Náhr. práce ve výpovědní lhůtě za nadby

• MÍŠA (neregistrovaný)

  8. 11. 2005 10:27

  Naše zaměstnankyně se vrátila z rodičovské dovolené a my
  jsme jí dali výpověď pro nadbytečnost. Je teď ve výpovědní 3měsíční výpovědní lhůtě.
  Můžeme jí v této době přeřadit na náhradní práci. S tím, že
  bude mít náhradní funkci, ale mzda jí zůstane stejná.
  Zaměstnavatel má přece právo, když nemá pro zaměstnance práci přeřadit ho na jinou funkci na 3 měsíce v roce?
  Je to tak možné ? Poradíte nějaky § ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 11. 2005 20:54

    Jaša (neregistrovaný)

    Re: Náhr. práce ve výpovědní lhůtě za na
    Zkusila bych to. Pokud bude chytrá, tak vám řekne, že chce práci dle prac. smlouvy . Pokud na tu novou práci nastoupí tak s ní souhlasila a nemá už šanci říci ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 11. 2005 21:09

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Náhr. práce ve výpovědní lhůtě za na
    Hm, a co poradíte té zaměstnankyni?

    •   Zobrazit celé vlákno