Ukončení pracovního poměru po MD

• alice2 (neregistrovaný)

  5. 10. 2017 8:59

  Dobrý den,
  
  zaměstnankyně ukončila rodičovskou dovolenou dne 31.8.2017. 1.9. s ní byla sepsána výpověď dohodou z organizačních důvodů s výplatou odstupného. K jakému datu odhlašuji zaměstnankyni na zdravotní pojišťovně a PSSZ - k 31.8.2017 nebo k 1.9.2017.
  1.9.2017 u nás už zaměstnankyně nepracovala, nastoupila do jiného zaměstnaní.
  
  Moc děkuji za odpověd
  
  Alice

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 10. 2017 9:04

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru po MD
    Výpověď dohodou...to je zde oblíbený evergreen, víte že je to nesmysl, žejo?
    
    Odhlásíte s datem na kterém jste se v dohodě dohodli.
    Pokud jste jí dali skutečně výpověď, bude Vaším zaměstnancem do uplynutí výpovědní doby, tedy do 30.11.2017.
    
    Takže jí odhalšujete buď moc brzo nebo pozdě :o)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2017 9:13

    

    xy5

    Re: Ukončení pracovního poměru po MD
    v nadpisu máte, že ukončujete PP po MD, v dotazu pak píšete, že skončila RD. Takže si pletete pojmy. Jakým způsobem PP skončil? Výpovědí nebo dohodou? Výpověď dohodou neexistuje. Pokud by končila dohodou, tak 1.9. byla ještě Vaší zam-kyní /pravděp. má souběh zaměstnání nejméně tento den, takže bude mít povinnost podávat daň. př./. Asi by to chtělo, abyste si přečetla Zákoník práce, pokud pracujete v oblasti personalistiky, jinak byste mohla dostat zam-tele do pěkných problémů (abyste neprohráli soudní spory apod.)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2017 9:18

    alice2 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru po MD
    Moc díky za odpověď. Jaká je tedy správná možnost rozvázání pracovního poměru se zaměstnankyní, která se po MD vrátit nechce a ani zaměstnavatel o její návrat nestojí. Měla by tedy podat výpověď zaměstnankyně ( na všem se ze zaměstnavatelem dohodli) a po té s ní rozvázat pracovní poměr s výplatou odstupného?
    
    Moc díky za radu
    
    A

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 10. 2017 9:24

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru po MD
    §48 a následující Zákoníku práce.
    Rozvázání prac.poměru dohodou 1.9.2017. A to odstupné jí zaměstnavatel chce vyplatit dobrovolně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2017 9:32

    alice2 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru po MD
    Ano, nechce aby se na danou pozici vrátila a tak se takto společně dohodli na odstupném..
    Omlouvám se, v prvním mailu jsem napsala výpověď dohodou místo ukončení pracovního poměru dohodou:-) Nejsem personalistka..
    
    Pokud byl pracovní poměr rozvázán k 1.9. 2017 -odhlašuji tedy k 1.9. i když už 1.9. ve firmě nepracovala a nebude ji placena žádná odměna? Bere se den odhlášení jako poslední den v práci?
    
    Moc děkuji za pomoc a vysvětlení!!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2017 9:36

    

    xy5

    Re: Ukončení pracovního poměru po MD
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>
    >>>>>zaměstnankyně ukončila rodičovskou dovolenou dne
    >>>>>31.8.2017. 1.9. s ní byla sepsána výpověď dohodou z
    >>>>>organizačních důvodů s výplatou odstupného. K jakému
    >>>>>datu
    >>>>>odhlašuji zaměstnankyni na zdravotní pojišťovně a
    >>>>>PSSZ
    >>>>> -
    >>>>>k 31.8.2017 nebo k 1.9.2017.
    >>>>>1.9.2017 u nás už zaměstnankyně nepracovala,
    >>>>>nastoupila do jiného zaměstnaní.
    >>>>>
    >>>>>Moc děkuji za odpověd
    >>>>>
    >>>>>Alice
    >>>>
    >>>>
    
    >>>Moc díky za odpověď. Jaká je tedy správná možnost
    >>>rozvázání pracovního poměru se zaměstnankyní, která
    >>>se
    >>>po
    >>>MD vrátit nechce a ani zaměstnavatel o její návrat
    >>>nestojí. Měla by tedy podat výpověď zaměstnankyně (
    >>>na
    >>>všem se ze zaměstnavatelem dohodli) a po té s ní
    >>>rozvázat pracovní poměr s výplatou odstupného?
    >>>
    >>>Moc díky za radu
    >>>
    >>>A
    >>
    >>§48 a následující Zákoníku práce.
    >>Rozvázání prac.poměru dohodou 1.9.2017. A to odstupné
    >>jí zaměstnavatel chce vyplatit dobrovolně?
    >
    >Ano, nechce aby se na danou pozici vrátila a tak se
    >takto společně dohodli na odstupném..
    >Omlouvám se, v prvním mailu jsem napsala výpověď
    >dohodou místo ukončení pracovního poměru dohodou:-) Nejsem
    >personalistka..
    >
    >Pokud byl pracovní poměr rozvázán k 1.9. 2017
    >-odhlašuji tedy k 1.9. i když už 1.9. ve firmě nepracovala a
    >nebude ji placena žádná odměna? Bere se den odhlášení
    >jako poslední den v práci?
    >
    >Moc děkuji za pomoc a vysvětlení!!
    >
    Pokud není zákonný důvod, tak nesmíte dát odstupné. Můžete dát nějakou doměnu, ale to mění i odvody SP a ZP, to snad víte, jaký je rozdíl mezi odstupným a odměnou. Jestliže měla pracovat 1.9., tak proč ten den ještě nepracovala, když jste se dohodli na uk. PP 1.9.? Proč jste jí nepřidělili práci?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2017 9:39

    

    VH

    Re: Ukončení pracovního poměru po MD
    >>>>>Dobrý den,
    >>>>>
    >>>>>zaměstnankyně ukončila rodičovskou dovolenou dne
    >>>>>31.8.2017. 1.9. s ní byla sepsána výpověď dohodou z
    >>>>>organizačních důvodů s výplatou odstupného. K jakému
    >>>>>datu
    >>>>>odhlašuji zaměstnankyni na zdravotní pojišťovně a
    >>>>>PSSZ
    >>>>> -
    >>>>>k 31.8.2017 nebo k 1.9.2017.
    >>>>>1.9.2017 u nás už zaměstnankyně nepracovala,
    >>>>>nastoupila do jiného zaměstnaní.
    >>>>>
    
    >
    Odstupné nenáleží, pokud zaměstnavatel neprovedl organizační změnu. Bude se jednat o odměnu, z níž odvedete SP a ZP. Dohodu o rozvázání PP nelze uzavřít zpětně = pokud jste ji písemně uzavřeli 1.9., tento den byl posledním dnem trvání PP =buď měla pracovat, byla překážka na Vaší straně (z důvodu nepřidělování práce), čerpala dovolenou, požádala si neplacené volno a Vy jste jí ho poskytli. Osobně ti nevidím na 1.9., ale na dnešní den či den pozdější.
    V případě, že je PP rozvázán dohodou zpětně, platí, že skončil toho dne, kdy byla dohoda uzavřena, bez ohledu na datum v ní uvedené.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2017 9:46

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru po MD
    VH, prosím, proč to vidíte na pozdější datum? Pokud toho 1.9. sepsali skutečně dohodu o RPP?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2017 9:52

    

    VH

    Re: Ukončení pracovního poměru po MD
    Nevěřím, že sepsali. Tazatelka není schopná poskytnout relevantní údaje, tak věštím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2017 9:55

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru po MD
    Děkuji, hledala jsem za tím nějaký háček.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2017 9:27

    

    xy5

    Re: Ukončení pracovního poměru po MD
    >>>Dobrý den,
    >>>
    >>>zaměstnankyně ukončila rodičovskou dovolenou dne
    >>>31.8.2017. 1.9. s ní byla sepsána výpověď dohodou z
    >>>organizačních důvodů s výplatou odstupného. K jakému
    >>>datu
    >>>odhlašuji zaměstnankyni na zdravotní pojišťovně a
    >>>PSSZ
    >>> -
    >>>k 31.8.2017 nebo k 1.9.2017.
    >>>1.9.2017 u nás už zaměstnankyně nepracovala,
    >>>nastoupila do jiného zaměstnaní.
    >>>
    >>>Moc děkuji za odpověd
    >>>
    >>>Alice
    >>
    >>
    >>Výpověď dohodou...to je zde oblíbený evergreen, víte
    >>že je to nesmysl, žejo?
    >>
    >>Odhlásíte s datem na kterém jste se v dohodě dohodli.
    >>Pokud jste jí dali skutečně výpověď, bude Vaším
    >>zaměstnancem do uplynutí výpovědní doby, tedy do
    >>30.11.2017.
    >>
    >>Takže jí odhalšujete buď moc brzo nebo pozdě :o)
    >
    >
    >Moc díky za odpověď. Jaká je tedy správná možnost
    >rozvázání pracovního poměru se zaměstnankyní, která se po
    >MD vrátit nechce a ani zaměstnavatel o její návrat
    >nestojí. Měla by tedy podat výpověď zaměstnankyně ( na
    >všem se ze zaměstnavatelem dohodli) a po té s ní
    >rozvázat pracovní poměr s výplatou odstupného?
    >
    >Moc díky za radu
    
    
    >
    >A
    
    Pokud se zam-kyně nechce po MD vrátit zpět do zaměstnání, pak je její právo, aby si zažádala o čerpání dovolené (pokud má nárok) a pak požádala o čerpání RD max. do 3 let dítěte. Takže zam-tel ji nemůže nutit, aby nastoupila zpět do práce hned po MD. Nepletete si pojmy: MD a RD? Ano, pokud se zam-kyně nechce vrátit po RD zpět do zaměstnání, pak je na ní, aby to řešila. Buď dá sama výpověď - běží výp. lhůta, takže musí počítat a dát ji včas tak, by nemusela do práce nastoupit nebo přijde s dohodou o ukončení a je na zam-teli, jestli na dohodu o uk. PP přistoupí nebo nepřistoupí. V obou případech nenáleží odstupné. Vy píšete, že skončila 1.9. (dosud nevíme, jakým způsobem opravdu skončila), takže tento den měla pracovat (nebo mít dovolenou? - měla nárok?). Píšete, že jí dáváte odstupné - za co? Vždyť chtěla skončit sama, takže zákonný důvod na odstupné nebyl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 10. 2017 9:42

    alice2 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru po MD
    Moc děkuji za odpověď, bohužel jsem u jednání mezi zaměstnankyní a zaměstnavatelem nebyla přítomna, jen vím, že zaměstnavatel si během RD našel kvalitnější náhradu a nestál o návrat původní zaměstnankyně. Sám ji tedy navrhl ukončení pracovního poměru dohodou s výplatou odstupného. Omlouvám se za pojmy MD a RD, vím jaký je v tom rozdíl:-), jen jsem to špatně napsala.

    •   Zobrazit celé vlákno