Prosím o radu..

• Anonymní (neregistrovaný)

  3. 11. 2005 12:49

  Pracuji u firmy, kde všichni do léta pracovali jako OZ na ŽL. Firma se obávala, aby to nebylo posuzováno jako schwarzsystém, proto jsou už někteří zaměstnaní, včetně mě. Dostáváme minimální mzdu + provize. Nemáme stravenky, nemáme služební auta, přesto, že máme na starost víceméně celý kraj. Bylo mi sděleno, že za užívání soukr.vozidla se bude proplácet klasický cesťák, ale firma to změnila pouze na příspěvek 1000 korun měsíčně. Mimo jiné jsem byla vyslána na víkendové školení, nedostala jsem náhradu za nic. Na co máme jako zaměstnanci nárok a na co ne? Myslím, že firmě nedošlo, že už nepracujeme na ŽL. Díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 11. 2005 13:47

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Prosím o radu..
    Pokud máte řádně uzavřenou pracovní smlouvu a jste zaměstnanci, firma pak musí postupovat podle zákona o náhradách.(cesťovní příkaz, vyúčtování náhrad a stravného apod.). Na stravenky však zaměstnanci automaticky nárok nevzniká z titulu zaměstnaneckého poměru, je to možnost,nikoli povinnost zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2005 15:26

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Prosím o radu..
    >>Pracuji u firmy, kde všichni do léta pracovali jako
    >>OZ
    >>na ŽL. Firma se obávala, aby to nebylo posuzováno
    >>jako
    >>schwarzsystém, proto jsou už někteří zaměstnaní,
    >>včetně mě. Dostáváme minimální mzdu + provize. Nemáme
    >>stravenky, nemáme služební auta, přesto, že máme na
    >>starost
    >>víceméně celý kraj. Bylo mi sděleno, že za užívání
    >>soukr.vozidla se bude proplácet klasický cesťák, ale
    >>firma to změnila pouze na příspěvek 1000 korun
    >>měsíčně.
    >>Mimo jiné jsem byla vyslána na víkendové školení,
    >>nedostala jsem náhradu za nic. Na co máme jako
    >>zaměstnanci
    >>nárok a na co ne? Myslím, že firmě nedošlo, že už
    >>nepracujeme na ŽL. Díky
    > Pokud máte řádně uzavřenou pracovní smlouvu a jste
    >zaměstnanci, firma pak musí postupovat podle zákona o
    >náhradách.(cesťovní příkaz, vyúčtování náhrad a
    >stravného apod.). Na stravenky však zaměstnanci automaticky
    >nárok nevzniká z titulu zaměstnaneckého poměru, je to
    >možnost,nikoli povinnost zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2005 15:32

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Prosím o radu..
    Děkuji, a můžu si ještě upřesnit to používání soukromého auta? Pro práci obchodního zástupce v celém regionu používám vlastní auto a příspěvek 1000, myslím dokonce podmíněný tím, abych si platila silniční daň, se mi zdá divný? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno