Výpočet náhrady za dovolenou po MD

• Anonymní (neregistrovaný)

  3. 11. 2005 14:19

  Prosím o radu,
  snažila jsem se najít si to z předchozích diskuzí, ale nějak se mi nepodařilo.
  
  1. Z jakého období mám spočítat průměr zaměstnankyni která 21.3.05 nastoupila na mateřskou dovolenou? Teď jí 2.10.05 skončila a žádá o nevyčerpanou dovolenou.(pokrácení dovolené jsem si našla)
  
  2. Z jakého období spočítat průměr pro zaměstnankyni, které se nastoupila po MD 1.9.05 zpět do zaměstnání a v 10 měsíci si vzala dovolenou. Na MD nastoupila 30.5.02-28.2.03, dále pak rodičovská dovolená 1.3.03-31.8.05
  
  Děkuji
  
  Jana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 11. 2005 14:47

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Výpočet náhrady za dovolenou po MD
    l/ spočítáte tzv.pravděpodobný výdělek, jelikož v předcházejícím čtvrtletí - v tomto případě ve 3,q2005 neměla žádné přímy.
    ( mimochodem peroč tuto dovolenou krátíte, plac.mateřská dov. se posuzuje jako výkon práce, takže se za ni nárok na dov.nekrátí)
    2/v druhém případě půjde rovněž o pravděpodobný výdělek, neboť v rozhodném období nebyly příjmy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2005 14:54

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Výpočet náhrady za dovolenou po MD
    >>Prosím o radu,
    >>snažila jsem se najít si to z předchozích diskuzí,
    >>ale
    >>nějak se mi nepodařilo.
    >>
    >>1. Z jakého období mám spočítat průměr zaměstnankyni
    >>která 21.3.05 nastoupila na mateřskou dovolenou? Teď
    >>jí
    >>2.10.05 skončila a žádá o nevyčerpanou
    >>dovolenou.(pokrácení dovolené jsem si našla)
    >>
    >>2. Z jakého období spočítat průměr pro zaměstnankyni,
    >>které se nastoupila po MD 1.9.05 zpět do zaměstnání a
    >>v 10 měsíci si vzala dovolenou. Na MD nastoupila
    >>30.5.02-28.2.03, dále pak rodičovská dovolená
    >>1.3.03-31.8.05
    >>
    >>Děkuji
    >>
    >>Jana
    
    
    Z předchozích diskuzí jsem vyčetla, že když v tomto roce neodpracovala 60 dní tak se jí nárok krátí.Není to tak?
    >l/ spočítáte tzv.pravděpodobný výdělek, jelikož v
    >předcházejícím čtvrtletí - v tomto případě ve 3,q2005
    >neměla žádné přímy.
    >( mimochodem peroč tuto dovolenou krátíte,
    >plac.mateřská dov. se posuzuje jako výkon práce, takže se za ni
    >nárok na dov.nekrátí)
    >2/v druhém případě půjde rovněž o pravděpodobný
    >výdělek, neboť v rozhodném období nebyly příjmy.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 11. 2005 15:30

    Lesi (neregistrovaný)

    Re: Výpočet náhrady za dovolenou po MD
    Není to tak. Nárok na dovolenou se prvně krátí po 100 neodpracovaných směnách. I kdyby dobu od ledna do března strávila nikoli v zaměstnání, ale na neschopence, tak to 100 směn nedá a důvod ke krácení nevznikne.
    
    Mateřská dovolená se pro účely dovolené na zotavenou počítá jako doba odpracovaná, takže za tu se taky nic nekrátí.
    
    V tuhle chvíli ke krácení důvod není a zaměstnankyně si může vyčerpat celou roční dovolenou. A i kdyby na konci roku těch sto a více neodpracovaných dní měla (nemoc plus rodičovská dovolená), tak už je to jedno, protože v tomto případě nemusí peníze za přečerpanou dovolenou vracet. Něco jiného by bylo, kdyby si teď dovolenou nevybrala, to by se jí potom na konci roku pokrátila, pokud by měla dost neodpracovaných směn.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 11. 2005 8:55

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Výpočet náhrady za dovolenou po MD
    >>>>Prosím o radu,
    >>>>snažila jsem se najít si to z předchozích diskuzí,
    >>>>ale
    >>>>nějak se mi nepodařilo.
    >>>>
    >>>>1. Z jakého období mám spočítat průměr zaměstnankyni
    >>>>která 21.3.05 nastoupila na mateřskou dovolenou? Teď
    >>>>jí
    >>>>2.10.05 skončila a žádá o nevyčerpanou
    >>>>dovolenou.(pokrácení dovolené jsem si našla)
    >>>>
    >>>>2. Z jakého období spočítat průměr pro zaměstnankyni,
    >>>>které se nastoupila po MD 1.9.05 zpět do zaměstnání a
    >>>>v 10 měsíci si vzala dovolenou. Na MD nastoupila
    >>>>30.5.02-28.2.03, dále pak rodičovská dovolená
    >>>>1.3.03-31.8.05
    >>>>
    >>>>Děkuji
    >>>>
    >>>>Jana
    
    Děkuji moc za rady, jen se chci ještě ujistit, jestli když jí tedy nepokrátím dovolenou a tím získá celou letošní 25 dní a 8 dní z loňska musí na tuto dovolenou nastoupit nebo jí to mohu i proplatit. Ráda bych to zlikvidovala již v tomto měsíci.
    
    Jana
    >>
    >>
    >>Z předchozích diskuzí jsem vyčetla, že když v tomto
    >>roce neodpracovala 60 dní tak se jí nárok krátí.Není
    >>to
    >>tak?
    >
    >
    >Není to tak. Nárok na dovolenou se prvně krátí po 100
    >neodpracovaných směnách. I kdyby dobu od ledna do
    >března strávila nikoli v zaměstnání, ale na neschopence,
    >tak to 100 směn nedá a důvod ke krácení nevznikne.
    >
    >Mateřská dovolená se pro účely dovolené na zotavenou
    >počítá jako doba odpracovaná, takže za tu se taky nic
    >nekrátí.
    >
    >V tuhle chvíli ke krácení důvod není a zaměstnankyně
    >si může vyčerpat celou roční dovolenou. A i kdyby na
    >konci roku těch sto a více neodpracovaných dní měla
    >(nemoc plus rodičovská dovolená), tak už je to jedno,
    >protože v tomto případě nemusí peníze za přečerpanou
    >dovolenou vracet. Něco jiného by bylo, kdyby si teď
    >dovolenou nevybrala, to by se jí potom na konci roku
    >pokrátila, pokud by měla dost neodpracovaných směn.
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 11. 2005 11:14

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpočet náhrady za dovolenou po MD
    >>>>>Prosím o radu,
    >>>>>snažila jsem se najít si to z předchozích diskuzí,
    >>>>>ale
    >>>>>nějak se mi nepodařilo.
    >>>>>
    >>>>>1. Z jakého období mám spočítat průměr zaměstnankyni
    >>>>>která 21.3.05 nastoupila na mateřskou dovolenou? Teď
    >>>>>jí
    >>>>>2.10.05 skončila a žádá o nevyčerpanou
    >>>>>dovolenou.(pokrácení dovolené jsem si našla)
    >>>>>
    >>>>>2. Z jakého období spočítat průměr pro zaměstnankyni,
    >>>>>které se nastoupila po MD 1.9.05 zpět do zaměstnání a
    >>>>>v 10 měsíci si vzala dovolenou. Na MD nastoupila
    >>>>>30.5.02-28.2.03, dále pak rodičovská dovolená
    >>>>>1.3.03-31.8.05
    >>>>>
    >>>>>Děkuji
    >>>>>
    >>>>>Jana
    >
    >Děkuji moc za rady, jen se chci ještě ujistit, jestli
    >když jí tedy nepokrátím dovolenou a tím získá celou
    >letošní 25 dní a 8 dní z loňska musí na tuto dovolenou
    >nastoupit nebo jí to mohu i proplatit. Ráda bych to
    >zlikvidovala již v tomto měsíci.
    >
    >Jana
    
    Proplácet lze pouze při ukončení pracovního poměru, jinak ne. Takže proplatit nemůžete. Musí na dovolenou nastoupit a vybrat ji. Vy ale píšete, že skončila mateřskou 2.10. Správný postup měl být tedy ten, že měla písemně požádat zaměstnavatele o čerpání řádné dovolené v délce 33 dní ( a zaměstnavatel musí souhlasit). A pak teprve písemně požádat o rodičovskou dovolenou na dobu, kterou si sama určí, se kterou také musí zaměstnavatel souhlasit. Pokud tak neučinila a požádala rovnou o rodičovskou dovolenou, může teď tuto rodičovskou dovolenou přerušit a řádnou dovolenou vyčerpat pouze za souhlasu zaměstnavatele, ale ten už souhlasit nemusí, takže o dovolenou by vlastně přišla.
    Co se týká té zaměstnankyně z bodu 2): ona 1.9. nastoupila po rodičovské dovolené (ne po MD, jak píšete). U té nejdříve musíte sledovat, zda do konce roku odpracuje 60 směn. Pokud ano, pak celoroční nárok na dovolenou pokrátíte o neodpracované dny v důsledku rodičovské dovolené (tj. za období od 1.1. do 31.8) - klasicky za prvních 100 o 1/12 atd.
    Dovolenou, kterou si vybírala v říjnu, pak proplatíte pravděpodobným průměrem, tj. jakovým, jakého by asi dosáhla, kdyby v předchozím čtvrtletí odpracovala aspoň 22 směn.
    >>>
    >>>
    >>>Z předchozích diskuzí jsem vyčetla, že když v tomto
    >>>roce neodpracovala 60 dní tak se jí nárok krátí.Není
    >>>to
    >>>tak?
    >>
    >>
    >>Není to tak. Nárok na dovolenou se prvně krátí po 100
    >>neodpracovaných směnách. I kdyby dobu od ledna do
    >>března strávila nikoli v zaměstnání, ale na
    >>neschopence,
    >>tak to 100 směn nedá a důvod ke krácení nevznikne.
    >>
    >>Mateřská dovolená se pro účely dovolené na zotavenou
    >>počítá jako doba odpracovaná, takže za tu se taky nic
    >>nekrátí.
    >>
    >>V tuhle chvíli ke krácení důvod není a zaměstnankyně
    >>si může vyčerpat celou roční dovolenou. A i kdyby na
    >>konci roku těch sto a více neodpracovaných dní měla
    >>(nemoc plus rodičovská dovolená), tak už je to jedno,
    >>protože v tomto případě nemusí peníze za přečerpanou
    >>dovolenou vracet. Něco jiného by bylo, kdyby si teď
    >>dovolenou nevybrala, to by se jí potom na konci roku
    >>pokrátila, pokud by měla dost neodpracovaných směn.
    >>

    •   Zobrazit celé vlákno