Re: Pružná pracovní doba + dotovaný oběd
Stravenky jsou nenároková složka, jedná se o benefit,
takže pokud je zaměstnavatel poskytuje, je na něm za
jakých podmínek si poskytování stravenek ve své
vnitropodnikové směrnici stanoví.
Ale daňová účinnost příspěvku na stravování se bude
řídit dle ZDP §24 odst. 2 písmeno j) bod 4.
Obecně: Pokud zaměstnavatel na stravování zaměstnanců
přispívá, náleží zaměstnanci stravenka pouze tehdy,
je-li použita na stravování během pracovní směny.
Zaměstnanec tedy musí být přítomen na pracovišti.
Má-li např. náhradní volno a není přítomen v práci, podmínka
na příspěvek na stravování, tedy na stravenku, splněna
není.
Re: Pružná pracovní doba + dotovaný oběd
Patrně nemáte, opravdu to záleží na zaměstnavateli, jak si podmínky nastaví.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
19. 9. 2017 21:32
Dobrý den, máme pružnou pracovní dobu, ve firmě máme jídelnu, kde nám zaměstnavatel poskytuje dotované obědy. Ale pokud neodpracuji 6 hodin za den nemám nárok na dotovaný oběd, i když další den si chybějící hodiny nadpracuji a splním měsíční fond pracovní doby. Takže, když budu tzv,"pružit" a odpracuji 5 nebo 6 hodin nemám nárok na dotovaný oběd? Jedná zaměstnavatel správně?
Děkuji