Neschopenka ve zkušebce+konec PP
-
-
Re: Neschopenka ve zkušebce+konec PP
Můžete jí zrušit pracovní poměr ve zkušební době (tedy ne výpověď, ale zrušení ve zkušební době), ale ne v prvních 14ti dnech nemoci. Pak už ano. O tu nemoc se zkušební doba prodlužuje. Tzn. pokud bude do 14ti dnů uschopněná a vrátí se do práce, hned jí můžete předat zrušení s tím, že její pracovní poměr končí tímto dnem (tzn. ten den ještě odpracuje a na konci směny jí předáte zápočťák). Pokud bude marodit stále, tak po uplynutí 14ti dnů nemoci jí zašlete dopis, že jí rušíte pracovní poměr ve zkušební době. Zašlete to doporučeně s doručenkou. Poměr jí skončí dnem, kdy ho převezme (vrátí se Vám ústřižek s vyznačením toho dne) nebo když ho odmítne převzít (převzetí zmaří, vrátí se Vám dopis s vyznačením toho dne) nebo když dopis na poště nevyzvedne (vrátí se Vám dopis s posledním dnem úložní doby). -
loubasek (neregistrovaný)
Re: Neschopenka ve zkušebce+konec PP
>>Dobrý den. Potřebuji poradit:
>>
>>Zaměstnankyně nastoupila 9.10.2017 a je ve zkušební
>>době.
>>V práci se ji přestalo líbit a tak nastoupila na
>>nemoc.
>>Tzn., že ji nemůžeme dát výpověď až po ukončení
>>neschopenky, pokud ji už nechceme zaměstnávat(je v
>>ochranné
>>lhůtě). Je to tak nebo jinak. Poradí mi někdo nebo
>>měl
>>podobnou situaci???
>>Děkuji za jakoukoli reakci.
>
JEEEE. Děkuji za cenné rady VŠEM a přeji hezký den.
Pěkně mi to popsala Kara- zvlášť pro mě moc neznalá a začínající mzdová. Samozřejmě kuknu i na §66.
>Můžete jí zrušit pracovní poměr ve zkušební době (tedy
>ne výpověď, ale zrušení ve zkušební době), ale ne v
>prvních 14ti dnech nemoci. Pak už ano. O tu nemoc se
>zkušební doba prodlužuje. Tzn. pokud bude do 14ti dnů
>uschopněná a vrátí se do práce, hned jí můžete předat
>zrušení s tím, že její pracovní poměr končí tímto dnem
>(tzn. ten den ještě odpracuje a na konci směny jí
>předáte zápočťák). Pokud bude marodit stále, tak po uplynutí
>14ti dnů nemoci jí zašlete dopis, že jí rušíte
>pracovní poměr ve zkušební době. Zašlete to doporučeně s
>doručenkou. Poměr jí skončí dnem, kdy ho převezme (vrátí
>se Vám ústřižek s vyznačením toho dne) nebo když ho
>odmítne převzít (převzetí zmaří, vrátí se Vám dopis s
>vyznačením toho dne) nebo když dopis na poště nevyzvedne
>(vrátí se Vám dopis s posledním dnem úložní doby). -
jasná. (neregistrovaný)
není zač, pěkný den
>>>>>>Dobrý den. Potřebuji poradit:
>>>>>>
>>>>>>Zaměstnankyně nastoupila 9.10.2017 a je ve zkušební
>>>>>>době.
>>>>>>V práci se ji přestalo líbit a tak nastoupila na
>>>>>>nemoc.
>>>>>>Tzn., že ji nemůžeme dát výpověď až po ukončení
>>>>>>neschopenky, pokud ji už nechceme zaměstnávat(je v
>>>>>>ochranné
>>>>>>lhůtě). Je to tak nebo jinak. Poradí mi někdo nebo
>>>>>>měl
>>>>>>podobnou situaci???
>>>>>>Děkuji za jakoukoli reakci.
>>>>>
>>>>JEEEE. Děkuji za cenné rady VŠEM a přeji hezký den.
>>>>Pěkně mi to popsala Kara- zvlášť pro mě moc neznalá a
>>>>začínající mzdová. Samozřejmě kuknu i na §66.
>>>>
>>>>
>>>>>Můžete jí zrušit pracovní poměr ve zkušební době
>>>>>(tedy
>>>>>ne výpověď, ale zrušení ve zkušební době), ale ne v
>>>>>prvních 14ti dnech nemoci. Pak už ano. O tu nemoc se
>>>>>zkušební doba prodlužuje. Tzn. pokud bude do 14ti dnů
>>>>>uschopněná a vrátí se do práce, hned jí můžete předat
>>>>>zrušení s tím, že její pracovní poměr končí tímto
>>>>>dnem
>>>>>(tzn. ten den ještě odpracuje a na konci směny jí
>>>>>předáte zápočťák). Pokud bude marodit stále, tak po
>>>>>uplynutí
>>>>>14ti dnů nemoci jí zašlete dopis, že jí rušíte
>>>>>pracovní poměr ve zkušební době. Zašlete to
>>>>>doporučeně
>>>>>s
>>>>>doručenkou. Poměr jí skončí dnem, kdy ho převezme
>>>>>(vrátí
>>>>>se Vám ústřižek s vyznačením toho dne) nebo když ho
>>>>>odmítne převzít (převzetí zmaří, vrátí se Vám dopis s
>>>>>vyznačením toho dne) nebo když dopis na poště
>>>>>nevyzvedne
>>>>>(vrátí se Vám dopis s posledním dnem úložní doby).
>>>
>>>Mám ještě malí dotaz:
>>>nástup na nemoc 18.10.2017 + 14dnů tzn. do 31.10.2017
>>>a zrušení PP je 1.11.2017??? Je to správně. Díky.
>>
>>Zrušit můžete PP ve zkušební době nejdříve 1.11.2017,
>>ale musíte mu tento den zrušení doručit, jinak ke
>>zrušení dojde dnem doručení.
>
>Tak super za radu. Díky.
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 30.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
18. 10. 2017 9:35
Dobrý den. Potřebuji poradit:
Zaměstnankyně nastoupila 9.10.2017 a je ve zkušební době.
V práci se ji přestalo líbit a tak nastoupila na nemoc.
Tzn., že ji nemůžeme dát výpověď až po ukončení neschopenky, pokud ji už nechceme zaměstnávat(je v ochranné lhůtě). Je to tak nebo jinak. Poradí mi někdo nebo měl podobnou situaci???
Děkuji za jakoukoli reakci.