Re: PPM otec a výkon práce
Sama nevyřešíte
Ne bez možných / a možná hodně nepříjemných / následků
PS. Něco, .... podobného ze života
Můj klient uzavřel DOPP s pracovnicí, která měla již u něj uzavřený PP a čerpala rodičovskou dovolenou (ani ne mateřskou dovolenou s čerpáním PPM, ale rodičovskou dovolenou s pobíráním RP). DOPP (administrativa z domova) byla na jinou činnost, než PP (aktivní obchodník). Při pravidelné kontrole PSSZ měl i tak klient problém - chtěli po něm prokázat, že u dané pracovnice se nejedná o stejnou činnost.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Maximální ceny pohonných hmot na víkend vzrostou, určilo ministerstvo
S vyplněním daňového přiznání pomůže AI, nástroj je zatím dostupný jen zaměstnancům
Ztracená data, anglické chyby a infolinky na zhroucení. Start JMHZ provází chaos
Provoz EET 2.0 má stát až 600 milionů korun ročně
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
16. 10. 2017 15:11
Dobrý den. Prosím o radu. Náš zaměstnanec bude čerpat PPM místo maminky dítěte. Ta nemá 270 dní pojištění, tak na ni nárok nemá. Ve skutečnosti se o dítě bude starat ta maminka. Otec chce čerpat tuto dávku, ale chce chodit do práce. Asi je jasné, že to nesmí být výkon činnosti podle té pracovní smlouvy, ze které ta PPM bude. Může nebo nemůže pracovat ve stejné firmě na základě jiné pracovní smlouvy? Na webu jsou články, že ano, na OSSZ nám řekli, že "raději ne". Na OSSZ tam, kde zaměstnanec bydlí mu řekli, že pracovat klidně může. Můj názor je ten, že by mohl mít DPP do 10000 Kč, tedy bez SP a ZP. Prosím, víte o tom někdo něco přesnějšího? Děkuji.