Kolik dní dovolené po PPM - prosím mzd.ú

  • (neregistrovaný)

    4. 11. 2005 12:24

    Zaměstnankyně byla na PPM od 25.4.2005 do 6.11.2005.Před nástupem na tuto PPM nic neodpracovala,byla na rodičovské dovolené s prvním dítětem. Nyní jí poskytneme na základě její žádosti dovolenou,která bude bezprostředně navazovat na skončení PPM.Prosím,na kolik dní dovolené má nárok? Ve firmě máme ročně 20 dní dovolené.Děkuji za pomoc.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 11. 2005 13:31

      Anonymní (neregistrovaný)

      Re: Kolik dní dovolené po PPM - prosím m
      >Zaměstnankyně byla na PPM od 25.4.2005 do
      >6.11.2005.Před nástupem na tuto PPM nic neodpracovala,byla na
      >rodičovské dovolené s prvním dítětem. Nyní jí poskytneme
      >na základě její žádosti dovolenou,která bude
      >bezprostředně navazovat na skončení PPM.Prosím,na kolik dní
      >dovolené má nárok? Ve firmě máme ročně 20 dní
      >dovolené.Děkuji za pomoc.

    • 4. 11. 2005 13:31

      Jiřka (neregistrovaný)

      Re: Kolik dní dovolené po PPM - prosím m
      Celých 20 dnů.
      Z důvodu rodičovské dovolené od 1.1. do 25.4. to nedělá zameškaných 100 dnů, takže za to se celoroční výměra krátit nebude. Následující mateřská dovolená se pro účely výpočtu řádné dovolené považuje za dobu odpracovanou, takže jakoby pracovala a tím odpracovala požadovaných nejméně 60 směn. Takže pokud teď požádala o vyčerpání řádné dovolené ihned po ukončení mateřské, náleží jí nezkrácená celoroční výměra.

    • 4. 11. 2005 13:33

      Anonymní (neregistrovaný)

      Re: Kolik dní dovolené po PPM - prosím m
      Mateřská dovolená se považuje za odpracované dny t. j. víc než 60 prac. dnů . Rodičovská před nástupem mateřské nečinila
      víc než 100 dnů - nekrátí se . Dala bych plný nárok 20 dní . po vyčerpání dovolené se za další rodičovskou nekrátí .

    • 4. 11. 2005 13:36

      Anonymní (neregistrovaný)

      Re: Kolik dní dovolené po PPM - prosím m
      Pracovnici poskytnete 20 dnů dovolené ,které bude čerpat do 5.12.05,a ještě má nárok na zaplacení svátku 17.11.Placená mateřská se pro účely dovolené považuje za odpracovanou dobu,takže 60 dnů je splněno a dnů neplacené rodičovské není více než 99,takže žádné krácení nepřichází v úvahu.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).