Nadbytečnost - až po nabídce náhradní pr
-
-
AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Nadbytečnost - až po nabídce náhradn
Mělo by jít o nabídku ( tzv. hmotně právní podmínka) před podáním výpovědi z organ.důvodu , za předpokladu, že zaměstnavatel nabízí místo "vhodné" pro zaměstnance,a hlavně, musí toto volné místo mít. Nemá-li ho, do výpovědi se mimojiné uvádí: ...nelze Vás dále zaměstnat na žádném jiném místě..
-
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
8. 11. 2005 10:31
Chceme dát zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost.
Musíme mu nejprve nabídnout nějakou náhradní funkci, nebo mu můžeme dát rovnou výpověď?