Ukončení DPP

• M ilada (neregistrovaný)

  26. 9. 2017 9:46

  Prosím o radu.Máme s pracovníkem uzavřenou DPP od 1.1-31.12.2017.Pokud odpracuje možných 300hodin dřive,je nutné tuto smlouvu ukončit.Pokud ano jakým způsobem a musí ji podsat pracovník? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 9. 2017 9:54

    xJ (neregistrovaný)

    Re: ukončení DPP
    Máte v dohodě sjednán způsob zrušení DPP? Pokud ne platí zákoník práce § 77
    odst.4) Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit
    a) dohodou smluvních stran ke sjednanému dni,
    b) výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhé smluvní straně, nebo
    c) okamžitým zrušením; okamžité zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti však může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
    Pro zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti se vyžaduje písemná forma, jinak se k jeho výpovědi nebo okamžitému zrušení nepřihlíží.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 9. 2017 11:10

    M ilada (neregistrovaný)

    Re: ukončení DPP
    Děkuji za obsáhlou odpověď...ale mě jde o to, zda je NUTNÉ po odprac. 300hodin dohodu jedním ze způsobů ukončit, nebo je možné nechat "doběhnout" dobu určitou a další rok uzavřít/neuzavřít dohodou novou? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 9. 2017 13:40

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: ukončení DPP
    Záleží na tom, jak máte výkon práce sjednán v dohodě. Pokud tam např. máte, že každý týden odpracuje určitý počet hodin, tak byste dohodu ukončit měli. Pokud z dohody vyplývá, že bude práci vykonávat na základě vašeho pokynu, pak můžete dohodu nechat doběhnout a po odpracování 300 hodin do konce roku zaměstnanci práci nepřidělovat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 9. 2017 14:19

    M ilada (neregistrovaný)

    Re: ukončení DPP
    Tak to přesně to co jsem potřebovala vědět..druhá varianta je ta naše.Díky moc.

    •   Zobrazit celé vlákno