Nadbytečnost - až po nabídce náhradní pr
-
-
AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Nadbytečnost - až po nabídce náhradn
Mělo by jít o nabídku ( tzv. hmotně právní podmínka) před podáním výpovědi z organ.důvodu , za předpokladu, že zaměstnavatel nabízí místo "vhodné" pro zaměstnance,a hlavně, musí toto volné místo mít. Nemá-li ho, do výpovědi se mimojiné uvádí: ...nelze Vás dále zaměstnat na žádném jiném místě..
-
- Pořadí dětí v DPFO při ukončení studia Poslední názor: 15.2.
- Příspěvek zaměstnavatele na produkt na stáří - riziko 3 Poslední názor: 15.2.
- Doplňkové penzijní spoření Poslední názor: 15.2.
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
8. 11. 2005 10:31
Chceme dát zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost.
Musíme mu nejprve nabídnout nějakou náhradní funkci, nebo mu můžeme dát rovnou výpověď?