Nárok na dovolenou

• Leona (neregistrovaný)

  2. 11. 2005 9:06

  Dobrý den,
  
  chtěla bych se zeptat, jak je to s dovolenou v tomto případě:
  zaměstnanec nastoupil 3.10.2005, předpokladem je, že bude pracovat do konce roku,
  tedy odpracuje 60 dní, v tomto případě by měl mít tedy nárok na poměrnou část dovolené za kalendářní rok. Vypočítala jsem, že by měl mít nárok na 5 dní. Je to tak správně?
  Pak bych ještě měla dotaz, jak je to s dovolenou při mateřské. Má nárok zaměstnanec na dovolenou za měsíce, které byl na mateřské?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 11. 2005 9:13

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Pět dní by to bylo v případě, že máte nárok na dovolenou v základní výměře 4 týdnů.
    Doba čerpání mateřské dovolené (peněžité pomoci v mateřství) se považuje za dobu výkonu práce - viz § 40 odst. 2 NV č. 108/1994 Sb. Čerpání rodičovské dovolené (u ženy) se již jako výkon práce neposuzuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2005 9:18

    Leona (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Děkuji za odpověd, dovolenou máme dle zákona 20 dní.
    Ještě mám dotaz, v případě mateřské (mateřské pomoci) se
    v mém případě nejedná o ženu, ale o muže. Jeho manželka,
    zůstala kvůli komplikacím v nemocnici, místo ni musel tedy nastoupit na mateřskou manžel. Vztahuje se to tedy i na muže?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 11. 2005 9:25

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: nárok na dovolenou
    Podle § 157 odst. 1 ZP - doba po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. Takže ano.

    •   Zobrazit celé vlákno