Ukončení PPM, dovolená a zkrácený úvazek

• MartinaČ (neregistrovaný)

  24. 10. 2017 10:02

  Dobrý den,
  prosím o radu.
  Zaměstnankyně byla od 1.4. do 13.10. na PPM, od 14.10. rodičovská. Zbývá jí 16 dnů dovolené. Vím, že když ji vyčerpá hned po ukončení PPM, dovolená se nekrátí, ale ... zam-kyně zvažuje návrat na stávající HPP na zkrácený úvazek - max. do 46 hod. měsíčně, aby nepřišla o příspěvek. Jak potom dořešit čerpání dovolené (16 dnů, tj. čerpání od 16.10. do 6.11.)? Vyčerpat celý zbytek hned? Případný nástup až po vyčerpání? Přepočítat dovolenou na odpracované měsíce z plného úvazku a zbytek? (leden - říjen, tj. 16 dnů dovolené). Oznamuje se, prosím, nástup na zkrácený úvazek na sociálku nebo ZP? Zaměstnankyně má rovněž představu, že bude pracovat z domova, je to možné? Stačí příp. vyřešit v dodatku k PS? Místo výkonu práce má nyní v sídle firmy.
  Další variantou je uzavření DPP, ale ta musí být uzavřena na jiný druh práce než je ve stávající pracovní smlouvě, že? V tomto případě by dovolenou vyčerpala hned a dále asi není co řešit.
  Předem děkuji za odpověď, možná to komplikuji víc, než je třeba.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 10. 2017 10:24

    

    Kara

    Re: Ukončení PPM, dovolená a zkrácený úv
    Podle mého názoru může vyčerpat ŘD tak, aby bezprostředně navazovala na MD a teprve pak, místo toho aby nastoupila na rodičovskou dovolenou, nastoupí do práce a teprve od toho data vrácení se do práce bude mít sjednanou změnu úvazku (a tento jiný úvazek bude třeba nějak časově vymezený a poté zas bude platit původní úvazek). Samozřejmě je nutné se na tomto se zaměstnavatelem dohodnout a sjednat dodatek k pracovní smlouvě. Ovšem tím může dojít k přepočtu dní řádné dovolené, takže se může stát, že ji bude mít přečerpanou, Takže buď jí zase bude ta přečerpaná dovolená sražená anebo si po MD vyčerpá jen tolik dní, na kolik jí vznikne nárok, když si ji přepočítá do konce roku s tím zkráceným úvazkem. Záleží taky samozřejmě na rozvržení pracovní doby - když těch 46 h měsíčně bude mít rozvrženo do 5ti dnů v týdnu, tak ke změně počtu dnů dovolené nedojde. A tím, že si ji vyčerpá hned do MD, ji bude mít zaplacenou tím úvazkem, který platit v době po MD, tzn. ještě před zkráceným úvazkem.
    Anebo si vyčerpá ŘD, pak nastoupí na RD a pracovat bude na základě třeba DPP nebo DPČ, ale jak píšete, musela by dělat jinou práci. Co se týká práce z domu, to záleží na zaměstnavateli, co jí umožní.
    Akorát nerozumím tomu "aby nepřišla o příspěvek".
    Rodičovský příspěvek přece s ničím nesouvisí, ten může pobírat v každém případě, ať už bude pracovat naplno, na zkrácený úvazek nebo vůbec.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2017 12:28

    MartinaČ (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PPM, dovolená a zkrácený úv
    Dobrý den,
    děkuji za odpověď, už jsem ani nedoufala. :)
    K té ztrátě příspěvku...asi jde o nesprávný výklad ze strany zam-kyně. Těch 46 hod. se, počítám, vztahuje jen na využití jeslí či školky. Zaměstnankyně totiž dostala následující informaci: "Dle ÚP smím pracovat u svého zaměstnavatele, ale dítě do 2let musí být zaopatřené, max 46hod měsíčně v jeslích či školce. Jinak se příspěvek ztrácí..
    Kdyby na věc došlo, tak těžko jim asi budu vysvětlovat, že pracuji z domu a pod., tak bych těch 46hod viděla jako max."
    Do toho všeho zam-kyně nástup na ŘD jaksi opomněla a je již na RD. Je třeba RD přerušit nebo může být souběh? Nebo nechat čerpání až po RD? Ke krácení z důvodu neodpracovaných dnů by nedošlo. Stále asi vše závisí na tom, jaký další úvazek s ní bude uzavřen, že? Zda jiná pracovní smlouva nebo zkrácený úvazek - dodatek ke stávající PS.
    Děkuji předem za odpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2017 12:56

    

    Kara

    Re: Ukončení PPM, dovolená a zkrácený úv
    Aha - ohledně těch 46 hodin je to takto: Aby rodič mohl pobírat rodičovský příspěvek, nesmí být dítě, kterému je méně než 2 roky, umístěno ve školce nebo jeslích víc než 46 hodin v měsíci. To ale nesouvisí s tím, jak dlouho rodič pracuje. Když dítě mladší 2 let nebude v jeslích déle než 46 h v měsíci a po zbytek času je zajištěna péče o něj jinou zletilou osobou, tak rodič může pracovat třeba na dva plné úvazky. Podrobněji viz zde: https://portal.mpsv.cz/soc/ssp/obcane/rodicovsky_prisp
    Co se týká toho čerpání ŘD, tak o tu mohla požádat tak, aby bezprostředně navazovala na MD. Teď by ji také mohla vyčerpat, pokud by zaměstnavatel přistoupil na ukončení rodičovské dovolené a vyčerpání řádné dovolené. Jinak jí zůstane schovaná na dobu návratu po rodičovské dovolené. Mít zároveň rodičovskou dovolenou a řádnou dovolenou nelze, protože to jsou názvy volna v zaměstnání a nemůžete přece čerpat dvojí volno současně.
    Rodičovská dovolená skončí, když na základě tohoto pracovního poměru nastoupí do práce, ať už nastoupí dříve podle dohody se zaměstnavatelem na zkrácený úvazek nebo až úplně doběhne doba rodičovské dovolené, o kterou zaměstnavatele požádala (rodičovská dovolená je maximálně do 3 let dítěte).
    Pokud si s tímto zaměstnavatelem sjedná jinou práci na DPČ nebo DPP nebo i na další pracovní poměr (kde jí vznikne nárok na dovolenou z tohoto dalšího pracovního poměru), tak na základě tohoto bude pracovat, ale v tom prvním pracovním poměru jí stále poběží rodičovská dovolená.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 10. 2017 10:40

    MartinaČ (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PPM, dovolená a zkrácený úv
    Děkuji. Vypadá to na zkrácený úvazek ke stávající smlouvě. Zaměstnankyně požádá o čerpání řádné dovolené bezprostředně po mateřské (je to v rámci října, tak snad to nevadí) a následně o rodičovskou dovolenou, případně nastoupí hned po ŘD do práce a rodičovská ani nezačne. Máte, prosím, zkušenost s tím, jestli se hlásí tato skutečnost na zdravotní či sociální? Vzhledem k tomu, že bude nadále pobírat rodičovský příspěvek, si myslím, že ne.
    Dovolenou bych napočítala za období od ledna do října, tj. 16 dnů, která jí bude zaplacena úvazkem před MD a zbytek zkráceným úvazkem. Může, prosím, takto být?
    Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 10. 2017 11:38

    

    Kara

    Re: Ukončení PPM, dovolená a zkrácený úv
    Pokud bude po vyčerpání ŘD pracovat na základě stávajícího pracovního poměru (tzn. nebude na rodičovské dovolené), tak změna úvazku, mzdy apod. se nikam nehlásí. Pokud bude pobírat rodičovský příspěvek (o který si požádá na úřadě hned po skončení MD), tak stále bude na ZP vedena pod kódem M (který jste jistě nahlásili jejím nástupem na MD), a to až do ukončení pobírání rodičovského příspěvku. Kód U pak nahlásíte, až jí skončí pobírání RP anebo pokud nastoupí na RD, tak až jí skončí RD (podle toho, co skončí později, jestli RP nebo RD).
    Po MD si může vybrat ŘD tolik dní, na kolik jí vznikne letos nárok. Pokud bude mít zkrácený úvazek dohodnutý až po vybrání ŘD, tak veškerá vyčerpaná ŘD po MD bude zaplacená ještě plným úvazkem. Když si nevybere všechno a nechá si něco třeba na vánoce, tak pak už vybíraný den dovolené bude mít zaplacený podle úvazku platného v té době.

    •   Zobrazit celé vlákno