Mateřská d. a čerpání dov. na zotavenou
- Pořadí dětí v DPFO při ukončení studia Poslední názor: 15.2.
- Příspěvek zaměstnavatele na produkt na stáří - riziko 3 Poslední názor: 15.2.
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
7. 11. 2005 16:05
Dobrý den, potřebuji poradit. V naší firmě (do 25 zaměstnanců) je 20-denní dovolená za rok. V I.čtvrtletí 2005 jsem si vybrala 5 dní dovolené. Dne 1.4.2005 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, která mi skončila 13.10.2005. Zažádala jsem zaměstnavatele o čerpání 15ti dnů dovolené mezi mateřskou a nástupem na rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel firmy tvrdí, že na těch 15 dnů nemám nárok. Kdo má pravdu? A v případě, že já, jak se mohu bránit, pokud mi zaměstnavatel nic nezaplatí.