Ukončení prac. poměru dohodou a nemoc

  • (neregistrovaný)

    27. 9. 2017 9:28

    Dobrý den, prosím o radu více zkušené. Zaměstnance nastoupil 25. září na neschopenku a na pátek 29. září jsme domluveni, že příjde a ukončíme pracovní poměr dohodou z jeho strany. Jak je to pak s neschopenkou, platíme i nadále firma, když je pracovní poměr ukončen? Jaká je prosím ještě lhůta ze zákona pro předání zápočtového listu, ELDP, zdanitelných příjmů a dodělání výplaty?
    Myslím si, že neschopenku budeme platit nadále, jen mám obavu, jak to zvládne účetní program, když budu mít ukončený poměr, jak nahodím neschopenku na další měsíc, když tam toho zaměstnance už nebudu mít v nabídce. Předem moc děkuji za pomoc.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).