanců
přispívá, náleží zaměstnanci stravenka pouze tehdy,
je-li použita na stravování během pracovní směny.
Zaměstnanec tedy musí být přítomen na pracovišti.
Má-li např. náhradní volno a není přítomen v práci, podmínka
na příspěvek na stravování, tedy na stravenku, splněna
není.
Re: Pružná pracovní doba + dotovaný oběd
Patrně nemáte, opravdu to záleží na zaměstnavateli, jak si podmínky nastaví.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Maximální ceny pohonných hmot na víkend vzrostou, určilo ministerstvo
S vyplněním daňového přiznání pomůže AI, nástroj je zatím dostupný jen zaměstnancům
Ztracená data, anglické chyby a infolinky na zhroucení. Start JMHZ provází chaos
Provoz EET 2.0 má stát až 600 milionů korun ročně
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
19. 9. 2017 21:32
Dobrý den, máme pružnou pracovní dobu, ve firmě máme jídelnu, kde nám zaměstnavatel poskytuje dotované obědy. Ale pokud neodpracuji 6 hodin za den nemám nárok na dotovaný oběd, i když další den si chybějící hodiny nadpracuji a splním měsíční fond pracovní doby. Takže, když budu tzv,"pružit" a odpracuji 5 nebo 6 hodin nemám nárok na dotovaný oběd? Jedná zaměstnavatel správně?
Děkuji