Výpoveď v době neplaceného volna
-
-
Anonymara (neregistrovaný)
Re: Výpoveď v době neplaceného volna
*********
pojem další matěřská dovolená již neexistuje
ale
matěřská dovolená trvá pouze 193 dnů,
po ní nastupuje rodičovská dovolená do tří let věku dítěte,
a pokud žena chce byt doma ještě čtvrtý rok - dle sociálního může, dle ZP né - musí zaměstnavatele požádat o rok neplaceného volna - zdravotní pojištění platí stát - z důvodu sociálního zabezpěčení - a rodičovský příspěvek dostává do čtyř let.
Ja se ale ptám na výpověď v době neplaceného volna - kdy běží čtvrtý rok
Prosím spěchá - v prosinci bude mít dítě 4 roky
Prosím, prosím a moc prosím - paní Jiřko ozvěte se mi -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Výpoveď v době neplaceného volna
jistě že volno mezi třetím a čtvrtým rokem není další mateřská dovolená, ba ani rodičovská dovolená, ale neplacené volno -
Jitka (neregistrovaný)
Re: Výpoveď v době neplaceného volna
Podle mě pokud ji chcete vyhodit kvůli střetu zájmů, musíte to mít dobře napsané v pracovní smlouvě. Pak je možno použít paragraf na porušení pracovní kázně
f) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním
zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro
závažné porušení pracovní kázně; pro soustavné méně závažné
porušování pracovní kázně lze dát zaměstnanci výpověď, jestliže
byl v době posledních šesti měsíců v souvislosti s porušením
pracovní kázně písemně upozorněn na možnost výpovědi.
(3) Pro porušení pracovní kázně nebo z důvodu, pro který lze
okamžitě zrušit pracovní poměr, může dát zaměstnavatel zaměstnanci
výpověď pouze ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy se o důvodu
k výpovědi dověděl, a pro porušení pracovní kázně v cizině do dvou
měsíců po jeho návratu z ciziny, nejpozději však vždy do jednoho
roku ode dne, kdy důvod k výpovědi vznikl.
Myslím, že tento paragraf by šel použít ale výpověď bych si nechala napsat od právníka a hlavně musíte mít písemné vyrování, které jste ji předali pokud to nechcete kvalifikovat jako hrubé porušení §53 ZP. Jak jsem již psala myslím, že nejdůležitější je jak to máte napsáno v pracovní smlouvě. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Výpoveď v době neplaceného volna
>>>>Mohu dát výpověď zaměstnankyni v době čerpání
>>>>neplaceného volna - do čtyř let věku dítěte?
>>>>Mohu využít střet zájmů společnosti - podniká a
>>>>zároveň pracuje pro jihého zaměstnavatele ve stejném
>>>>oboru,
>>>>což podle uzavřené pracovní smlouvy může pouze se
>>>>souhlasem zaměstnavatele.
>>>>Jde mi především o to, zda ještě není v nějaké
>>>>ochranné lhůtě.
>>>>Myslím si,že v době neplaceného volna ji výpověď mohu
>>>>dát, ale jaký důvod uvést.
>>>Další mateřské dovolené říkáte neplacené volno?
>>
>>jistě že volno mezi třetím a čtvrtým rokem není další
>>mateřská dovolená, ba ani rodičovská dovolená, ale
>>neplacené volno
>
>Podle mě pokud ji chcete vyhodit kvůli střetu zájmů,
>musíte to mít dobře napsané v pracovní smlouvě. Pak je
>možno použít paragraf na porušení pracovní kázně
>f) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které
> by s ním
> zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní
>poměr, nebo pro
> závažné porušení pracovní kázně; pro soustavné
>méně závažné
> porušování pracovní kázně lze dát zaměstnanci
>výpověď, jestliže
> byl v době posledních šesti měsíců v souvislosti
>s porušením
> pracovní kázně písemně upozorněn na možnost
>výpovědi.
>
> (3) Pro porušení pracovní kázně nebo z důvodu,
>pro který lze
>okamžitě zrušit pracovní poměr, může dát zaměstnavatel
>zaměstnanci
>výpověď pouze ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy
>se o důvodu
>k výpovědi dověděl, a pro porušení pracovní kázně v
>cizině do dvou
>měsíců po jeho návratu z ciziny, nejpozději však
>vždy do jednoho
>roku ode dne, kdy důvod k výpovědi vznikl.
>
>Myslím, že tento paragraf by šel použít ale výpověď
>bych si nechala napsat od právníka a hlavně musíte mít
>písemné vyrování, které jste ji předali pokud to
>nechcete kvalifikovat jako hrubé porušení §53 ZP. Jak jsem
>již psala myslím, že nejdůležitější je jak to máte
>napsáno v pracovní smlouvě.
Souhlasím s Jitkou, že tento § by se dal použít a navíc myslím, že to ani nemusí být ošetřené v pracovní smlouvě, protože podle zákona může zaměstnanec pracovat u jiného zaměstnavatele se stejným předmětem činnosti jen s písemným souhlasem zaměstnavatele. (viz §75 ZP).
> -
Anonymara (neregistrovaný)
Re: Výpoveď v době neplaceného volna
Děkuji Vám všem za vyčerpávající odpověi odpovědi, ale podle ZP je ochranná lhůta jen do tří let - tudíž mohu dát výpověď v době neplaceného volna - a na to mi nikdo neodpověděl.
Důvod výpovědi mám, ale nechtěla jsem ho použít, pokud by byla možnost rozvázat pracovní poměr bez uvedení důvodu v době neplaceného volna.Prostě se rozejít v dobrém.
Děkuji
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
3. 11. 2005 10:23
Mohu dát výpověď zaměstnankyni v době čerpání neplaceného volna - do čtyř let věku dítěte?
Mohu využít střet zájmů společnosti - podniká a zároveň pracuje pro jihého zaměstnavatele ve stejném oboru, což podle uzavřené pracovní smlouvy může pouze se souhlasem zaměstnavatele.
Jde mi především o to, zda ještě není v nějaké ochranné lhůtě.
Myslím si,že v době neplaceného volna ji výpověď mohu dát, ale jaký důvod uvést.