Konec prac. poměru - korektrně

• kondis (neregistrovaný)

  26. 10. 2017 11:46

  Dobrý den,
  
  chceme ukončit prac. poměr s jedním zaměstnancem, který pro firmu není přínosem. Je u nás od února na neurčito.
  Nebráníme se odstupnému.
  Máme dát výpověď pro nadbytečnost? Chceme, ať nemá krácenou podporu. A odstupné by bylo v jaké výši, prosím Vás?
  Děkuji za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 10. 2017 11:49

    

    VH

    Re: Konec prac. poměru - korektrně
    A víte, proč Vám nikdo neodpověděl? Váš dotaz svědčí o naprosté neznalosti, navíc se jedná o věc, která se tu denně omílá.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2017 11:50

    III (neregistrovaný)

    Re: Konec prac. poměru - korektrně
    Neznám důvod v zákoníku práce, kdy by se dávala výpověď s nárokem na odstupné zaměstnanci, který není přínosem. To, že není přínosem není samo o sobě nadbytečností. Pro vás , za určitých podmínek , by připadal v úvahu § 52 písm. f) - neuspokojivé pracovní výsledky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2017 12:13

    .. (neregistrovaný)

    Re: Konec prac. poměru - korektrně
    Pokud jeho pracovní "místo" zrušíte tak, aby byl dle ZP nárok na odstupné, tak se stejně bude cítit zaměstnanec ukřivděný, protože první měsíc na ÚP nedostane žádnou podporu. Tu může začít čerpat až po uplynutí doby, kterou pokrývá odstupné.
    Když uzavřete dohodu o ukončení pracovního poměru a slíbíte mu jako "odměnu" nějakou částku, která by mu třeba pokryla rozdíl mezi podporou 65% a 45%, tak to bude mít pravděpodobně neblahý vliv na pracovní morálku ostatních zaměstnanců.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 26. 10. 2017 12:13

    kondis (neregistrovaný)

    Re: Konec prac. poměru - korektrně
    Děkuji za příspěvek. Ty neuspokojivé výsledky nechceme uvádět jako oficiální důvod k výpovědi. Ani jsme ho během 12 měsíců na nic neupozornili. Spíš tak nějak celkově nezapadl, k tomu ta nespokojenost s pracovními výsledky, zvažujeme nějaké elegantní řešení, jak ho propustit.
    Omlouvám se za nepřesně specifikovaný dotaz.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2017 12:31

    

    Kara

    Re: Konec prac. poměru - korektrně
    Promluvit si s ním a dohodnout se na ukončení. Podpora krácená by nebyla, pokud by ta dohoda byla z nějakého vážného důvodu (péče o dítě do 4 let, péče o nemocného rodiče, vlastní zdravotní důvody ... ovšem ohledně té nemoci rodiče nebo jeho bude chtít ÚP vyjádření lékaře, že je tomu opravdu tak).
    Odstupné by přicházelo v úvahu, kdybyste zrušili jeho pracovní místo a on by se stal nadbytečným.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2017 13:55

    kondis (neregistrovaný)

    Re: Konec prac. poměru - korektrně
    Vážný důvod spíš nepřichází v úvahu resp. v tomto případě neexistuje. Vidím to na tu nadbytečnost.
    Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2017 13:56

    III (neregistrovaný)

    Re: Konec prac. poměru - korektrně
    Ale to se klidně jen tak připravíte o místo ? Nechápu zaměstnavatele, kteří nejsou s pracovníkem spokojeni, ale klidně mu vyplatí odstupné. Proč ty peníze raději neinvestujete do ohodnocení dobrých pracovníků ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2017 14:25

    

    pája

    Re: Konec prac. poměru - korektrně
    a pořád to samý, to že Vy nechápete, neznamená, že zaměstnavatel musí postupovat tak, jak to vidíte Vy. Své peníze si investuje tam, kam se mu to hodí, ať už z jakéhokoliv důvodu. A Vaše meditace na tom nic nezmění.
    
    A můžete zase začít s přednáškou.Budu se těšit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2017 14:58

    III (neregistrovaný)

    Re: Konec prac. poměru - korektrně
    Vám to jako právníkovi, nepřipadá jako obcházení zákona - dle informací, které zde máte k dispozici ? Ale o tom už jsme se bavili. Každý máme jiný názor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2017 15:15

    

    pája

    Re: Konec prac. poměru - korektrně
    >>
    >>>
    >>>Ale to se klidně jen tak připravíte o místo ? Nechápu
    >>>zaměstnavatele, kteří nejsou s pracovníkem spokojeni,
    >>>ale klidně mu vyplatí odstupné. Proč ty peníze raději
    >>>neinvestujete do ohodnocení dobrých pracovníků ?
    >>
    >>a pořád to samý, to že Vy nechápete, neznamená, že
    >>zaměstnavatel musí postupovat tak, jak to vidíte Vy.
    >>Své
    >>peníze si investuje tam, kam se mu to hodí, ať už z
    >>jakéhokoliv důvodu. A Vaše meditace na tom nic
    >>nezmění.
    >>
    >>A můžete zase začít s přednáškou.Budu se těšit.
    >
    >Vám to jako právníkovi, nepřipadá jako obcházení
    >zákona - dle informací, které zde máte k dispozici ?
    NE
    Ale o
    >tom už jsme se bavili. Každý máme jiný názor.
    ANO

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2017 15:26

    kondis (neregistrovaný)

    Re: Konec prac. poměru - korektrně
    Já chápu, že to hodně lidí nechápe, ale chceme propustit mladého kluka (první zaměstnání po škole), který možná má snahu ale nějak to prostě neklaplo. A šéf je holt dobrák a nebrání se odstupnému. Firma je bohatá a tak těch pár tisíc neřeší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2017 18:16

    dann (neregistrovaný)

    Re: Konec prac. poměru - korektrně
    Pak nechápu, na co se furt dokola ptáte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2017 20:41

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Konec prac. poměru - korektrně
    Třeba se neptá, jenom se chlubí. Nebo si stěžuje. Mladému klukovi se dá odstupné a staří zaměstnanci makají a nic z toho. Bere se to jako samozřejmost.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 10. 2017 21:52

    dann (neregistrovaný)

    Re: Konec prac. poměru - korektrně
    No když to nevadí ani právníkům ? Nějak tomu taky přestávám rozumět. Taky jsem myslel, že nadbytečnost + odstupné řeší něco jiného, než to, co popisuje tazatelka. Ale asi jsem starý a blbý.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 10. 2017 10:02

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Konec prac. poměru - korektrně
    Pokud se, tazateli, budete pokoušet napasovat organizační důvody, se kterými je spojeno odstupné, na situaci, kdy o organizační změnu nejde, může Vás to a Vaši bohatou firmu ve finále stát několik set tisíc.
    Pokud Vám o "nějakou tu tisícovku" nejde a nechcete jít přes výpovědní důvod, který by popsané situaci odpovídal, můžete nabídnout zaměstnanci ukončení dohodou bez uvedení důvodu a "nějakou tu odměnu". Nedá mi to ale nenapsat, že cesty do pekel bývají dlážděny dobrými úmysly. Mějte se.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 10. 2017 11:23

    kondis (neregistrovaný)

    Re: Konec prac. poměru - korektrně
    O tom jsem se právě chtěla radit, jak to udělat jinak než výpovědí. Proto Vám děkuji za tento postřeh. Ale snad to je v tomto případě (výpovědi) o schopnosti obhájit organizační změnu nebo ne? Dohoda by zase snížila podporu v nezaměstnanosti.
    Jinak s tou cestou do pekel souhlasím;)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 11. 2017 14:50

    .. (neregistrovaný)

    Re: Konec prac. poměru - korektrně
    Odpověď 26. 10. 2017 12:13
    ..

    •   Zobrazit celé vlákno