Nadbytečnost - až po nabídce náhradní pr
-
-
AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Nadbytečnost - až po nabídce náhradn
Mělo by jít o nabídku ( tzv. hmotně právní podmínka) před podáním výpovědi z organ.důvodu , za předpokladu, že zaměstnavatel nabízí místo "vhodné" pro zaměstnance,a hlavně, musí toto volné místo mít. Nemá-li ho, do výpovědi se mimojiné uvádí: ...nelze Vás dále zaměstnat na žádném jiném místě..
-
- Účtování vratky zelené nafty Poslední názor: 11.4.
- Referenční cena za 1kw od roku 2026 Poslední názor: 11.4.
- Sazba DPH u vystupujících Poslední názor: 11.4.
- JMHZ-dotazník Poslední názor: 10.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 10.4.
- JMHZ Poslední názor: 10.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 10.4.
- JMHZ údaje u DPP Poslední názor: 10.4.
- JMHZ Poslední názor: 10.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 9.4.
- Příspěvek na stravování - jak zaúčtovat Poslední názor: 9.4.
- Nemoc po noční směně Poslední názor: 9.4.
- Kontrolní hlášení - daňový doklad k PP mínusem Poslední názor: 9.4.
- Nejvyšší dosažené vzdělání Poslední názor: 9.4.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Maximální ceny pohonných hmot na víkend vzrostou, určilo ministerstvo
-
S vyplněním daňového přiznání pomůže AI, nástroj je zatím dostupný jen zaměstnancům
-
Ztracená data, anglické chyby a infolinky na zhroucení. Start JMHZ provází chaos
-
Provoz EET 2.0 má stát až 600 milionů korun ročně
-
Strop cen benzinu a nafty výrazně klesl
-
Změny v důchodech přinesou nové valorizace a příplatky za vyšší věk
ČLÁNKY DO MAILU
8. 11. 2005 10:31
Chceme dát zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost.
Musíme mu nejprve nabídnout nějakou náhradní funkci, nebo mu můžeme dát rovnou výpověď?