Čerpání dovolené v průběhu výpov. lhůty
-
-
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené v průběhu výpov. lh
>Dobrý den,
>prosím o pomoc v tomto konkrétním případě:
>
>8. listopadu 2005 dávám výpověď zaměstanvateli s tím,
>že potřebuji uvolnit k 1.1.2006 = chci odejít
>"Dohodou". To zaměstnavatel odmítne a tudíž bychd mohl ze
>společnosti odejít až k 31.1.2006.
>
>Mám ještě 18 dní letošní dovolené, kterou nemám
>vyčerpanou.
>
>Je možné být vpodstatě celý leden na dovolené a
>zároveň už pracovat od 1.1.2006 u jiného zaměstnavatele ?
>
>Pokud můj nvárh je nemožný, lze tuto situaci řešit
>jinak ?
>
>Děkuji za rychlou odpověď..
Tak buď dáváte výpověď a v tom případě běží výpovědní doba od 1.12.2005 do 31.01.2006. A nebo se chcete dohodout k určitému datu. Výpověď dohodou je právní nesmysl - to napadne každý jen trošičku znalý personalista a shodí Vám to ze stolu.
Pokud vítě, že se nedohodnete, pak skutečně nezbyde než podat výpověď a "přetrpět" výpovědní dobu. Je skutečně možné, spíše i žádoucí (zaměstnavatel ušetří - nebude Vám muset dovolenou proplácet), abyste po dobu výpovědní doby čerpal dovolenou. O své dovolené si můžete dělat co chcete :-)), tedy i pracovat u jiného zaměstnavatele. Problém je ale ten, že "normální" zaměstnavatel Vás nezaměstná, když nedoložíte Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list). A ten dostanete od předchozího zaměstnavatele až v den skutečného skončení PP, tedy v tomto případě zřejmě 31.1.2006. Potvrzení o zaměstnání je nutným dokladem, který se předkládá Správě sociálního zabezpečení společně s Vaší přihláškou k pojištění.
> -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené v průběhu výpov. lh
>>Dobrý den,
>>prosím o pomoc v tomto konkrétním případě:
>>
>>8. listopadu 2005 dávám výpověď zaměstanvateli s tím,
>>že potřebuji uvolnit k 1.1.2006 = chci odejít
>>"Dohodou". To zaměstnavatel odmítne a tudíž bychd mohl
>>ze
>>společnosti odejít až k 31.1.2006.
>>
>>Mám ještě 18 dní letošní dovolené, kterou nemám
>>vyčerpanou.
>>
>>Je možné být vpodstatě celý leden na dovolené a
>>zároveň už pracovat od 1.1.2006 u jiného
>>zaměstnavatele ?
>>
>>Pokud můj nvárh je nemožný, lze tuto situaci řešit
>>jinak ?
>>
>>Děkuji za rychlou odpověď..
Mohl byste v době dovolené pracovat na vedlejší pracovní poměr , nebo vedlejší činnost , dohodu o provedení práce a potom po ukončení vašeho hl.prac. poměru sjednat norm prac poměr .
>Tak buď dáváte výpověď a v tom případě běží výpovědní
>doba od 1.12.2005 do 31.01.2006. A nebo se chcete
>dohodout k určitému datu. Výpověď dohodou je právní
>nesmysl - to napadne každý jen trošičku znalý personalista a
>shodí Vám to ze stolu.
>Pokud vítě, že se nedohodnete, pak skutečně nezbyde
>než podat výpověď a "přetrpět" výpovědní dobu. Je
>skutečně možné, spíše i žádoucí (zaměstnavatel ušetří -
>nebude Vám muset dovolenou proplácet), abyste po dobu
>výpovědní doby čerpal dovolenou. O své dovolené si můžete
>dělat co chcete :-)), tedy i pracovat u jiného
>zaměstnavatele. Problém je ale ten, že "normální"
>zaměstnavatel Vás nezaměstná, když nedoložíte Potvrzení o
>zaměstnání (zápočtový list). A ten dostanete od předchozího
>zaměstnavatele až v den skutečného skončení PP, tedy v
>tomto případě zřejmě 31.1.2006. Potvrzení o zaměstnání
>je nutným dokladem, který se předkládá Správě
>sociálního zabezpečení společně s Vaší přihláškou k
>pojištění.
>
>> -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené v průběhu výpov. lh
>>Dobrý den,
>>prosím o pomoc v tomto konkrétním případě:
>>
>>8. listopadu 2005 dávám výpověď zaměstanvateli s tím,
>>že potřebuji uvolnit k 1.1.2006 = chci odejít
>>"Dohodou". To zaměstnavatel odmítne a tudíž bychd mohl
>>ze
>>společnosti odejít až k 31.1.2006.
>>
>>Mám ještě 18 dní letošní dovolené, kterou nemám
>>vyčerpanou.
>>
>>Je možné být vpodstatě celý leden na dovolené a
>>zároveň už pracovat od 1.1.2006 u jiného
>>zaměstnavatele ?
>>
>>Pokud můj nvárh je nemožný, lze tuto situaci řešit
>>jinak ?
>>
>>Děkuji za rychlou odpověď..
>Tak buď dáváte výpověď a v tom případě běží výpovědní
>doba od 1.12.2005 do 31.01.2006. A nebo se chcete
>dohodout k určitému datu. Výpověď dohodou je právní
>nesmysl - to napadne každý jen trošičku znalý personalista a
>shodí Vám to ze stolu.
>Pokud vítě, že se nedohodnete, pak skutečně nezbyde
>než podat výpověď a "přetrpět" výpovědní dobu. Je
>skutečně možné, spíše i žádoucí (zaměstnavatel ušetří -
>nebude Vám muset dovolenou proplácet), abyste po dobu
>výpovědní doby čerpal dovolenou. O své dovolené si můžete
>dělat co chcete :-)), tedy i pracovat u jiného
>zaměstnavatele. Problém je ale ten, že "normální"
>zaměstnavatel Vás nezaměstná, když nedoložíte Potvrzení o
>zaměstnání (zápočtový list). A ten dostanete od předchozího
>zaměstnavatele až v den skutečného skončení PP, tedy v
>tomto případě zřejmě 31.1.2006. Potvrzení o zaměstnání
>je nutným dokladem, který se předkládá Správě
>sociálního zabezpečení společně s Vaší přihláškou k
>pojištění.
>
>>Já bych v tom tak velký problém neviděla. Jestliže se s nynějším zaměstnavatelem nedomluvíte na dohodě. Podejte výpověď a těch 18 dní si vyberte. A po tu dobu, kdy budete čerpat dovolenou začněte pracovat u nastávajícího zaměstnavatele. Dohodněte se s ním, že to chcete na dohodu za měsíc leden 2005, nebo pracovní smlouvu až od 1.2.2005 a to s tím, aby Vám pak za měsíc únor spočítal v prémiích odpracovanou dobu za leden. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené v průběhu výpov. lh
Tu dovolenou budete moci vybrat tehdy, kdy Vám to zaměstnavatel určí nebo jak se spolu domluvíte, ale konečné slovo má on. Jestliže Vám nařídí vybrat ji v prosinci, tak ji musíte vybrat v prosinci. Jestli bude mít tolik práce, že Vám dovolenou nebude moci přidělit, tak si ji nemůžete vyčerpat sám od sebe. Nevybraná dovolená Vám pak bude v poslední výplatě proplacena. -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Čerpání dovolené v průběhu výpov. lh
Jen bych upřesnila to s tím zápočťákem. Každý zaměstnavatel může běžně zaměstnat kohokoli bez zápočťáku, problém zápočťáku vzniká až v případě nemoci při nároku na nemocenské dávky, takže pokud zaměstnanec odpracuje většinu roku bez nemoci, zápočťák v tomto případě nebude třeba.
-
- Pořadí dětí v DPFO při ukončení studia Poslední názor: 15.2.
- Příspěvek zaměstnavatele na produkt na stáří - riziko 3 Poslední názor: 15.2.
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
4. 11. 2005 12:40
Dobrý den,
prosím o pomoc v tomto konkrétním případě:
8. listopadu 2005 dávám výpověď zaměstanvateli s tím, že potřebuji uvolnit k 1.1.2006 = chci odejít "Dohodou". To zaměstnavatel odmítne a tudíž bychd mohl ze společnosti odejít až k 31.1.2006.
Mám ještě 18 dní letošní dovolené, kterou nemám vyčerpanou.
Je možné být vpodstatě celý leden na dovolené a zároveň už pracovat od 1.1.2006 u jiného zaměstnavatele ?
Pokud můj nvárh je nemožný, lze tuto situaci řešit jinak ?
Děkuji za rychlou odpověď..