Re: Ukončení prac. poměru dohodou a nemo
Od 30.9. již nebude váš zaměstnanec, náhrada za nemoc od tohoto data již nenáleží. Od 15. dne nemoci budou náležet nemocenské dávky (pokud bude ještě nemocen). Pokud bude PP ukončen 29.9., tak tento den mu předáte zápočtový list. ELDP vystavíte po zpracování mzdy za září. Výplatu za září dostane v pravidelném výplatním termínu firmy. Potvrzení o zdanitelných příjmech vystavíte na jeho vyžádáni, většinou si o potvrzení zaměstnanci žádají začátkem následujícího roku.
Re: Ukončení prac. poměru dohodou a nemo
Náhradu za neschopnost platit nebudete, nebude to zaměstnanec. dostane až dávky od OSSZ. Lístek na peníze, neschopenku a přílohu k žádosti o dávku posíláte na OSSZ Vy (jestli bude neschopnost tak dlouho trvat).
Zápočťák předáte poslední den pracovního poměru, na ostatní jsou jiné lhůty.
potvrzení o příjmech na požádání zaměstnance, ELDP do 30 dnů od ukončení prac. poměru.
Výplata ve výplatním termínu.
Proplatit nevyčerpanou dovolenou.
Re: Ukončení prac. poměru dohodou a nemo
Trochu Maxx poopravím. ELDP vyplnit do jednoho měsíce po vyúčtování příjmu, ne od ukončení PP.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
27. 9. 2017 9:28
Dobrý den, prosím o radu více zkušené. Zaměstnance nastoupil 25. září na neschopenku a na pátek 29. září jsme domluveni, že příjde a ukončíme pracovní poměr dohodou z jeho strany. Jak je to pak s neschopenkou, platíme i nadále firma, když je pracovní poměr ukončen? Jaká je prosím ještě lhůta ze zákona pro předání zápočtového listu, ELDP, zdanitelných příjmů a dodělání výplaty?
Myslím si, že neschopenku budeme platit nadále, jen mám obavu, jak to zvládne účetní program, když budu mít ukončený poměr, jak nahodím neschopenku na další měsíc, když tam toho zaměstnance už nebudu mít v nabídce. Předem moc děkuji za pomoc.